公司没签合同直接从工资里扣的押金现在离职了他们不退怎么办

[律师回复] 解析：
关于超速驾驶所面临的罚款和扣分标准，具体规定如下：
1、当车辆行驶速度在规定速度范围内的基础上提升10%以内时，暂时无需接受处罚；
2、一旦车辆行驶速度超出规定速度的10%但尚未达到20%时，驾驶员将被处以50元人民币的罚款，同时驾驶证也会被扣除3分；
3、若车辆行驶速度超过规定速度的20%但尚未达到30%时，驾驶员将被处以50元人民币的罚款，同时驾驶证也会被扣除6分；
4、如果车辆行驶速度超过规定速度的30%但尚未达到50%时，驾驶员将被处以200元人民币的罚款，同时驾驶证也会被扣除6分；
5、当车辆行驶速度超过规定速度的50%但尚未达到70%时，驾驶员将被处以1000元人民币的罚款，同时驾驶证也会被扣除12分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动法》的相关规定，用人单位无权扣押员工的工资，这是不符合法律法规的。
根据该法的要求，用人单位应该将劳动者应得的工资以货币形式按照每个月固定的时间发放到劳动者手中。
同时，用人单位也不得随意地克扣或无理地拖延劳动者应得的工资。
因此，如若企业实施了扣押工资、拖欠工资以及不按时进行发放等不合规行为，那么这些都将被视为违反法律规定的行为。
在这种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
如果对于仲裁裁决结果存在异议，除了依据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定之外，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
针对公司以两种方式发放薪资是否合规的问题，必须依实际情况进行分析与决定。
然而在通常情况下，只要企业并无故意克扣或拖欠员工薪酬，那么这样做大多可视为许可范围内的行为。
根据相关法律法规，如任何用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政主管部门有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且可以要求其支付法定赔偿金：
首先是企业故意克扣或者无故拖延支付劳动者的工资；
其次是用人单位对于劳动者延长工作时间的工资报酬予以拒绝支付；
第三种情况则是企业以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的情形；
最后，如果企业在与劳动者解除劳动关系后，未能按照我国现行法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
通常而言，一旦遇到单位涉嫌犯罪的问题，作为该单位直接负责人的法定代表人均应承担相应的刑事责任。
然而，若法定代表人并非经济犯罪行为的直接决策者或者责任人，而且存在合理、有效的不知情理由的话，那么便可豁免其责任。
法律依据：
《刑法》第三条
罪刑法定法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
教师收取学生罚款作为班级经费显然构成了违法之举。
首先，教师并非行政部门中的公务人员，亦非受行政委托执行相关职能的事业单位工作人员，因而他们并没有权利对学生实行罚款这种行政处罚措施。
其次，教师也并非立法机构的代表人物，因此在法律层面上更不具备设定罚款标准的资格和权力。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十七条
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
第十八条
行政机关依照法律、法规或者规章
可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。
行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；
不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，双方都必须对肇事责任负有相应的法律责任，责任比例应当依照双方过错的严重程度进行考量和权衡。
至于如何就具体的责任分配问题做出决定，我们将以交通管理部门出具的责任认定书为依据。
由于左转弯车辆在行驶过程中应礼让直行车辆优先通行，然而直行车辆却存在超速违规行为，因此，双方均存在违反交通规则的行为，故而都需对此次事故承担相应的责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
通常情况下，办理抵押业务可能较为困难。
银行方面针对用户征信的审核标准十分严格，不仅需要确保用户信用纪录优秀，无任何不良行为踪迹，还需满足特定银行的贷款条件。
然而，鉴于各家银行政策略有差异，不排除某些银行在提供足额抵押物的前提下，对用户征信记录的严苛程度适当降低。
如此一来，即便个人征信较差，亦有机会通过房产抵押的方式获取银行贷款。
法律依据：
《贷款通则》第十七条
借款人应当是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。
借款人申请贷款，应当具备产品有市场、生产经营有效益、不挤占挪用贷款资金、恪守信用等基本条件，并且应当符合以下要求：
一、有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿；
没有清偿的，已经做了贷款人认可的偿还计划。

[律师回复] 解析：
关于交通事故中车辆鉴定的详细流程如下：
1.在出现需要鉴定事故车辆及其相关检材的情况下，办案人员需在案发后的72小时之内，根据相应的规范和要求，认真填写鉴定委托书，并务必亲自将其送往鉴定大厅技术科进行登记。
对于涉及到需要对车辆、物品以及人员进行司法鉴定的事故案件，必须有办案人员以及双方当事人三方共同在场，并且在现场签署确认书之后才可生效，缺少任何一方的签名都将导致鉴定无法进行。
2.如果有任何一方或者一个人拒绝出席鉴定会或者拒绝在确认书上签字，办案民警应撰写详细的情况说明，并提交给大队领导以及主管事故科长进行审核和批准。
例如，如果仅需对车辆进行痕迹检查和安全检测，则可以直接前往事故鉴定中心缴纳费用，然后找到当天值班的工程师进行车辆检测。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税的计算方法，其公式为：
应纳税所得额等于工资薪金收益减去社会保险和住房公积金的金额后，再根据适用的税率和速算扣除数来计算具体的应纳税额。
在这个计算过程中，我们需要明确的一个重要概念就是个税的起征点设定为5000元人民币。
对于综合所得部分，我们将采用3%到45%的超额累进税率进行计算；
而对于经营所得部分，则会使用5%到35%的超额累进税率进行计算。
法律依据：
《中人民共和个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
对于合伙人未经许可擅自挪用共同财产的行为，根据相关法律法规，我们应当认定其构成盗窃罪。
针对此类犯罪行为的公诉方有权依法对涉案人员进行刑事追责，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可附加判处罚金；
若犯罪数额特别巨大或是涉及其他严重情节时，刑期将会提升至三年以上直至十年以下，同样需要判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据《道路交通安全法实施条例》中的相关规定，如机动车驾驶员在持有有效期限内的机动车驾驶证丢失或已损坏、超出有效期或者依法被扣留甚至暂时被吊销时，均不得驾驶相应机动车辆。
此外，当驾驶员的累积计分为12分时，同样无法驾驶任何种类的机动车。
针对这些特殊情况下的驾驶行为，相关法律法规也做出了明确的处罚规定：
首先，如果机动车驾驶员在机动车驾驶证被暂扣期间仍冒险驾车上路，那么将面临由公安机关交通管理部门处以二百元至二千元不等的罚款，同时还可能被处以十五天以内的行政拘留。
其次，若将机动车交给机动车驾驶证被暂扣的人员驾驶，则将面临更为严厉的处罚，即由公安机关交通管理部门处以二百元至二千元的罚款，并且可能会被吊销机动车驾驶证。
最后，如果机动车驾驶员在机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，且因此导致严重的交通事故，造成他人重伤、死亡或者使公共财产遭受重大损失，那么他将会被依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证。
需要注意的是，如果机动车驾驶员在机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，从而引发重大交通事故，导致他人重伤、死亡或者使公共财产遭受重大损失，那么他将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；
而如果他在交通事故后选择逃跑或者存在其他特别恶劣的情节，那么他将会面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚；
如果他因为逃跑而导致他人死亡，那么他将会面临七年以上有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第二十八条
机动车驾驶人在机动车驾驶证丢失、损毁、超过有效期或者被依法扣留、暂扣期间以及记分达到12分的，不得驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
全新版本的社会保障卡相较于旧版卡片，其显著特性在于整合了金融功能，使得该卡片既是社会保障卡的身份体现，亦能充当银行借记卡供用户随时随地使用。
此外，新款卡片在安全性方面也有显著提升。
其内部搭载的微处理器可存储参保人员的基本信息、投保历史记录以及就业信息等多项数据。
未来，我们将依托这一新型卡片逐步扩展其在社会管理及公共服务领域的应用功能，从而实现社会保障福利的便捷享受与金融服务的有机融合，以期达到便民、利民、惠民的最终目标。
根据相关法律法规的明确规定，社会保障卡所具备的作用范围极为广泛。
持有者不仅能够凭借此卡就医并实现医疗保险个人账户的实时结算，同时还能处理养老保险事务；
办理求职登记和失业登记手续；
申领失业保险金；
申请参与就业培训；
申请劳动能力鉴定以及领取享受工伤保险待遇；
甚至可以通过网络平台办理各类劳动和社会保障事务等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于民事欺诈与诈骗罪之间的差异，关键在于双方当事人在实施犯罪行为之后，能否实际得到一定的民事权益。
民事欺诈主要通过双方的协议履行来达到间接获取非法利益的目的，因此双方当事人之间仍旧保留着民事权益；
然而，在刑法中规定的诈骗罪中，诈骗行径往往会导致他人产生特定的民事法律行为的“意思表示”，但是行为人本身并无承担约定民事义务的真诚意愿，其唯一的目的就是诱骗对方履行根本不存在的民事法律关系的义务，从而直接非法占有对方的财产，对于受害方来说，他们并未从中获得任何形式的民事利益。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若品牌所有者遭遇商标侵权行为，可采取以下途径进行维权：
选择与侵权方进行友好协商以寻求解决方案；
在无法通过协商或不愿意通过协商方式解决问题时，可以诉诸于人民法院，请求其通过司法程序判定侵权方须承担相应的法律责任；
被侵权方亦有权向国家工商行政管理机构提出投诉并期待获得妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
针对未获得授权擅自进行车辆车架号焊接工作的行为，相关法规明确规定此种情况下应处以20元至200元不等的罚款。
同时，此类车辆将无法顺利通过年度检验。
车辆识别号码是一组由十七位数字构成的唯一标识符，主要应用于汽车领域，用以识别汽车制造商、发动机型号、底盘序列号以及其他重要性能参数等信息。
在驾驶经过非法改装的车辆上路时，将会面临暂时扣押车辆，并处以200元至2000元不等的罚款，情节严重者还可能会被处以15日以内的拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条
任何单位或者个人不得有下列行为：
（一）拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征；
（二）改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号。
驾驶该车上路将被暂扣车辆，处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚。

[律师回复] 解析：
关于查封和扣押的执行期限相关规定显示，其最长时限不应超出三十天；
若在实际执行过程中面临复杂情形，需经过行政机构负责人的正式审批，方可适当延长，
然而，延长后的时长同样不能超越三十天。
另外，如果相关法律或行政法规另有明确规定，则需依照该等法规来执行。
关于具体延长查封、扣押的决定，应当以书面形式及时通知到当事人，同时详细解释延长的原因。
对于需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的物品，在查封、扣押的期间内并不包含这些环节所耗费的时间。
因此，在执行过程中，必须明确这些环节所需的具体时间，并以书面形式告知当事人。
此外，这些环节所需的费用将由行政机关承担。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十七条
对于依法扣押、扣留、查封、抽样取证、追缴、收缴的财物以及由公安机关负责保管的先行登记保存的财物，公安机关应当妥善保管，不得使用、挪用、调换或者损毁。造成损失的，应当承担赔偿责任。
涉案财物的保管费用由作出决定的公安机关承担。

[律师回复] 解析：
若遭遇企业恶意调岗并企图以此手段强制员工自行辞职，在此情形下，我们强烈建议广大劳动者务必积极收集各类与案件有关的证据，然后通过法律途径将问题提交至劳动争议仲裁委员会进行处置，同时向仲裁委提出赔偿诉求。
在用人单位采取的岗位调动过程中，如果该行为并不符合法律规定，那么作为劳动者，完全有权利予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
对于诈骗七万元案情已经退还且得到受害者的谅解，司法机关可依据相关法律规定在法定刑罚级别为三至十年不等的有期徒刑外，增设罚金的惩罚措施。
此种情况下，被告人需因非法占有他人财产为动机，采用虚构事实和隐瞒真相等欺诈手段，从而获取相当数量的公共或私人财物。
根据刑法规定，此类犯罪行为的责任形式为故意，并且要求被告人在主观上存在着非法占有他人财产的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于医保断缴后续缴纳的相关规定如下：
首先，对于因各种原因导致医保停缴在3个月以内的情况，自停缴之日起的下个月开始，参保人员将失去正常的医保福利。
然而，只要在停缴后的新工作单位或以灵活就业身份及时进行缴纳，便可立即恢复并享受到相应的医保待遇。
其次，若医保连续停缴超过3个月，那么自停缴之日起，参保人员的医保待遇将会被暂停。
在此期间所发生的任何医疗费用都将无法参与报销。
而在断缴后重新缴纳时，医保可能需要经历三个月至六个月的恢复期，待恢复期结束后方可继续享有正常的报销权益。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头，首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。
如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺，员工可向相关调解机构提出调解请求。
若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
若仲裁结果未能满足员工诉求，则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。