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应付职工薪酬的实质性程序

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-25 湖南衡阳
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    您好,针对您的应付职工薪酬的实质性程序问题解答如下, 应付职工薪酬的实质性程序通常包括:
    (一)获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
    (二)实施实质性分析程序:
    1.针对已识别需要运用分析程序的有关项目,并基于对被审计单位及其环境的了解,通过进行以下比较,同时考虑有关数据间关系的影响,以建立有关数据的期望值:
    (1)比较被审计单位员工人数的变动情况,检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动,若有,则查明波动原因是否合理;
    (2)比较本期与上期工资费用总额,要求被审计单位解释其增减变动原因,或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议;
    (3)结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工资混淆列支;
    (4)核对下列相互部门的相关数据:
    ①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;
    ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
    (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额,是否有异常变动。
    2.确定可接受的差异额;
    3.将实际的情况与期望值相比较,识别需要进一步调查的差异;
    4.如果其差额超过可接受的差异额,调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据(如通过检查相关的凭证);
    5.评估分析程序的测试结果。
    (三)检查工资、奖金、津贴和补贴:
    1.计提是否正确,依据是否充分,将执行的工资标准与有关规定核对,并对工资总额进行测试;被审计单位如果实行工效挂钩的,应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明,结合有关合同文件和实际完成的指标,检查其计提额是否正确,是否应作纳税调整;
    2.检查分配方法与上年是否一致,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外,被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况进行处理:
    (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;
    (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产;
    (3)作为外商投资企业,按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目;
    (4)其他职工薪酬,计入当期损益;
    3.检查发放金额是否正确,代扣的款项及其金额是否正确;
    4.检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬,并了解拖欠的原因。
    (四)检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确,依据是否充分。
    (五)检查辞退福利下列项目:
    1.对于职工没有选择权的辞退计划,检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确;
    2.对于自愿接受裁减的建议,检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准(该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确;
    3.检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,是否按折现后的金额计量,折现率的选择是否合理;
    4.检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确,是否将计提金额计入当期管理费用;
    5.检查辞退福利支付凭证是否真实正确。
    (六)检查非货币性福利:
    1.检查以自产产品发放给职工的非货币性福利,检查是否根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;对于难以认定受益对象的非货币性福利,是否直接计入当期损益和应付职工薪酬;
    2.检查无偿向职工提供住房的非货币性福利,是否根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利,是否直接计入当期损益和应付职工薪酬;
    3.检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利,是否根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利,是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。
    (七)检查以现金与职工结算的股份支付:
    1.检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,是否在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用;
    2.检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,是否以可行权情况的最佳估计为基础,按照承担负债的公允价值金额,将当期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日,后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的,是否进行调整,并在可行权日,调整至实际可行权水平;
    3.检查可行权日之后,以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额,是否借记或贷记“公允价值变动损益”;
    4.检查在可行权日,实际以现金结算的股份支付金额是否正确,会计处理是否恰当。
    (八)检查应付职工薪酬的期后付款情况,并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间,是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。
    (九)检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报:
    1.检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息:
    (1)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额;
    (2)应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,及其期末应付未付金额;
    (3)应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额;
    (4)为职工提供的非货币性福利,及其计算依据;
    (5)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额;
    (6)其他职工薪酬。
    2.检查因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的预计负债(应付职工薪酬),是否按照《企业会计准则第13号——或有事项》进行披露。
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    12 2020-09-25
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应付职工薪酬中的福利费
工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
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劳动纠纷
取保候审的程序怎么处理
[律师回复] 解析:
以下为相关的办理程序:
首先,在羁押状态下的犯罪嫌疑人以及他们的法定代理人、近亲属,或是已经被逮捕的犯罪嫌疑人所委托的律师,都有权向公安机关提出书面申请,请求进行取保候审。
其次,当公安机关批准了取保候审的申请后,则需按照法律规定来进行相应的取保候审手续操作;若未能获得批准,公安机关应以书面形式通知申请人,并详细解释拒绝的原因。
最后,如果公安机关决定对某位犯罪嫌疑人实施取保候审,那么就需要责令该名犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金。
然而,对于同一个犯罪嫌疑人来说,不能同时要求他既提供保证人又缴纳保证金。
至于保证金的具体金额,则需要根据当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人的经济状况、案件的性质、情节、社会危害性以及可能判处刑罚的轻重程度等多方面因素,进行全面综合的考量和确定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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应付福利费属于应付职工薪酬吗?
企业应付职工薪酬里面包括福利费,需确认为负债。福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。
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劳动纠纷
帮信罪性质恶劣最新的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
犯帮信罪者,通常情况下将被处以三年以下的有期徒刑、拘留或者罚金。而关于该罪名量刑规定如下:
第一,涉及到支付结算金额在二十万元人民币以上的;
第二,采用投放广告等方式提供资金在五万元人民币以上的;
第三,违法所得金额达到一万元人民币以上的;
第四,对三个及以上的对象提供了相关协助的;
第五,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等行为受到过行政处罚,并且再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
第六,被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的;
第七,收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)的;
第八,收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张的;
第九,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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福利费计入应付职工薪酬吗
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危险驾驶罪怎样定性
[律师回复] 解析:
若构成危险驾驶罪,须满足以下必备要素:
1.该罪行侵犯的客体是公共安全利益,具体表现在危险驾驶的行为对公共安全产生潜在威胁,可能对众多不确定对象的生命、健康或是财产造成损害。
2.从客观方面来看,犯罪者必须在道路上以醉酒状态驾驶机动车辆,亦或是在同一条道上进行驾驶机动车的竞速比赛,并且其行为必须达到严重程度。
3.犯罪主体通常为一般自然人,只要年满十六岁并具备刑事责任能力即可成为本罪的实施者。
4.从主观层面上看,危险驾驶罪的犯罪者必须是故意为之,即他们明知自己在道路上以醉酒状态驾驶机动车辆,或者在道路上进行驾驶机动车的竞速比赛会对公共安全构成威胁,但仍然希望或放任这样的情况发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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劳动纠纷
男性之间能构成强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在中国,男性之间同样可以构成强奸罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的明确规定,强奸罪是指通过暴力、威胁或其他非法手段强行与女性发生性关系的犯罪行为。尽管该法条中明确提及了“妇女”这一特定群体,然而,根据刑法的基本原则以及法律的普遍适用性,我们不能排除同性之间的性侵犯行为也可能构成强奸罪的可能性。因此,若男性之间出现了违背其意愿的性行为,并且满足了强奸罪的所有构成要素,例如采用暴力、威胁或其他不道德手段等,那么这样的行为便有可能被判定为强奸罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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加班费计入应付职工薪酬吗?
加班费计入应付职工薪酬,单位在组织加班活动之后,单位的会计人员就需要将拟需要的加班费作为应付职工薪酬计入借方,在实际向职员支付加班费的是否,就需要将加班费转入贷方。
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劳动纠纷
批准逮捕后取保候审的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
一旦被正式批准逮捕之后,倘若犯罪嫌疑人或者被告人适格于获得取保候审的情况下,他们的代言人或者亲属便有权利向有关搜查和起诉单位提出申请。
首先,申请人必须向相关的办案组织递交书面申请,详细阐述申请取保候审的原因及理由。接着,由办案机关进行严格的审核与评估,如若认定该申请符合规定条件,将会要求申请人提供可靠的担保人,或者缴纳适当金额的保证金作为担保措施。作为担保人,他们将需要承担起监督的责任,以保证嫌疑人能够准时出庭受审。最终,一旦决定给予取保候审,搜查和起诉单位应立即编写并发布取保候审决定书,同时将此决定通知到当事人。在此过程中,我们必须确保被取保候审者的合法权益得到充分保护。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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