我们单位怎么医疗保险交的比例是0.5%这合理嘛

[律师回复] 这个得看具体情况来定

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 你好，公司有医疗期吗？是医疗期被辞退吗

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的

[律师回复] 可以申请行政复议或提起行政诉讼，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。

[律师回复] 你好我是刘律师，请问有什么可以帮您

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 如果你不欠医院的钱，医生是有义务给你出具诊断证明书

[律师回复] 是涉及的刑事责任认定处理的

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 依据你的叙述，在1年之内你可以提起劳动仲裁处理，至于是否会支持你的诉求，还要看相关的证据材料以及案件的具体情况而定

[律师回复] 这种情况下，单位不承担责任。按照工伤保险条例的规定，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经过抢救48小时内死亡的，才视同工伤（也就是工亡）。未出现上面的情形，只是生病，单位是不承担责任的。