医疗纠纷中医院应该如何举证

[律师回复] 上海社保卡异地急诊就医如何操作

[律师回复] 您好，我是刘明超律师，您好

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 个人纠纷还是和单位之间的纠纷

[律师回复] 一般来说，单位临聘人员患重病治疗期满后，是否可以申请医疗补助，要看具体单位的规定和相关政策??

有些单位可能会有相应的关怀措施和补助方案，而有些可能没有。你可以向单位的人事部门或相关负责人咨询一下，了解具体的情况?? 希望能有好的结果呀。你是遇到这样的情况了吗？

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，请问是因为交通事故造成的损失吗

[律师回复] 解析：
通常情况下，我们会采取以下四种措施来解决这些问题：
和解、调解、仲裁以及诉讼。
首先是和解，当遇到劳动纠纷时，劳动者有权选择与其雇主进行友好协商，同时也能够寻求工会组织或其他公正方配合共同与雇主协商，以期取得和解协议。
其次，在整个仲裁或诉讼流程期间，劳动者同样有权同其雇主自行协商并达成和解协议。
只要双方当事人自愿签订了和解协议，就可以撤销此前提出的仲裁请求或是提起的诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在遵循“谁主张、谁举证”规则的前提下，若某一方坚持认为病历记录中可能存在改动的痕迹，则该方应持有异议并向法院提起申请，要求进行相关鉴定。
接到请求后的法庭，将责成双方共同确定愿意接受的鉴定单位，确认好鉴定机构后再着手展开鉴定工作。
最终，依据鉴定报告所揭示的结果来判断此类纪录是否可以被视为证据采纳。
然而，仅有医疗机构为了掩饰、歪曲事实而伪造、篡改的那部分内容才是确定医疗机构过失率的关键因素，同时它们又直接影响了医疗行为的正常评估。
这种情况下，我们才有足够的理由推定医疗机构确实实施了上述不道德行为，并据此让他们承担起全额的赔偿责任。
然而，如果医生仅仅是出于完善病历的目的，进行塑造或修改，但这些调整并未涉及到关键部分的内容，比如错误词句、标点符号的修，对病人自然资料的进一步补充等，因为这些修改并不会明显改变对医疗行为的正确评价，也并不直接关系到鉴定的焦点问题以及整个争议案件的判决结果，所以在这种情况下，我们不能轻易地推断出医疗机构存在过错，进而也没有必要让他们承担所有的赔偿责任。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二条
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。

[律师回复] 解析：
银行贷款的办理流程具体如下：
首先,申请人需向该银行提出贷款申请并按照要求提交相应资料;
其次,该行会对申请人的信用记录进行严格的审核与评估;
再次,若审核通过,银行便会发放信用卡,成为其客户;
最后,需要特别指出的是,当信用卡被成功发行之后,银行将会为持卡者们在其所属银行设立唯一的信用卡帐户;
至于开卡阶段,这主要需要我们通过电话或互联网等方式来核对申请过程中提供的所有个人信息,确认无误后即可顺利进入下一个环节。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七条
本办法所称信用卡，是指记录持卡人账户相关信息，具备银行授信额度和透支功能，并为持卡人提供相关银行服务的各类介质。
第八条
本办法所称信用卡业务，是指商业银行利用具有授信额度和透支功能的银行卡提供的银行服务，主要包括发卡业务和收单业务。

[律师回复] 解析：
对于企业而言，如果不为员工缴纳社会保障福利则属于违法行为，通常情况下，企业都会依法强制为雇员提供社保服务。
社会保障福利委员会是代表国家实施长效监管的机构，企业在遵守社会保障法规方面起着至关重要的作用，必须严格按照相关要求，及时为在职员工提供法定的社保福利。
然而，并非所有企业都能严格遵循这一规定，某些企业为了节约成本，可能会选择不按照规定为员工按时缴纳社保福利，这样的行为实际上已经触犯了法律。
这些企业可能会因为此类行为受到法律的惩治，面临一定程度的罚款和责任追究。
就具体而言，对于那些未能为员工缴纳社保福利的企业，刚刚开始将由社会安全保险管理委员会发出法定指令进行修正，如果企业仍然未能符合要求，那么社会保险管理机构将对该用人单位处以应满足社保费用需求的一倍至三倍的罚款，并且针对其直接领导和其他责任人员分别处以五百元到三千元不等的罚款。
如果用人单位违反了劳动法律的规定，不按时足额地交纳社保或者根本就不愿意按照规定去缴纳，这类行为无疑都是违法的，所有责任人都应该承担他们应该承担的法律责任。
在此基础上，员工可以按照自己的意愿解除劳动合同，同时，用人单位应当依法支付给员工经济补偿金。
面对公司未缴纳社保的情况，如果劳动者希望通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要准备以下几种文件：
第一，应提交劳动仲裁申请书，详细说明请求事项并阐述事实依据，需要提供两份或被申请人数相同数量的申请书；
第二，应当提供申请人身份证明材料及复印件；
第三，如果聘请了律师作为代理人，则应当提供授权委托书，明确告知委托内容，同时还需要提供律师的身份证复印件；若代理人为公民范畴内，则应当提供与委托人签署的无偿代理协议，以及代理人和委托人之间的法律关系证明文件；
第四，提供详实的被申请人工商业注册信息资料；
第五，证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料，包括但不限于：
劳动合同、暂住证、工作证、工厂厂牌、工厂卡、薪资表(单)、入职登记表、押金收据、以及受到惩罚或纪律处分的有关文件或通知；
第六，一式两份的《证据材料提交清单》。
值得注意的是，在提供证明材料时，申请人应同时提供原件和复印件各一份并经审核合格后，审核方有权退还原件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
健全我国城镇居民基本医疗保障体系，对于改善民生、提高国民健康水平都具有深远意义。
该项制度设定的缴费年限要求是：
男性须累计缴纳满25周年，而女性则需累计缴纳满20周年才符合申请享受基本医疗保障服务的资格。
然而，实际的缴费期限还需要满足另一个必要条件，即至少达到10周年。
有些地区可能会降低这个要求，提出只需累计缴足5周年或10周年即可。
总而言之，只有在这些关键时间点达标之后，投保者方能充分享受得到基本医疗保障所带来的福利。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
若某家企业对由政府授权委派的第三方食品安全检测机构所提供的检验结果持有疑议，那么该企业享有提出复检申请的权利，然而这一行为需遵循严格的法定程序。
具体而言，该公司必须于接获检测报告的当日起算的七个自然日内，向依据法律明确设立的食品复检机构提交正式的复检申请。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第八十八条
对依照本法规定实施的检验结论有异议的，食品生产经营者可以自收到检验结论之日起七个工作日内向实施抽样检验的食品安全监督管理部门或者其上一级食品安全监督管理部门提出复检申请，由受理复检申请的食品安全监督管理部门在公布的复检机构名录中随机确定复检机构进行复检。
复检机构出具的复检结论为最终检验结论。
复检机构与初检机构不得为同一机构。
复检机构名录由国务院认证认可监督管理、食品安全监督管理、卫生行政、农业行政等部门共同公布。
采用国家规定的快速检测方法对食用农产品进行抽查检测，被抽查人对检测结果有异议的，可以自收到检测结果时起四小时内申请复检。
复检不得采用快速检测方法。

[律师回复] 解析：
尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：
1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。
此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；
2.正式的请假申请书。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于在医疗过程中因过失而致患者及其家属身体和生命受到损害所引发的医疗事故，其相应的死亡赔偿标准具体涵盖了以下几个方面：
首先，我们需要明确医疗事故导致的死亡赔偿主要包含下列各项费用：
1.医疗费：
这部分赔偿应当依据医疗机构向死者本人或其家属开具的合法收款凭证为基本原则进行确认；
2.误工费：
赔偿金额应视尸主的误工时长及薪酬水平而定；
3.交通费：
此项费用的计算以受害者及其家属在就医或转院过程中所产生的实际必要支出为准；
4.护理费与住宿费；
5.丧葬费和死亡赔偿金。
以上为我方提供的医疗事故死亡赔偿标准相关内容，供您参考。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《医疗事故处理条例》
第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
（一）医疗事故等级；
（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于农民在跨省异地就医时享受农村合作医疗待遇的报销比例问题，因具体情形不同而各有差异，通常划分为门诊费用报销以及住院费用报销两个部分进行详述。
在门诊费用报销环节，对于普通门诊费用的报销比例为50%，每位参保者每年度的累计报销上限金额为80元人民币；
至于门诊观察所需治疗费用，每天的报销最大限额为30元人民币，且全年总计可以享有至多1000元人民币的报销额度；而针对严重病症的门诊费用，其报销比例亦是维持在50%的水平上。
至于住院费用的报销方面，参保人所接受的医疗服务场所等级高低与起付线及其报销比例之间存有紧密关联性。
一般而言，乡镇卫生院的报销比例相对较高，起付线亦相对较低；相比之下，像三级医院这类高级别医疗机构的报销比例偏低，起付线则相对较高。
具体而言，在乡镇卫生院就诊的参保患者，起付线应为100元人民币，报销比例则设定为90%；若选择在县级定点医疗机构就医，起付线需增加至200元人民币，但是其对应的报销比例将会有所提升，达到82%的标准；
如若在市级定点医疗机构就医，起付线将略涨至500元人民币，同样的，报销比例也将下调至65%的水平；而当选择在省级定点医疗机构就诊时，起付线将会进一步攀升至700元或者1000元人民币，与此同时，其报销比例将相应降至50%甚至更低。
然而，务必指出的是，由于各地的具体情况有所区别，具体的报销比例以及起付线也将可能存在差异，因此各位用户务必要以所在地区的相关政策法规为准，认真阅读并了解自身的权益保障条款。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
对于未满十二周岁的未成年人杀害父母的情况，依据现行刑法规定，无需承担刑事责任。
然而，针对已满十二周岁的未成年人来说，通常会被判处死刑、无期徒刑或是十年以上有期徒刑等严重刑罚。
然而，必须注意的是，对于未成年犯罪嫌疑人，我们不应适用死刑这一极刑，并且应该尽可能地给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
故意杀人罪，即故意非法剥夺他人生命的恶劣行径，生命权在法律体系中具有至高无上的地位，任何公民的生命权利都受到法律的严密保护。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
当事人应当在第一时间内向当地警方报案。
警方将会积极配合并协助对相关人员的受伤情况进行鉴定，若经评定其伤害程度属于轻微伤范畴，公安机关将有权利以治安管理处罚法规对该行为者实施惩处；若其造成的伤害程度达到轻伤乃至重伤级别，那么此种行为便可被视为故意伤害罪行，行为人将面临刑事法律的严厉制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在生活中，若有人实施入户滋扰、威胁他人生命财产安全的违法行径，这乃是触犯了治安法规，理应被公安机关列为刑事案件，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》做出相应惩处。
然而，如果公安部门在明确有立案必要的情况下，却未予立案，那么受害者有权向上一级检察机构提出申诉。
法律依据：
《治安管理处罚法》
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若相关部门或个体因工作需要需查询监控录像资料，应当事先征得部门负责人的批准，同时需填写详尽的“监控录像查询申请表”，方有资格前往监控室内进行查看。
在查询过程中，务必准确详细地解释查考的理由以及所需查看的时间段、场所及其关键信息点等，待监控室操作员完成相关操作并核实后，将查考结果及时回馈给提出查询要求的相关人员。
对于所有被查询的录像资料，监控室工作人员均须细心记录查询的具体时间点和相应状况，以便日后对此类记录进行有效检索与查询。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条
调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体有困难的，可以提供复印件。提供复印件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作过程。