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隐瞒怀孕入职以后单位会怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-25 湖南衡阳
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的隐瞒怀孕入职以后单位会怎么办问题解答如下, 首先,员工怀孕是个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。
    单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,那就是违法的。
    虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,但隐瞒怀孕并不属于这一情况。
    全文
    8 2020-09-25
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女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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隐瞒怀孕入职,单位会怎么处理?
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现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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隐瞒怀孕入职辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
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债务代位追偿权的三个条件有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,掩饰、隐瞒犯罪所得收益罪的立案标准主要包括以下五个方面:
首先,行为人所掩饰、隐瞒的犯罪所得及收益的实际价值达到了人民币三千元到一万元不等的程度;其次,在过去一年的时间内,行为人曾经因为掩饰、隐瞒犯罪所得的行为受到过行政机关的处罚,而此后再次实施了此类犯罪行为;第三,掩饰、隐瞒的犯罪所得属于电力设备、交通设施、军事设施或者救灾、抢险、救济款物等特殊物品;第四,行为人为掩饰、隐瞒犯罪所得而导致上游犯罪未能被及时发现和查处,同时也造成了公共财产和个人财产损失无法补救的严重后果;最后,实施了其他形式的掩饰、隐瞒犯罪所得收益的行为,从而妨碍到司法机关对上游犯罪进行依法追究的工作进程。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。
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