我们医院来了个第三方绩效公司调整绩效，我现在检验科做的事情完完全全比其他科室比如心电图b超放射科多得多，新绩效调整后比他们少了一千多。第三方绩效人员并未和我科内人员进行绩效沟通私自确定绩效是否能通过劳动仲裁

劳动者在劳动仲裁中，对于自己的主张，有职责提供相关证据，比如公司制定绩效薪水的规章规则文本，薪水条或者银行卡发薪水的流水信息等。如果劳动者能够拿出相关证据，主张的绩效薪水能够得到仲裁委员会支持的。根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。