律图审稿专业委员会3轮严审

老板拖欠工资怎么办,拖欠了6000元,老板一直不给

4.4w浏览 匿名 2020-09-25 福建泉州
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老板拖欠工资怎么办,拖欠了6000元,老
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私人老板拖欠四千元工资怎么办
劳动者可以通过起诉或者仲裁的方法解决老板拖欠工资的问题。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
老板怎么算挪用公款罪的钱
[律师回复] 解析:
1、关于数额较大的定义和判刑标准:
以挪用公款投资于非法项目为主的行为,其涉案金额超过人民币三万元,那么这将被认定为数额较大的犯罪行为。
对于此类案件,依据相关法律规定,可以对国家公务员判处五年以下的有期徒刑或拘役徒刑以示惩戒。
2、关于数额巨大的定义和判刑标准:
同样以挪用公款投资于非法项目为主的行为,但若涉案金额高达人民币三百万元及以上,将被视为严重违反《中华人民共和国刑法》第384条第1款的行为,应当受到相应刑事处罚。
根据具体情况,可以判处被告五年以上的有期徒刑。
如果被告在挪用公款后未能及时归还,且数额巨大,那么他可能会面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
涉嫌帮信罪获利几千元
[律师回复] 解析:
在符合帮信罪成立条件下,如果被告人的盈利数额仅达到了5,000元人民币而未能超越违法所得一万元的界限,则无法被认定为“情节严重”,从而无法据此判定被告人为帮信罪的共犯。
依据相关法律法规,倘若行为人明知他人正在借助信息网络从事某种犯罪活动,为了协助他们实现犯罪目的,为之提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储及通讯传输等方面的技术支持,抑或进一步提供广告推广服务以及支付结算支持等等,若情节严重者,将面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚,并且可能会被处以罚金。
对于单位犯罪的情况,法律规定应对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照法律规定进行相应的处罚。
在存在上述两种行为的前提下,若同时还触犯了其他犯罪行为,应按照处罚较重的规定来确定罪名并予以惩处。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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老板拖欠工资怎么办
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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劳动纠纷
老板构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
判定老板是否涉及职务侵占案件,需依据案情细节做出公正合理的裁量。
职务侵占犯罪,乃是指公司、企业抑或其他具备一定组织架构的单位的工作人员,借助其所拥有的职务上的有利条件,非法据为己属本单位财物,且数额较大者得以惩罚的法律规定。
本罪名的实施主体为特殊性质的主体,即:
包含了三类身份特殊的自然人:
即股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,但这些董事、监事必须排除国家公职人员的身份,他们是公司的实际决策者,享有一定的权力,因此可以成为本罪的实施主体。
此外,上述提及的公司员工,则是指除了公司董事、监事以外的经理、部门负责人及其他普通员工和产业工人。
这些经理、部门负责人以及职员同样要求不得具有国家公职人员身分,应有明确的职责,或是因其执行一定的工作任务,能够凭借职务便利或工作关联,侵吞公司财产,从而构成本罪的实施主体。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪两万元判多久刑法
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃金额达两万元的情况,通常会依据相关法律法规判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利,同时还可能加以罚金的附加刑罚。
盗窃罪在司法实践中,根据犯罪情节的轻重程度,可以分为三种不同的量刑标准:
首先,盗窃金额较小,不足以构成严重社会危害性的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利,并处以罚金;
其次,如果盗窃金额达到一定规模,对社会造成较为严重影响的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
最后,如果盗窃金额极为庞大,对社会造成极其恶劣影响的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且数额较大或多次实施此类行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为是自己所有或占有,而实际上并非如此,那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗忘的物品,就没有盗窃的意图。
因为他人的“占有”是一个规范的概念,只要行为人意识到了被法官视为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘的物品而取走,也应当认定其具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板拖欠工资怎么办?
根据劳动合同法第八十五条、劳动争议仲裁调解法第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付。
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劳动纠纷
500元盗窃罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对盗窃行为的处罚程度与其所造成的财产损失具有直接关联性。
若盗窃公私财物的价值介于人民币一千元至三千元之间、人民币三万元至十万元之间以及人民币三十万元至五十万元之间,则应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
此外,各省级行政区划的高级人民法院及人民检察院有权根据本地的经济发展水平与社会治安状况,在上述规定的金额范围内,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并上报至最高人民法院及最高人民检察院进行审批。
对于在跨区域运行的公共交通工具上实施的盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”,应当依据受理案件所在的省级行政区划的高级人民法院及人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。
另外,如果盗窃的是毒品等违禁物品,应当按照盗窃罪论处,但具体量刑应当根据犯罪情节的轻重而定。
对于被盗财物存在有效价格证明的,应当以该价格证明为准进行认定;
如无有效价格证明,或者根据价格证明认定盗窃数额明显不合理的,则应当依照相关规定委托评估机构进行估价。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板拖欠工资归谁管
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪5万元以下量刑标准规定
[律师回复] 解析:
根据我国刑法典之相关规定,若盗窃行为所涉及到的财务价值未超过人民币五万元,则将被视为“数额巨大”的情况,犯罪者将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要接受相应罚金的处罚。
然而,如果涉案的财务价值介于人民币一千元至三千元之间、或者是介于人民币三万元至十万元之间、甚至是介于人民币三十万元至五十万元之间,那么这些情况都应被视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的情形。
通常来说,盗窃罪的立案金额设定为人民币一千元,这是由相关法律法规明确规定的。
具体而言,盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元以上、或者是在人民币三万元至十万元以上、亦或是在人民币三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的情况。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,然后上报给最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
当盗窃行为发生在跨地区运行的公共交通工具上时,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的情况,应当依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
此外,如果盗窃的是毒品等违禁物品,那么应当按照盗窃罪进行处理,并且根据情节轻重程度量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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几千元构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗窃罪而言,其最低的立案起点金额规定为超过人民币一千元。
至于立案的具体条件包括以下几点:
首先,犯罪嫌疑人所盗取的公私财产总值必须达到一千元以上;
其次,在过去的两年时间内,如果有三次以上的盗窃行径被依法发现并认定;
再次,如果犯罪嫌疑人的行为属于未经允许擅自闯入位于独门独户且与外界社会环境相对隔绝的住宅进行盗窃活动;
还有,如果盗窃行为发生在公众场合或由公共运输机构运营的交通工具之上,而失主正好在本人随身所带物品中存放了财产;
最后,犯罪嫌疑人在主观上具有非法占有的意图,以实现对公私财物的不法控制,那么无论该财物的价值大小与否,以及是否存在重复性盗窃、入室偷盗、携带领具盗窃、扒窃等情形均将被视为构成刑事案件的客观依据之一。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板拖欠工资怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板拖欠工资怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
不到1万元算挪用资金罪吗
[律师回复] 解析:
对于公司、企业或其它相关机构的工作人员而言,如果其滥用职位赋予的权力,将本该属于单位所有的资金挪为己用或者借与第三者,那么在以下任一种情形出现时,都应当被视为犯罪行为并予以刑事追究:
首先,如果上述人员所挪用的本单位资金金额在1万元到3万元之间,并且已经超过了3个月仍未归还;
其次,如果这些资金被用于营利性活动,且金额在1万元到3万元之间;
最后,如果这些资金被用于非法活动,且金额在5000元到2万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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