公司现在一部分部门搬迁，而我所在的部门还没有搬迁计划，可公司因为别的部门搬迁而生产量减少，核算出我们部门劳动力富余，要求富余的几人跟公司签订新厂址的劳动合同或者协商主动提出离职，否则公司会跟劳动者解除劳动合同，公司这种行为合法吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。