在电子厂上班三天被辞退了，来的时候是小时工来的，现在工资要按最低标准发，这个我接受不了可以不接受吗

车祸发生在下班后三小时离厂回家是算工伤的，但是必须在发生在上下班的必经之路上，并且发生的车祸，即交通事故的主要责任人不是受害人本人，如果是受害人本人的，那么就不能视为工伤，即工伤保险基金是不会赔偿受害人医疗费、护理费、误工费等的费用的。

下班后加班三小时需要支付加班费，根据我国劳动合同法的规定 工作日加班的发放150%的工资待遇、双休日加班的发放200%的工资待遇、节假日加班的发放300%的工资待遇。

厂里强制加班的，每日最多不能超过3个小时。用人单位因生产的需要，要求劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，其中因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，因此最长的加班时间不得超过3小时。

电子厂过年上班是有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工，均适用劳动法。用人单位应当按照劳动法的规定准支付劳动者正常工资的三倍的。

电子厂加班不同意发加班工资的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求用人单位按照法律规定的情况和标准来发放加班工资，具体情况下应当结合实际的情况来处理和认定，避免法律适用错误。