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企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求谁承担责任

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-26 四川自贡
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    用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。
    根据《劳动合同法》第五十一条 集体合同的订立和内容
    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    第五十六条 集体合同纠纷和法律救济
    用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提讼。
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    14 2020-09-26
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然而,此类情况亦有可能涉及到其他不同类型的犯罪活动。特别值得关注的是,当行为人对他人合法持有的代为保管物品、遗忘物或是埋藏物实施非法侵占,并且所涉及金额达到了较大程度时,将被视作触犯侵占罪。
至于侵占罪的具体涉案金额,目前尚未有明确的司法解释进行规定,但在实际操作过程中,通常会以二万元作为衡量标准。除此之外,在其他特定情境下,该行为还有可能构成其他类型的犯罪,例如职务侵占罪以及盗窃罪等。
其中,职务侵占罪主要针对的是单位内部员工利用职务之便,将本单位财产据为己有,且涉案金额达到较大程度的情况;而盗窃罪则是指行为人通过秘密手段,盗取公私财物,且涉案金额达到较大程度,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
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根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,当职务侵占的数额达到一万元时,这无疑已经符合了职务侵占罪中关于“数额较大”的认定标准。因此,对于此类犯罪行为,法院可依法判处行为人五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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