甘肃侵权纠纷维权手续怎么走

[律师回复] 如果是法院离婚，可以直接拿法院文书办理

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[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，可以申请确认劳动关系

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪相关问题由公安机关、人民检察院以及人民法院负责处理。
其中，公安机关主要承担立案侦查工作，人民检察院则在符合法定条件时提起公诉，而人民法院则负责进行审判裁决。
依据我国现行法律法规，对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责；
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查和提起公诉事宜，则由人民检察院负责；
至于审判阶段，则由人民法院负责全面把控。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若拾得物品后不予归还且涉及金额在3000元及以上，便极有可能触犯刑法中的侵占罪。
该罪名所指的是将原本由自己代替他人保管的财务非法占有并据为己有，这也被视为“数额较大”的起始标准。
依据相关法律法规，侵占罪中侵占数额达到2万元但不足20万元时，可被认定为“数额较大”的起点标准；
而当侵占数额超出20万元时，则属于“数额巨大”的起点标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在公民合法所有的房产遭受非法侵入和占据的情况下，我们强烈建议您通过提起法律诉讼来维护自身权益。
此种侵犯他人财产的行为，已涉嫌构成侵占罪。
根据我国《刑法》中的相关规定，侵占犯罪属于自诉性质的案件，需要由受害者本人进行举证，并向司法机关提出控告。
在法院判决中，侵占罪的被告人通常会被判处两年以下有期徒刑；
若情节较为恶劣，则可能面临2至5年不等的有期徒刑以及相应数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在刑事案件立案之前，若被告已经将其涉嫌的职务侵占行为所涉及的财产归还给原公司，那么该案件即使已经满足职务侵占罪的成立条件，也应当认定为犯罪行为的既遂形态。
然而，如果在立案之前，被告能够积极主动地向公司偿还所侵占的财物，并且得到了公司的谅解，同时公司也表示愿意放弃对被告的刑事追责，那么公安机关有可能会考虑不予立案或撤销案件。
关于这方面的法律规定如下：
首先，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财务非法占为己有的行为。
对于数额较大的，应判处五年以下有期徒刑或者拘役；
而对于数额巨大的，则应判处五年以上有期徒刑，并可附加没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵犯财产罪中侵占罪的量刑准则如下：
（1）对于普通侵占行为，通常会判处二年以下的有期徒刑、拘役或处以相应的罚款；
（2）若是涉案金额庞大或者涉及其他严重情节，将会被处以二年以上五年以下有期徒刑，同时还将面临处罚款的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
1.当涉及到职务侵占金额达到1000元的情况时，确实可能面临行政拘留的处罚。
根据相关法律法规规定，职务侵占行为若尚未触犯刑法，则可参照治安管理条例对此类行为进行处罚，具体而言，可处以五天至十五天的拘留。
2.关于职务侵占罪这一概念，它是指公司员工、企业管理者或其他单位的从业者，因利用其职位赋予的权利和便利条件，将本应属于本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
值得注意的是，本罪中的“单位”并不仅限于国有或集体性质的机构，还涵盖了私营企业等各类组织。
然而，对于此处的“单位资质”问题，我们仍需进一步深入探讨。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
1.财物交付的缘由存在差异，这构成了它们之间至关重要的区分点。
在诈骗犯罪中，受害者往往在行为人实施欺骗手段的情况下，表面上自愿地将财物交给行为人；
也就是说，这种行为表现出行为人对他人财产的实际控制以及欺诈行为所导致的后果；
然而在侵占罪的情境下，受害者通常是出于委托、信赖等原因，完全自愿地将财物交予行为人进行支配，而非受到行为人的欺骗诱导。
2.两种犯罪行为的危害性也有所不同。
诈骗罪的危害行为主要体现在通过编造虚假事实或掩盖真实情况来获取他人财物；
而侵占罪则是指行为人非法占有他人财物并拒绝归还。
3.财物交付与犯罪意图产生的时间顺序也存在差异。
在诈骗罪中，受害者将财物交给行为人的行为发生在行为人产生犯罪意图之后；
而在侵占罪的情况下，犯罪意图的产生往往早于财物交付的时刻。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。