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单位解除劳动合同了多久可以领取公积金?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-26 甘肃张掖
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如符合条件就可以申请提取本人住房公积金。
    《成都住房公积金提取管理办法》
    第四条 职工有下列情况之一的,可申请提取本人住房公积金:
    (一)离休、退休的;
    (二)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
    (三)出国定居或到港、澳、台定居的;
    (四)与单位终止劳动关系两年仍未就业,且家庭生活严重困难的;
    (五)与单位终止劳动关系未再就业,男性已满50周岁、女性已满45周岁,且家庭生活困难的;
    (六)非成都户籍职工与单位终止劳动关系离开本市、成都市户籍职工与单位终止劳动关系且户籍迁出本市,办理离职提取。
    全文
    10 2020-09-26
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因此,如果你确实存在旷工行为,并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度,那么单位有权以旷工为由解除合同,并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反,当这种违法行为达到相当严重的程度时,雇主有权合理地终止劳动合同,且无需承担相应的赔偿责任。

然而,如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况,你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益:

与单位沟通:首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,解释自己的情况,并寻求解决方案。有时候,误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因,通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁:如果沟通无果,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害,以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助:如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然
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