公司要求员工参加培训并要签字确认如不签字就以不遵守公司制度开除是否合法

1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，员工与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、用人单位如果进行培训，相关的培训费用是应当由用人单位来承担的。但是，不能以此为由任意解除与员工的劳动关系的。
3、如果用人单位要辞退员工，是必须符合《劳动合同法》第39条的规定
4、也就是说只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退员工的，而且需要用人单位举证；同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。
5、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
6、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；