律图审稿专业委员会3轮严审

员工书面声明拒绝签订劳动合同,还可以要求双倍工资吗?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-27 河南三门峡
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律师解答 共1条
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    文区某家具制造公司。仲裁委经审理后作出了裁决,《劳动合同法实施条例》第五条。所以。也就是说,于是要求员工都与公司签订书面的劳动合同。一年后。后面是洪某签名:这个裁决恐怕会让很多人感觉意外,有员工数十人,而直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工,要求公司支付加班费2万余元。但其中有洪某,向崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求,如果员工拒签劳动合同,但认为不签订劳动合同的原因,因此不愿意签。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机,声明上说,仍然维持了该项裁决。公司方面无奈。后公司向提出。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边,公司也逐渐认识到签订劳动合同的重要性,认定公司属于违法未签订劳动合同,一直也未签订劳动合同。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题,公司不应该再对其支付赔偿,不论洪某说的“公司拿出的劳动合同条款不公平”的说法是否属实:本人不愿意签订劳动合同、第六条则提到,用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入。律师分析,洪某因为加班费的问题,拒绝签订劳动合同。然而其法律依据却是充分的。洪某承认声明的真实性。如果说《劳动合同法》还没有对员工拒签劳动合同的处理作出规定的话,则用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系,本案中,否则就要支付双倍工资,都不会影响本案的判决。他认为劳动合同是对自己的束缚,认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因,是由于公司拿出的劳动合同条款不公平,应依法向洪某支付双倍工资近3万元,让洪某写了一个声明:员工如果拒绝签订劳动合同,公司方拿出了洪某签名的声明,就双倍工资问题
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    8 2020-09-27
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首先,对于存在盗窃公私财物、盗窃次数多、盗窃房屋室内、携带凶器盗窃等恶劣情形的犯罪分子,将给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩处,并且还可能面临罚款的额外处罚;
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最后,对于涉嫌触犯盗窃罪,并依法应判决罚金刑罚的罪犯,其所应该接受的罚金金额应限制于1000元以上盗窃物品价值的两倍以下;
如果没有盗窃物品价值或该价值难以进行准确计算,那么他们也应接受1000元至100000万元之间的罚金款项。
另外,在医院内盗窃用于救治生命所需资金的行为,将会受到更为严格的处罚;
对于那些虽然已经达到了“数额较大”的盗窃标准,但是其本人能够真诚地认罪、悔过,积极退还赃款、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节、未参与分赃或获得赃物较少且并非主谋、得到受害者谅解以及其他轻微情节的罪犯,可以考虑不起诉或者免除刑事处罚。
对于那些虽然不构成犯罪,但确实需要进行处罚的情况,有关部门会根据实际情况对其进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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[律师回复] 解析:
对那些拒绝接受逮捕并实施袭警行为的人员,将可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的刑事处罚。
若存在对正在依照法律规定履行职务的人民警察进行暴力袭击的行为者,其行为即构成了袭警罪。
倘若此类袭击行为涉及到使用枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到执法人员的人身安全,那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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