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假释期间重新犯罪能怎么处罚
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假释期间重新犯罪构成累犯吗？
假释期间重新犯罪不构成累犯，根据法律上对累犯的规定，是在前一段犯罪事实处罚完成后的5年之内又进行了犯罪行为，但假释期间并没有对前一犯罪事实进行判决，所以仍然属于犯罪事实的一部分，不构成累犯。
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刑事辩护你好 龙岩交通事故 40岁 对方主责 住院30天 伤到肋骨6根骨折 医药费5万 出院做了四次复查 鉴定没做大概十级 医院开三个月休假 工资5000一个月 父亲65岁 兄弟姐妹四个 包括自己 还有一个三岁儿子 和配偶一起抚养 对方有交强险 商业保险额100万 帮我算一下能赔多少钱 谢谢
[律师回复] 你好，关于交通事故的赔偿项目有非常多，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等。其中会影响赔偿的因素也非常多，其中包括：责任划分、伤情、年龄、工作、家庭成员等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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假释期间重新犯罪构成累犯吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和假释期间重新犯罪构成累犯吗？相关的法律规定。
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刑事辩护
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假释期间重新犯罪怎么处理
假释适用于对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，假释期间重新犯罪，应当撤销假释，与新罪实行数罪并罚，判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决。
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刑事辩护我想咨询一下，我在路边找回我丢失80天的一条小狗（柯基），现在狗的新主人找到了我，说我偷他的狗
[律师回复] 请介绍的清楚一点，全面一点，
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我这边就是在一个没有人的空旷地方漂移然后警察那边说被市领导看见了叫我现在马上从深圳回去然后看我事情的严重性 说要拘留 如果我这边不回去的话会怎么样
[律师回复] 你之前是被取保候审还是怎么回事情呢
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新房装修交了500元垃圾清理费，砸了10平方墙左右，后来物业要我再交100多的垃圾清理费，物业合法么
[律师回复] 物业公司是可以根据这个规范性的标准来向用户收取生活垃圾清运费用的,并且在物业所辖管理区内的显眼位置公布出来。
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假释期间重新犯罪能判缓刑吗？
假释期间重新犯罪一半不能判缓刑了。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释实行数罪并罚。应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚。
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刑事辩护如果签订的劳务派遣协议中给的劳务费包含了加班费，那么节假日上班是不是就不能给加班费？
[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
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你好，我是开饭店的，下水管道总堵，厨房就倒翻脏污，物业重来没有急事给我补就方法，就等通下水车来，我厨房满屋脏污臭气冲天，我就2019－2023年没交物业费，也在疫情期间我一段时间不让开业，我们小区道路不好走，在2021我们18户人家就把道路给铺好了，费用18家平摊的，物业罢免了，
[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢
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假释又犯新罪应当怎么处罚？
假释又犯新罪应当撤销假释，执行原判刑罚与新犯罪合并处罚，假释考验期内，发现有漏罪没有判决的，应当撤销假释，实行数罪并罚，已经执行的刑期，应当计算在判决决定刑期以内。
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刑事辩护工伤假和病假工资有多少区别
[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
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