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工伤认定前待遇是要怎样的

3.3w浏览 匿名 2020-09-27 辽宁鞍山
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工伤认定前待遇是怎样的?
二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤认定前的保险待遇有谁承担?
工伤认定前的保险待遇由用人单位承担,《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。第四款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤待遇以工伤认定为前提的规定是什么?
要到当地劳动部门申请,这是所有问题的前提,不申请,就无法通过工伤获得赔偿,用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请,否则,将不会承担相应的赔偿。如用人单位不申请工伤认定的,职工个人可以在受伤之日起一年内申请。
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工伤认定有什么待遇?待遇标准是什么?
由工伤保险基金支付的项目:治疗费;康复费;辅助器具费;住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费;生活护理费:其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;一次性伤残补助金;伤残津贴;丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;一次性工伤医疗补助金:
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工伤赔偿
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工伤待遇是指什么待遇
1、员工受伤以后的医疗费用,长期的医药费也包括在其中。2、在住院期间的伙食补助费用。3、如果工伤员工需要到外地进行救治治疗的,提交医疗机构的证明以后,期间的交通费用还有在外地的食宿费用也是按照本单位因公出差的标准提供补助等等。
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