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非全日制用工可不能劳务派遣

4.7w浏览 匿名 2020-09-27 西藏林芝
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非全日制用工可不能劳务派遣
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劳务派遣是否可以非全日制用工?
劳务派遣是可以非全日制用工的;但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同;在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工,单位也不需要承担任何的经济补偿。
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劳动纠纷
拖欠工资保全怎么处理
[律师回复] 解析:
针对企业拖欠员工薪资的情况,劳动者可采取以下五项具体措施进行维权:
首先,劳动者有权与用人单位先行协商,寻求解决方案;
其次,若双方协商无果,劳动者可前往当地劳动行政管理部门设立的保障监察大队进行投诉反映;
第三,对于自身权益受侵害的情形,劳动者还可以同步启动本单位内部劳动争议调解委员会的调解程序;
第四,倘若调解未能达成共识,且当事人一方明确表示需通过法律途径维护自身权益,则可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,若劳动者对仲裁裁决结果仍不满意,可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在用人单位未按照劳动合同约定或国家相关法规规定按时足额支付劳动者报酬的情况下,劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬,同时要求用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的比例向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
骑车被撞了对方全责可以要求哪些赔偿
[律师回复] 解析:
根据现行的司法解释规定,当汽车驾驶员在公路上驾车行驶时不幸发生交通事故,致使机动车遭受了损害,那么作为受害方的机动车所有者有权要求侵权方承担如下赔偿责任:
首先,在被侵权车辆尚有修复可能的情况下,受损车主可提出赔偿请求,包括但不限于修理损坏车辆所需支付的费用,以及车辆内所承载物品因本次事故遭受的损失费和为防止车辆受损进一步加剧而实施救援操所引发的额外费用。
其次,若被侵权车辆因事故导致严重损毁以致无法修复或已经完全丧失,则受损车主有权要求侵权方赔偿其购买与事故发生时被损车辆价值相当的新车所产生的费用。
再者,若被侵权车辆系专门用于货物运输或旅客运输等营利性质的运营车辆,受损车主还可要求侵权方赔偿在一段时间内由于车辆无法正常运行而导致的合理停运损失费用。
最后,对于非经营性车辆的受损车主而言,他们同样有权要求侵权方赔偿因无法继续使用原车而需使用替代性交通工具出行所产生的合理费用。
法律依据:
《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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非全日制用工劳务派遣区别是什么?
非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系,也即这两种关系都受到法律保护,但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系,而劳务派遣,可以是两个自然人之间形成的关系。
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劳动纠纷
贪污70万元会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
对于犯有贪污罪的行为,依据情节轻重程度进行区分,分别依照如下规定进行处罚:
1.个人贪污金额未达到五千元人民币,但情节较为严重者,应处以两年以下有期徒刑或拘役;
若情节相对轻微者,则由其所属单位或上级主管机构酌情给予适当的行政处罚。
2.个人贪污金额在五千元至一万元之间,且犯罪后有悔过表现、积极退赃的,可考虑减轻处罚甚至免除处罚,同时由其所在单位或上级主管机构给予相应的行政处分。
3.个人贪污金额在五万元至十万元之间,将被判处五年以上有期徒刑,并可能附加没收财产的惩罚;
若情节严重者,将被判处无期徒刑,并同时没收全部财产。
4.个人贪污金额超过十万元,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样可能附加没收财产的惩罚;
若情节特别严重者,将面临死刑,并同时没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。
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非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗?
非全日制用工劳务派遣的合同是可以签订的;但前提也是必须要慎得劳动者的同意,在进行签订合同的时候双方就要协商好劳动的期限、工资的报酬、还有双方所要承担的违约责任。
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劳动纠纷
诉前保全的债权人有优先偿还那部分
[律师回复] 解析:
如若申请了财产保全的债权人并未拥有优先受偿的权利。
则在被申请人尚无其他可用的财产以供执行的情况下,申请人为保全财产方面将并无优先受偿的资格,而需与其他债权人一道依据其各自债务比例,共同参与对已保全财产的分配。
对于债权人而言,申请财产保全会面临诸多限制和要求:
首先,待审理的纠纷涉及到的财产须为诉讼中的财产保全的对象,也就是说,此类案件的诉讼请求之中必须包含财产给付的相关内容;
其次,未来的生效裁判可能由于主观或客观的因素导致无法执行或者实施起来颇为困难;
再者,诉讼中的财产保全应于民事案件立案之后、法院尚未做出最终判决之前进行;
此外,诉讼中的财产保全通常需要当事人提交书面申请;
最后,人民法院有权要求当事人提供相应的担保。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;
裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任
非全日制派遣员工关系中,工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担的,根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任,不过,劳务派遣单位也可以和用工单位另行约定工伤补偿办法,发生工伤事故后,由劳务派遣单位申请工伤认定。
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劳动纠纷
银行强制执行冻结协商是否合法
[律师回复] 解析:
首先让我们明确一点,即便因信用卡拖欠而被银行提起诉讼并进入强制执行程序之后,您依然有权尝试与银行展开协商谈判,寻求解决问题的途径。
具体而言,若被申请人已被法院强制执行且出现欠款状况,他仍可通过法律途径向银行提出调解还款事宜的申请。
在这种情况下,双方当事人乃至执行员都有可能就还款方案进行深入探讨,最终达成共识并予以记录。
在此过程中,协议内容必须被详细载入笔录,并经双方签署确认或加盖公章,以确保其合法性及有效性。
然而需要强调的是,即便是在这个阶段,银行同意您协商还款的可能性较低。
因为根据规定,若逾期达到九个月以上,且在银行反复催讨的情况下仍未能如期归还欠款,那么银行很可能会拒绝您的协商请求。
此外,若信用卡拖欠导致法院强制执行,将会产生如下严重后果:
(1)若被申请人具备履行能力却故意拖延执行,法院有权强制执行其名下的房产、车辆等资产,同时可能面临拘留或罚款的处罚,情节严重者甚至可能触犯拒不执行判决罪;
(2)强制迁出房屋或退出土地,是指人民法院执行机构强制搬迁被申请执行人在房屋内或特定土地上的财物,以便腾空房屋或土地,交还给申请执行人;
(3)查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;
(4)扣留、提取被执行人的收入;
(5)查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;
(6)对于人民法院的判决、裁定,被申请人有能力执行却故意拖延,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚。
为了顺利与银行协商解除强制执行,债务人应采取切实有效的措施来偿还债务,例如清偿部分债务等,这样才有可能取得协商的成功。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议,或者当事人不履行和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行。
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非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?
工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式,而不是非全日制的。因此,法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。
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