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法律规定17岁做学徒算童工吗
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法律规定17岁做学徒算童工吗
不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
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劳动纠纷问一下我想离婚，但是他不同意，我们有一个一岁左右的女儿，怎么办
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和未成年做了不该做的事，但双方都是愿意的，并且都签了谅解书。
[律师回复] 需要考虑几个方面，未成年人的年龄，您的年龄，双方关系等。如果对方是14岁以下，即便是自愿，也可能构成犯罪。
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14岁做学徒算不算童工 使用童工有哪些处罚
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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理发店学徒15岁算童工吗？
即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
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如果是15岁学徒算不算童工
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国的法律中对于童工的年龄是有明确的界定的，一般认为不满16岁的就是童工。
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劳动纠纷朋友说带货直播，不赚钱全退，收费3万，每个直播账号抽10%，然后后面一直在拖着不交付，现在说不做了，不给全额退款，让等一个月
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在厂里偷一输无座的自行车 修好自己在厂区骑 派出所当晚做笔录 并让第二天去派出所报道 会是什么样处罚
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童工无工资做学徒是否合法
劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。雇佣童工是我国法律所禁止的，情节严重会构成犯罪。
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