综合 法律问答
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绵阳-叶兴...律师3分钟前解答了“综合类”问题
绵阳-刘波律师18分钟前解答了“综合类”问题
绵阳-王敏律师12分钟前解答了“综合类”问题
绵阳-何海...律师15分钟前解答了“综合类”问题
绵阳-文贤...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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女方想带病离婚可以吗[律师回复] 哪怕女方身患疾病，也完全有权利提出离婚，法律从来没有把患病者排除在离婚自由之外，结婚和离婚本来就是每个人可以自主决定的合法权利。女方可以先和男方坐下来好好沟通，两个人都同意离婚的话直接走协议流程就行，要是男方不愿意，或者双方在后续安排上谈不拢，也完全可以直接去法院起诉要求离婚。 走协议离婚的路径，两个人得先把离婚意愿、财产怎么分这些核心事项都谈妥，一起写好书面的离婚协议，之后带上各自的身份证、户口本、结婚证还有签好的协议，共同去其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关提交离婚申请。提交之后不会当场拿证，要等满三十天的离婚冷静期，冷静期结束之后的三十天里，双方得再一起去一趟登记机关申请领离婚证，要是这段时间没人主动去领证，就直接当成自动撤回之前的离婚申请了。 要是男方压根不同意离婚，或者两个人谈了好几次都没法达成一致，女方就可以直接去男方的户籍地，或者男方长期居住的外地基层法院提交离婚起诉。法院审理这类离婚案件的时候，最核心的判断标准是夫妻两个人的感情是不是已经完全破裂没法修复，要是查实对方确实有重婚、长期和他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员、两个人因为感情不和分开居住满两年这类明确情形的，法院做过调解也没有效果的，就会直接判决准许离婚。 还有一个很容易被忽略的细节，要是女方离婚之后因为生病等原因生活确实困难，男方本身有负担能力的话，需要给女方提供适当的帮助，具体怎么帮先由两个人协商，谈不拢的话法院会结合实际情况做出判决。绵阳法务
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离婚协议财务事项有哪些[律师回复] 1、婚内攒下的各类共有资产拆分。把俩人婚后一起攒下的钱、名下的房产、挂在任意一方名下的家用车、持有的各类公司股份、买过的各类理财产品、双边缴纳的住房公积金这类资产，一条一条列清楚实际数值、当前状态，直接写死哪部分归谁所有，拿资产的一方要给对方补多少差价，什么时候之内办完产权更名或者钱要打到对方账户里，同时俩人要白纸黑字承诺没私下藏起来任何共有资产，真要是有人偷偷转移了财产，直接按约定承担对应的赔付责任。 2、婚后共同欠的钱划分清楚。先把属于俩人一起要还的债和只需要某一方单独偿还的债彻底划开，每一笔债的由来、剩余没还的数额、后续谁来承担还债责任、双方各自分摊的比例都写得明明白白，也要提前把情况说透，俩人私下商量好的债务分摊方式，只能约束夫妻俩人自己，要是债权人不知道这份约定，照样可以找任意一方追讨全部欠款。 3、针对性的经济帮扶内容。之前长期在家操持家务、照顾老人孩子，几乎没有外出工作机会的一方，有权要求对方给出对应的劳务补偿，离婚之后其中一方没有地方落脚、完全没有谋生能力的，还可以约定对方给出的经济帮扶金具体数额，明确钱给的时间节点和划款渠道。 4、孩子相关的抚养开销安排。涉及孩子的日常抚养费用，直接敲定每月或每季度要付的具体数额，费用要一直给到孩子能自己赚钱独立生活为止，孩子遇到报大额培训班、生重病这类单次开销数较大的支出，不包含在日常抚养费里，俩人单独按协商好的比例平摊。 5、没按时履约的追责标准。要是有人到了约定时间不肯配合办房产过户、不肯按时转财产分割的补偿款、拖延给孩子抚养费，直接约定好每逾期一天要按应付金额的多少比例付违约金，不用后续再为了赔偿标准扯皮。 整套内容全部不能写模糊的概括性表述，每一条都要落到可直接落地执行的具体约定，后续真走到申请执行的步骤，不需要再花精力补充举证模糊的事实。现在不少人写离婚协议总习惯用笼统的表述快速走完流程，后续产生纠纷要耗费数倍的时间精力去维权，这类精细化的条款约定，也是未来家事文书服务里重点覆盖的刚需方向，能帮当事人省去大量后续的诉讼成本。绵阳法务
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法院调解离婚双方都同意后怎么办[律师回复] 法院调解离婚，双方均同意的，后续处理流程如下： 法院制作离婚调解书。调解书内容包含双方自愿离婚的明确意思表示，以及子女抚养、共同财产分割、共同债务处理等经协商达成一致的全部意见。 双方当事人完成签收后，该调解书即刻具备法律效力。其法律效力与已经生效的离婚判决书完全等同，可直接作为婚姻关系正式解除的法定凭证。 一方在调解书正式送达前反悔的，法院直接终止调解程序。案件转入后续诉讼流程，法院对该离婚纠纷继续进行审理，依法出具相应判决。 调解书生效后，双方需严格按照文书载明的内容履行各自义务。一方未按要求履行对应义务的，另一方无需经过其他前置程序，可直接向法院提交强制执行申请。绵阳法务
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裁员补偿金是按基本工资算吗[律师回复] 不少劳动者遇到企业裁员时，常误以为补偿金的计算基础是每月固定发放的基本工资，实际上这种认知存在明显的法律误区。合法的补偿金计算基数，是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者十二个月里实际应得的全部工资收入。 按照现行劳动保障相关法规的明确要求，经济补偿对应的月工资核算口径，以劳动者的应得工资为准，涵盖日常发放的计时工资计件工资，还有所有以货币形式发放的奖金津贴补贴等各类收入，不能仅剥离出基本工资部分来核算基数。 要是离职前十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还要低，就直接按照当地最低工资标准来核算补偿金基数。入职时间还没满十二个月的，就跟着实际在岗的月份数来折算平均工资。 在岗每满一整年，企业就要按标准给劳动者发放相当于一个月工资的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的，也按一整年的标准核算。在岗时长不足六个月的，企业只需向劳动者支付半个月工资对应的经济补偿。要是劳动者的月均工资，已经超过用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金的计算基数就直接按职工月平均工资三倍的数额核定，对应的补偿年限最多不能超过十二年。大家遇到裁员核算补偿金时，可以逐一对照自己的实际收入组成，核对企业给出的金额是否符合法律划定的标准，不要随意签署不公平的补偿确认文件。内江法务
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