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退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

帮助5人 3.1w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-27 河北沧州
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律师解答 共1条
  • 沧州优选法务
    沧州优选法务
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    可以。根据劳动合同法的规定,到达法定退休年龄且开始享受养老金,劳动合同终止。具体规定如下:
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
    (四)用人单位被依法宣告破产的
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2020-09-27
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已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤,应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级,员工可享受不同权益,如一次性伤残补助金、伤残津贴等,社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休,社保部门将停止发放伤残津贴,员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工,也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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工伤赔偿
年龄已到退休年龄但劳动合同未到期有效吗
当劳动者达到法定的退休年龄,其与用人单位签订的劳动合同并未到期时,通常会引起劳动合的全面终止。这是由于老年劳动者自此将享有国家法定的基本养老保险福利,而这往往构成了劳务关系的法律基础。然而,若该劳动者尚未享受基本养老保险所带来的权益,他与用人单位之间的劳动合同仍可持续存续。
1w浏览2024-11-01
员工已到法定退休年龄但是合同还未到期,公司辞退需要赔偿吗
[律师回复] 1、公司辞退没达到退休年龄的员工是没有经济补偿的。单位需要单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资。
2、企业辞退员工主要有以下原因:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
3、依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同未到期但已到退休年龄
10w+浏览2024-10-20
已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤,应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级,员工可享受不同权益,如一次性伤残补助金、伤残津贴等,社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休,社保部门将停止发放伤残津贴,员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工,也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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工伤赔偿
退休年龄已到了但没交养老保险,怎么办
累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的;还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休,可以延长缴费至满十五年到达退休年龄但养老保险,可以一次性缴费至满十五年,可以补缴至15年,就可以按月领取养老金,到了退休的年龄。社会保险法实施前参保,也就是55岁办理退休。
1w浏览2024-10-09
员工已到法定退休年龄但是合同还未到期,公司辞退需要赔偿吗
[律师回复] 1、公司辞退没达到退休年龄的员工是没有经济补偿的。单位需要单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资。
2、企业辞退员工主要有以下原因:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
3、依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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已到退休年龄
10w+浏览2024-11-08
劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退相关的法律规定。
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劳动纠纷
到退休年龄但合同没到期可以退吗
当到达法定退休年龄而劳动合同尚未到期之际,一般情况下是存在退休可能性的。这是因为,符合法定退休年龄乃是劳动关系终止的法律规定因素之一。在此种情境之下,劳动者将依法享有基本养老保险待遇,从而导致劳动合同自动终止。
1w浏览2024-10-31
员工已到法定退休年龄但是合同还未到期,公司辞退需要赔偿吗
[律师回复] 1、公司辞退没达到退休年龄的员工是没有经济补偿的。单位需要单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资。
2、企业辞退员工主要有以下原因:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
3、依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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社保已交满25年但没到退休年龄
10w+浏览2024-10-31
劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤,应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级,员工可享受不同权益,如一次性伤残补助金、伤残津贴等,社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休,社保部门将停止发放伤残津贴,员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工,也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
1w浏览2024-03-23
员工已到法定退休年龄但是合同还未到期,公司辞退需要赔偿吗
[律师回复] 1、公司辞退没达到退休年龄的员工是没有经济补偿的。单位需要单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资。
2、企业辞退员工主要有以下原因:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
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第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
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3、依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同未到期但到退休年龄可不可以辞退
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退休年龄已到但养老保险未缴满十五年怎么办
个人若在达到法定退休年龄时基本养老保险缴费不满15年,法律允许选择延长缴费至满15年,以月领养老金;否则,可转至新型农村或城镇居民养老保险,依据国务院规定获取相应福利。
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第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
3、依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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已经签订劳动合同但到退休年龄
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