无因管理人可以要求报酬吗？

《民法典》无因管理报酬是根据《民法典》第一百二十一条规定，如果因为管理他人的财物支出了一定的费用，是可以要求受利人偿还必要的管理费用的，当然了，因为无因管理导致自己受到一定损失了，也是可以要求相关人员对此进行补偿的。

无因管理人在尽责履行管理职责并承担费用后，有权依法主张报酬。所请求的报酬应合法、公正，并得到司法机关认可和支持。作为善意第三方，其身份地位决定其有权获得相应报酬。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1、管理人报酬的实质和范围，管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。2、管理人报酬的确定机构及标准，管理人报酬由法院确定。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金。