律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想咨询一下,如果未签订劳动合同,用人单位拖延工资,劳动仲裁需要提供什么材料证明在用人单位工作过,谢谢

4.5w浏览 匿名 2020-09-27 贵州贵阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 李婧律师
    李婧律师
    您这边可以提供以下材料说明您是公司员工,例如员工卡,上班打卡记录,工资发放记录,工作相关资料
    全文
    8 2020-09-27
  • 张小文律师
    张小文律师
    工牌、工资银行流水等等
    全文
    9 2020-09-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3662位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果未签订劳动合同,用人单位拖延工资,劳
一键咨询
  • 六盘水用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    171****5078用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    163****5851用户3分钟前提交了咨询
    168****2141用户2分钟前提交了咨询
    131****0243用户3分钟前提交了咨询
    145****4612用户1分钟前提交了咨询
    164****8386用户3分钟前提交了咨询
    143****7324用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    173****5152用户3分钟前提交了咨询
    143****4418用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
  • 六盘水用户1分钟前提交了咨询
    161****4085用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    171****7473用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    144****0807用户3分钟前提交了咨询
    153****5447用户2分钟前提交了咨询
    175****2805用户4分钟前提交了咨询
    162****7657用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    166****3424用户2分钟前提交了咨询
    157****1025用户1分钟前提交了咨询
    134****5430用户4分钟前提交了咨询
    166****3834用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    152****4272用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    148****6273用户1分钟前提交了咨询
    167****4770用户1分钟前提交了咨询
    144****6406用户1分钟前提交了咨询
    143****2643用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    163****7010用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    168****3083用户1分钟前提交了咨询
    154****2220用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    166****2548用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    161****4825用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    143****1857用户3分钟前提交了咨询
    157****1375用户3分钟前提交了咨询
    156****1281用户3分钟前提交了咨询
    165****5560用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    147****0257用户1分钟前提交了咨询
    138****0403用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    157****3163用户1分钟前提交了咨询
    135****3501用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    133****3251用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    161****0368用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    137****7618用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    133****0471用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    140****2115用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    167****1132用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    176****1452用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    168****6662用户2分钟前提交了咨询
    167****0657用户4分钟前提交了咨询
    144****8582用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    172****3362用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    152****4741用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    131****3256用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****7321用户4分钟前已获取解答
连云港177****9722用户1分钟前已获取解答
常州181****3144用户3分钟前已获取解答
单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?
职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付,对于单位拒不支付的情形,可以收集能够证明自己确实与该单位存在劳动合同的证据,然后向司法机关起诉,只要其提交的证据充足,此时其请求是会被司法机关所受理的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未满十六重新补办一个身份证应该不需要监护人陪同吧
[律师回复] 在您面临这种情况时,法律提供了多种途径来保护您的权益。首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条现行有效,出轨并与他人生育子女属于重大过错行为,作为无过错方,您有权请求损害赔偿,包括但不限于精神抚慰金。此外,如果您决定离婚,可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条现行有效的规定直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,将考虑夫妻双方的过错分别,对于有过错方,可能会在财产分割、子女抚养等方面不予照顾。

在财产分割方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条现行有效,离婚时夫妻共同财产应由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。出轨并生有外遇子女的行为,可能会影响法院在财产分割时对您的照顾程度。

对于子女抚养问题,《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条现行有效和第一千零八十五条现行有效规定了离婚后子女的抚养权归属及抚养费用的承担方式,确保子女的利益得到最大程度的保障。

实际案例中,法院在处理此类离婚案件时,会综合考虑夫妻感情是否彻底破裂,以及一方出轨并有外遇子女的事实对婚姻的影响程度。例如,在案号【(2018)粤2071民初6228号】中,尽管一方出轨并有非婚生子,但考虑到双方婚后的长期共同生活及对子女的共同责任,法院可能会在判决中给予双方一定的调解机会,以期达到婚姻关系的修复。然而,如果您坚持离婚,法院通常会依法判决准予离婚,并在财产分割、子女抚养等方面做出公正判决。

在处理此类情况时,建议您首先冷静评估自己的实际情况和未来需求。您可以考虑咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和支持。同时,收集证据也十分重要,包括但不限于通讯记录、财务记录等,以便在法律程序中维护自己的权益
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
延迟毕业未签订劳动合同是否合法
因学生延迟毕业所以公司未签劳动合同的行为是合法的,因为应届生在还没有拿到毕业证的时候是不能签订劳动合同。之前跟公司签订的只是就业协议,准确的来说是三方协议,学生只能凭借三方协议,在毕业拿到毕业证之后再和公司签订劳动合同,没毕业之前双方只是劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7237 位律师在线,高效解决问题
单位未签订劳动合同怎么办?
单位未签订劳动合同首先可以要求单位与自己签署劳动合同,若是单位不愿意签署,那么职员可以选择离职,并要求单位向自己支付双倍薪资,如果单位不愿意支付,则可以向仲裁机构提出劳动仲裁的请求。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应