单位拖延薪水，应如何解决

一、单位拖延薪水，应如何解决

一、在遇到雇主拖延支付工资等相关问题时，作为员工应先尝试与雇主进行协商解决。

若经过协调仍无法达成共识，可以考虑采取以下的法律措施予以处理:

首先，您有权向工作所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报;

其次，您也具备向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利，但请务必在此类争议发生之日起满2年内以书面形式向该仲裁机构提交申请;

最后，您还可以选择采取诉讼方式进行解决，具体流程分为以下几种情况:

第一，若劳动争议案件已通过劳动仲裁程序且某一方当事人对结果存在异议，有权依法向法院提起诉讼;

第二，若仲裁终局裁决生效后，雇主拒绝履行相关义务，员工可以提出申请由法院强制执行;

第三，如属于劳动欠款类纠纷，您亦可直接向法院发起民事诉讼。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

若需法律帮助，能够加微信询问。

二、单位拖延薪水应该怎么解决呢

一、在遇到雇主拖延支付工资等相关问题时，作为员工应先尝试与雇主进行协商解决。

若经过协调仍无法达成共识，可以考虑采取以下的法律措施予以处理:

首先，您有权向工作所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报;

其次，您也具备向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利，但请务必在此类争议发生之日起满2年内以书面形式向该仲裁机构提交申请;

最后，您还可以选择采取诉讼方式进行解决，具体流程分为以下几种情况:

第一，若劳动争议案件已通过劳动仲裁程序且某一方当事人对结果存在异议，有权依法向法院提起诉讼;

第二，若仲裁终局裁决生效后，雇主拒绝履行相关义务，员工可以提出申请由法院强制执行;

第三，如属于劳动欠款类纠纷，您亦可直接向法院发起民事诉讼。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

若需法律帮助，能够加微信询问。