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工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么

帮助5人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-27 吉林吉林市
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律师解答 共1条
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    合同纠纷调解顾问
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    用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的,《劳动合同法》
    第三十八条对此作出了明确的规定。
    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    12 2020-09-27
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工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么
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