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合同制和编制有什么区别

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-27 辽宁沈阳
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律师解答 共1条
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    您好,关于合同制和编制有什么区别这个问题,我的解答如下, 根据相关的规定,合同制与编制的区别具体如下:
    1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。
    2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。
    3、在待遇方面,合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。
    4、在工资支付方面,合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。
    全文
    9 2020-09-27
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合同制和编制有什么区别
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劳动合同制编外和编制有什么区别?
劳动合同制编外和编制的区别有:编外的工资由单位进行预算发放;而正式的编制员工由财政部门进行支付;正式编制的人员可以随意的在事业单位间进行调动,而对于编外的员工就不可以的。
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劳动纠纷
挪用资金罪会被强制执行吗
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的量刑标准问题,具体的判定还需依据案情本身而定。
根据相关法律法规,若行为人挪用公司、企业或其他单位的资金数额大于等于五万元,并且在三个月内未能归还或者用于经营盈利性活动,其数额则需大于等于三万元;
若该资金被用于进行非法活动,则不论数额大小,均应判处三年以下有期徒刑或者拘役;
然而,如果行为人通过挪用公款从事非法活动,金额达到六百万元及以上者,将面临着三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚;
除此之外的其他情节也可能会导致不同程度的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动合同制编外和编制有什么区别?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同制编外和编制有什么区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
借银行卡给别人刷流水八万怎么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规之要求,向他人提供银行账户以供其进行洗钱活动时,将会面临着判决洗钱罪名的司法惩罚。
对于涉及金额为八万元人民币的洗钱案件,应处以三年至十年的有期徒刑或者拘役,并且还需缴纳一定数量的罚金作为惩戒。
根据我国现行法律规定,洗钱罪的量刑标准通常在三年以下有期徒刑或拘役之间,但若涉及到数额特别巨大的情况,则可能被判处最高达十年以上的有期徒刑。
此外,向他人提供银行账户用于洗钱活动,也将被视为洗钱罪行,并处以五年以下有期徒刑或者拘役,同时附加罚款;
而如果情节较为严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚款。
为了掩盖、隐藏毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所获得的财产及其收益的来源与性质,实施了洗钱行为的,同样构成洗钱罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质。有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
缓刑的意思其制度如何运作
[律师回复] 解析:
这是一种法律术语,它代表了针对那些已经违反刑法,且经过法定程序判定为犯罪,应当接受刑事处罚的人员所实施的一种特殊处置方式。
这个处置方式的特点在于,先行宣布被告人有罪,但暂时不对其执行所判下的刑罚。
然而,需要明确指出的是,任何形式的缓刑都必须遵循中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定,并且需要由人民法院作出最终的判决,同时还需将判决书和执行通知书送达至犯罪分子户籍所在地或长期居住地的公安机关。
在缓刑考验期间,公安机关会对被宣告缓刑的罪犯进行全面的考察,而他们所在的单位或基层组织也需要积极配合,共同完成这项任务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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劳动合同和编制区别是什么?
劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议,这是证明劳动关系存在的,编制的话,它包括事业编制和教师编制,这是两个不同的体系概念。
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行政处罚和那个治安管理处罚区别是什么
[律师回复] 解析:
1、行政处罚乃行政主体以及其他合法机构依据行政法规之规范,对于尚未触犯刑事法律条文的公民、法人或其他社会组织实施的惩戒行为。
从其本质属性来看,行政处罚无疑属于特定的行政行为范畴,它是针对行政违法行为所采取的一种惩戒措施,具备可诉性特征。
2、行政处罚法则对行政处罚的设定与执行进行了全方位、系统化的规范。
严格意义上讲,这部法律乃是所有行政处罚的基本准则,任何行政处罚的设定与执行均须遵循此部法律的规定,除非在该法中明确规定了“法律另有规定者除外”等授权条款。
3、治安管理处罚作为行政处罚的一个分支,亦可称之为公安机关在治安管理方面所实施的行政处罚,同样应遵守行政处罚法的相关规定。
治安管理处罚是由公安机关对违反治安管理法律规范的个人或团体实施的一种具有惩戒性质的特定行政行为。
法律依据:
《水行政处罚实施办法第三十条
?对违法行为调查终结,水政监察人员应当就案件的事实、证据、处罚依据和处罚意见等,向水行政处罚机关提出书面报告,水行政处罚机关应当对调查结果进行审查,并根据情况分别作出如下决定:
(一)确有应受水行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出水行政处罚决定;
(二)违法行为轻微,依法可以不予水行政处罚的,不予水行政处罚;
(三)违法事实不能成立的,不得给予水行政处罚;
(四)违法行为依法应当给予治安管理处罚的,移送公安机关;
违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。
法律、法规、规章规定应当经有关部门批准的水行政处罚,报经批准后决定。
对情节复杂或者重大违法行为给予较重的水行政处罚,水行政处罚机关负责人应当集体讨论决定。
前款所称较重的水行政处罚是指对公民处以超过三千元罚款、对法人或者其他组织处以超过三万元罚款、吊销许可证等。
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明示预期违约和默示预期违约有什么区别
[律师回复] 解析:
在合同有效订立且履行期限尚未到来之际,这两种情况都会出现,对债权人行使期待权益带来了潜在威胁。
然而,它们之间存在一些显著差异,具体体现在以下三个方面:
首先,违约构成有所不同。
其中,明示预期违约表现为一方虽具备完全履行能力却不愿履行义务,此种违约行为明确且坚决,违约者的主观心理状态必须为故意。
相比之下,默示预期违约情况更为复杂,可能存在多种可能性,例如债务人由于难以为债务提供充分担保而不能按期履行债务;
或者因客观原因(如货物市场价格波动)导致无法按约履行债务等等。
其次,违约者的主观方面也存在明显差异。
在明示预期违约中,违约者的主观状态只能是故意,而在默示预期违约中,违约者的主观状态则可能包括故意或过失。
最后,救济措施亦有所不同。
当明示预期违约发生时,受害方享有自主选择救济方式的权利,即受害方可选择是否接受对方的预期违约声明,待到对方的履行期限到期后,再向其提出实际履行请求。
若届时对方仍未履行义务,受害方可按照实际违约情形要求对方承担相应法律责任。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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劳动合同制和事业编制的区别有哪些
劳动合同制跟事业编制的区别在于,法律特征及适用主体都不一样,比如劳动合同制的适用范围就是用人单位跟劳动者,签劳动合同就说明双方建立的是劳动关系,而事业编制的适用范围主要是事业单位,而且事业单位跟编制内的员工签订的是聘用合同。
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劳动纠纷
找别人假结婚搞分拆迁户是否合法
[律师回复] 解析:
关于分户及不分户在拆迁补偿中的计算问题。
所谓“分户”,即原先同属一个户口簿的家庭,经过婚姻缔结或购置房产等方式,将户口划分为数个独立户口簿的现象。
详细情形如下所述:
首先,分户行为往往产生于由于婚姻、购买房产等原因形成的自立门户之局面,导致原本同族同宗的家庭成员分散至各自的小家之中。
因此,倘若实施了相应的分户操作,当面临后期的拆迁事宜时,应根据拆迁涉及的征收范围进行计算。
如果分户之后的每个户口簿均处于被征收的范围之内,则每一户都应该得到相应的拆迁补偿款;
其次,对于未进行分户的大家庭而言,在面临拆迁时,应依据征收的实际范围进行计算;
最后,若涉及到安置补偿的问题,则需要考虑是以户为单位还是以人为单位进行分配。
若是以人头为单位进行分配,那么分户与否对计算结果并无影响;
反之,若以户为单位进行分配,那么分户之后的家庭将有可能获得更为丰厚的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
快速解决“婚姻家庭”问题
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老婆和别人偷情怎么处理
[律师回复] 解析:
(1)在司法实践中,当事人有权通过委托律师或亲自向人民法院提出解除婚姻关系的诉讼请求;
若相关证据显示对方存在重婚的不当行为或是与第三者保持长期稳定而亲密的感情关系的事实屡次发生,从而导致夫妻感情破裂,在通过调解仍无法达到和解目的的情况下,人民法院将依法批准离婚申请;
(2)依据现行法律规定,当夫妇双方对于财产分割以及未成年人的抚养权等相关事宜达成一致意见时,便可前往任意一方户籍所在地区的婚姻登记机构办理离婚手续;
(3)如果因其中一方违反道德规范,严重侵犯另一半情感权益并致夫妇感情破裂而引发离婚案件,无过错方有权要求过错方承担相应的经济补偿及精神抚慰金;
(4)在某些特殊情形下,如女方在婚姻存续期间与其他男性存在不正当男女关系,且该行为已构成重婚罪的,将面临刑事处罚的风险。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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劳动合同和编制区别是什么意思?
劳动合同主要还是针对的企业。主要是企业,不管是国企,私企还是民营企业和劳动者,建立起了用工关系,都要签订劳动合同,而编制主要是针对我国体制内的工作人员,比如说公务员或者是事业单位的工作人员,才会有编制。
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