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被员工告到劳动局的后果包括什么

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-27 香港新界
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
    劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
    《劳动监察条例》第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
    (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
    (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
    (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
    全文
    14 2020-09-27
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如果被员工告到劳动局后果是什么?
如果用人单位被员工告到了劳动局之后,劳动局会根据员工所举报的内容进行调查,然后确定是否属实,如果属实的话,则会要求用人单位进行整改,并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。
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被员工告到劳动局后果有哪些?
被员工告到劳动局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。
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被员工告到劳动局后果是什么?
如果员工将用人单位告到劳动局之后,劳动局首先需要对该案进行备案,然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局,由劳动局的相关工作人员进行检查才行。且双方如果产生劳动纠纷的话,所以带来的法律程序的花费也是比较大的,且对企业的诚信度也会有一定影响。
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被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
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被员工告到劳动局后果有哪些
如果一个公司被其员工告到了劳动局的话,那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查,在检查的期间,公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。
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