根据你的问题解答如下, 建议先变更法人代表。工商变更后再辞职。如果是股东，还需签订股权转让协议。明确约定转让后公司债务由新的股东承担。法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。
1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的!从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的!因此劳动者对公司负有法定的责任和义务!
2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的!
3、根据公司法第四十三条的规定：定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。
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