律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·债权债务
有债权债务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
变更和追加被执行人的规定是要怎样的
一键咨询
为您推荐
执行主体变更追加规定有哪些
执行主体变更追加规定有当企业出现分立或者是合并的情形的话，那么可以将承受者变更为相关的执行人。同时可以变更和追加执行主体的情形还有被执行人死亡的话，继承遗产的相关人员继承财产的，相应的被执行人就变更为继承遗产人。
10w+浏览
诉讼仲裁
冯律师你好，我咨询一下，在前两天我开车追尾了别人的车，当场就报警，并报了保险。交警认定我全责。现在对方说他的车是今年8月买的。他向我索要车辆损失费2万元。这笔钱该不该出。
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
最高法关于追加被执行人的规定和变更规定有哪些？
最高法关于追加被执行人的规定和变更规定有，在执行的过程中，对于申请人可以要求进行变更和追加执行人，但在申请时需要符合法律的规定，人民法院在审查的过程中只要确定合理，就可以获得支持。
10w+浏览
诉讼仲裁我在网络平台借二万，卡号写错了，而且卡号更本不存在，平台说汇款反回时被冻结了，说是我的错要我按时还钱，我还打电话到银行，银行说写错的卡号不存在，为什么平台还要我还钱
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
3.1w浏览
快速解决“金融保险”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
民事执行中变更追加当事人规定是什么？
民事执行中变更追加当事人规定是在执行过程当中，如果申请执行人或者是继承人权利的承受时，是可以向人民法院申请变更追加当事人的，如果说符合法定程序的话，那么人民法院是可以认可的。
10w+浏览
诉讼仲裁结婚证男方的身份证号码少三个号码，再加没有登记记录电脑上，这个数于结婚的事实吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
就是我前夫现在老婆的妈妈发消息，污蔑我，我更没有做这些事情，她说我教小孩什么什么的，像这样的情况喔可以告她么，会有胜算么，请问一下，然后我可以把女儿的抚养权要过来么，请问一下，谢谢[抱拳][抱拳]
[律师回复] 你好，可以去诉讼的呢
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
民事执行中变更追加当事人的规定有哪些？
民事纠纷案件经法院判决和裁定，执行过程中申请执行人为了维护自身合法权益，可以在符合法定条件的情形下，申请执行中变更、追加当事人，人民法院经过审批认定理由充分的，应当给予法律上的支持。
10w+浏览
诉讼仲裁律师好，我在交通事故中交通大队定的我是主责，通过复核申请叫交通大队重新认定，麻烦问一下能改变原来的责任认定吗
[律师回复] 您好，不一定能改变原来的责任认定，需要根据复核的结果
5w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题紧急？在线问律师 >
6175 位律师在线，高效解决问题
追加首付后需要变更合同吗？
追加首付后需要变更合同，这是因为购房合同是要给银行的，合同里面的贷款金额要和交给银行的贷款金额一致。因此，可以和银行在签订一份补充协议，用来具体说明情况。
10w+浏览
合同事务
我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
