在公司工作12年辞退了有那些补偿条件

1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。

工作12年被辞退补偿金的问题一般是可以按照有关条件进行处理的，只要不是自己主动辞职的，那么理论上就会有赔偿金，但是需要自己学会在有关问题的处理上积极的践行，但是需要自己提供一定的资料，证明企业的辞退是违法的行为，否则自己的赔偿是不存在的。

1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。

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