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临时工请假合法扣工资的情形包括哪些
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工伤认定之前工伤假包括哪些情形？
１、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；２、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议３、实际住院治疗的时间；４、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质、工伤员工所在部门主管的意见；６、工伤职工本人的意见；７、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
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工伤赔偿青岛市普通女职工产假多少天
[律师回复] 解析：
根据青岛市相关法律法规规定，产妇享有98天的产假福利待遇。产假是对正值生产阶段的在职女性所提供的休假权益，包括了自预产期发作之日起至少半个月到分娩后大约两个半月的时间，对于结婚较晚或生育较晚的女性来说，这一期限还可以延长至四个月。在此期间，女职工有权享受不少于98天的产假。
值得注意的是，在女职工休产假期间，雇主不得未经其同意，擅自降低其薪资水平、解雇或以任何方式解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据青岛市相关法律法规规定，产妇享有98天的产假福利待遇。产假是对正值生产阶段的在职女性所提供的休假权益，包括了自预产期发作之日起至少半个月到分娩后大约两个半月的时间，对于结婚较晚或生育较晚的女性来说，这一期限还可以延长至四个月。在此期间，女职工有权享受不少于98天的产假。
值得注意的是，在女职工休产假期间，雇主不得未经其同意，擅自降低其薪资水平、解雇或以任何方式解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
累计扣12分怎么处理
[律师回复] 解析：
如果在为期十二个月的期限内，驾驶员所持有的机动车驾驶证累积积分达到了十二分，那么交管管理机构将有权依法暂扣该机动车驾驶证。对于那些被扣除分数的驾驶员来说，他们需要在接下来的半个月时间内，前往驾驶证发放机关报名并参加道路交通安全知识方面的培训课程。完成相应培训后，驾驶员需接受相关考试以检验其掌握程度；若成绩优异者，其所被扣除的分数将会被清零；
然而对于未通过考试的人员，则需要继续参与学习和重考。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。
如果在为期十二个月的期限内，驾驶员所持有的机动车驾驶证累积积分达到了十二分，那么交管管理机构将有权依法暂扣该机动车驾驶证。对于那些被扣除分数的驾驶员来说，他们需要在接下来的半个月时间内，前往驾驶证发放机关报名并参加道路交通安全知识方面的培训课程。完成相应培训后，驾驶员需接受相关考试以检验其掌握程度；若成绩优异者，其所被扣除的分数将会被清零；
然而对于未通过考试的人员，则需要继续参与学习和重考。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。
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假冒商标酒罪12万能判多久刑期
[律师回复] 解析：
1.如若夫妻双方达成共识并签订书面协议，约定在婚姻存续期间所产生的任何个人人身损害赔偿及任何一方单独接受赠与的财产皆归共同所有者支配，那么应严格遵循此协议进行相应的处理。
2.夫妻在婚姻关系持续存在期间所获取的工资收入、赠与财产以及其他各项收益，原则上应被视为共同财产，除非在此之外，夫妻之间另行就其归属问题做出明确的约定和规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
1.如若夫妻双方达成共识并签订书面协议，约定在婚姻存续期间所产生的任何个人人身损害赔偿及任何一方单独接受赠与的财产皆归共同所有者支配，那么应严格遵循此协议进行相应的处理。
2.夫妻在婚姻关系持续存在期间所获取的工资收入、赠与财产以及其他各项收益，原则上应被视为共同财产，除非在此之外，夫妻之间另行就其归属问题做出明确的约定和规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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没贴实习标志扣几分
[律师回复] 解析：
未张贴初学者标识将不会被记分处罚，
然而，针对驾照实习期间内驾驶机动车的行为，如未能遵从规定在车身尾部粘贴或悬挂相应的实习标识，仅会面临20至200元不等的罚款。需要特别指出的是，实习期间驾驶机动车辆的人员，须按照相关要求在车身尾部粘贴或者悬挂统一样式的实习标识。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十一条
申请人在道路上学习驾驶时，有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门对教练员或者随车指导人员处二十元以上二百元以下罚款：
（一）未按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行的；
（二）未按照第三十九条规定放置、粘贴学车专用标识的。
未张贴初学者标识将不会被记分处罚，
然而，针对驾照实习期间内驾驶机动车的行为，如未能遵从规定在车身尾部粘贴或悬挂相应的实习标识，仅会面临20至200元不等的罚款。需要特别指出的是，实习期间驾驶机动车辆的人员，须按照相关要求在车身尾部粘贴或者悬挂统一样式的实习标识。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十一条
申请人在道路上学习驾驶时，有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门对教练员或者随车指导人员处二十元以上二百元以下罚款：
（一）未按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行的；
（二）未按照第三十九条规定放置、粘贴学车专用标识的。
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病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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摩托车被扣了自己可以砸吗
[律师回复] 解析：
需要明确指出，交警依法暂扣车辆以及扣留相关证件皆属行政强制性措施范畴之内。
然而，交警之所以采取这类行动均有其具体原因所在，例如：需对交通事故进行深入调查、勘测、检验及鉴定等工作时，或者发现机动车存在无牌照或无驾驶证、证件存在伪造或变造、驾驶员存在违规行为、车辆存在非法改装或拼装等问题时，这些都可能成为交警实施扣车扣证的合理理由。
此外，针对不同的原因，交警在后续处理过程中可能采用的方法和策略亦会有所差异。当然，扣车亦有法定的期限限制，通常情况下，交警扣车的最长时间为73日（自现场调查结束之日起3个工作日内委托鉴定，加上勘测、鉴定、检验不得超过65个工作日，再加上鉴定结论确定之日起5个工作日内通知当事人领取车辆）。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百一十二条
公安机关交通管理部门扣留机动车、非机动车，应当当场出具凭证，并告知当事人在规定期限内到公安机关交通管理部门接受处理。公安机关交通管理部门对被扣留的车辆应当妥善保管，不得使用。逾期不来接受处理，并且经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。
需要明确指出，交警依法暂扣车辆以及扣留相关证件皆属行政强制性措施范畴之内。
然而，交警之所以采取这类行动均有其具体原因所在，例如：需对交通事故进行深入调查、勘测、检验及鉴定等工作时，或者发现机动车存在无牌照或无驾驶证、证件存在伪造或变造、驾驶员存在违规行为、车辆存在非法改装或拼装等问题时，这些都可能成为交警实施扣车扣证的合理理由。
此外，针对不同的原因，交警在后续处理过程中可能采用的方法和策略亦会有所差异。当然，扣车亦有法定的期限限制，通常情况下，交警扣车的最长时间为73日（自现场调查结束之日起3个工作日内委托鉴定，加上勘测、鉴定、检验不得超过65个工作日，再加上鉴定结论确定之日起5个工作日内通知当事人领取车辆）。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百一十二条
公安机关交通管理部门扣留机动车、非机动车，应当当场出具凭证，并告知当事人在规定期限内到公安机关交通管理部门接受处理。公安机关交通管理部门对被扣留的车辆应当妥善保管，不得使用。逾期不来接受处理，并且经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。
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快速解决“交通事故”问题
广州车辆违规扣分如何处理
[律师回复] 解析：
首先，需要进行违法行为的处置工作。以下是具体步骤说明：
1、当驾驶人员在路面执勤民警现场开具的简易处罚决定书中确认自己出现了违规行为时，他们应该在收到决定书的第三联（即交由银行负责的联次）后的十五日之内，前往银行交纳相应的罚款。倘若未能按时付款，那么每日将会按照罚单上所列明的罚款金额的百分之三来额外收取罚款，但总计罚款金额不能超过原始罚款金额。
2、如果因为交通违法行为而导致路面执勤民警依法扣留了机动车，那么交通违法行为人应当在收到车辆扣留凭证、本人的驾驶证（若驾驶证已被依法扣留，则需携带个人身份证）以及机动车行驶证（或发票及合格证）之后的十五日内，前往分局、交警大队的处罚窗口接受相关处理。
3、对于机动车由于交通违法行为而被电子监控设备记录下违法信息的情况，交通违法行为人或者车辆所有者、管理者可以在得知违法信息后，携带本人的驾驶证和车辆行驶证，前往分局、交警大队的处罚窗口接受处理。接下来，便是到银行缴纳罚款的环节。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
首先，需要进行违法行为的处置工作。以下是具体步骤说明：
1、当驾驶人员在路面执勤民警现场开具的简易处罚决定书中确认自己出现了违规行为时，他们应该在收到决定书的第三联（即交由银行负责的联次）后的十五日之内，前往银行交纳相应的罚款。倘若未能按时付款，那么每日将会按照罚单上所列明的罚款金额的百分之三来额外收取罚款，但总计罚款金额不能超过原始罚款金额。
2、如果因为交通违法行为而导致路面执勤民警依法扣留了机动车，那么交通违法行为人应当在收到车辆扣留凭证、本人的驾驶证（若驾驶证已被依法扣留，则需携带个人身份证）以及机动车行驶证（或发票及合格证）之后的十五日内，前往分局、交警大队的处罚窗口接受相关处理。
3、对于机动车由于交通违法行为而被电子监控设备记录下违法信息的情况，交通违法行为人或者车辆所有者、管理者可以在得知违法信息后，携带本人的驾驶证和车辆行驶证，前往分局、交警大队的处罚窗口接受处理。接下来，便是到银行缴纳罚款的环节。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
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销售假冒注册商标商品罪交不起罚款怎么办
[律师回复] 解析：
若商标侵权行为导致无法承担罚款责任，可以请求法院强制执行相关措施，或尝试与对方协商分阶段缴纳罚款。
如若在强制执行的情况下仍旧不能履行义务，那么将会对个人施加消费限制甚至拘留等严厉惩罚。另值得注意的是，罚款必须由侵权者全额承担，这一规定将严格执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
法院判处的罚金是不可以不交的，如果当事人有能力执行而不执行罚金的，法院会强制执行，如果执行有困难的，要分次执行罚金。
若商标侵权行为导致无法承担罚款责任，可以请求法院强制执行相关措施，或尝试与对方协商分阶段缴纳罚款。
如若在强制执行的情况下仍旧不能履行义务，那么将会对个人施加消费限制甚至拘留等严厉惩罚。另值得注意的是，罚款必须由侵权者全额承担，这一规定将严格执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
法院判处的罚金是不可以不交的，如果当事人有能力执行而不执行罚金的，法院会强制执行，如果执行有困难的，要分次执行罚金。
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私人包工头亏钱发不起工资甲方有责任吗
[律师回复] 解析：
倘若项目部未能履行其应有职责，但建筑公司却需承担相关责任，根据现有的法律规定，工程款项应
首先由施工单位承担监督责任，确保承包商严格按照薪资册将应付薪酬发放至每位员工手中，而非直接支付给口头所称“包工头”，仅在确定无剩余利润情况下，方可将余款支付予后者。在此之前，您可先行寻求当地劳动监察大队进行协助与协调，如未能得到有效解决，便需要向劳动仲裁机构提起诉讼。恳请将建筑公司和甲方均列为共同被告，依据法律规定，甲方在拖欠工程款项的额度内同样负有付款责任。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十六条
用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
第十七条
不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
第十八条
用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
倘若项目部未能履行其应有职责，但建筑公司却需承担相关责任，根据现有的法律规定，工程款项应
首先由施工单位承担监督责任，确保承包商严格按照薪资册将应付薪酬发放至每位员工手中，而非直接支付给口头所称“包工头”，仅在确定无剩余利润情况下，方可将余款支付予后者。在此之前，您可先行寻求当地劳动监察大队进行协助与协调，如未能得到有效解决，便需要向劳动仲裁机构提起诉讼。恳请将建筑公司和甲方均列为共同被告，依据法律规定，甲方在拖欠工程款项的额度内同样负有付款责任。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十六条
用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
第十七条
不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
第十八条
用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
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临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。
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劳动纠纷网上假装自己是养殖户卖添加剂犯法吗
[律师回复] 解析：
若未取得授权便私自生产或贩售食品添加剂，将有可能面临以下法律后果：
首先是被依法没收非法所得、非法制造和销售的食品添加剂，以及用于违法行为的工具、设备、原材料等相关物品；
其次，还需承担相应的罚款责任。倘若所生产和销售的食品添加剂未能达到食品安全标准，比如采用了非食品原料或者添加了非食品添加剂之外的化学物质，那么将会被勒令立即停止生产或使用这些产品，同时没收其非法所得，并处以相应的罚款。而在更为严重的情况下，例如生产、销售的食品添加剂不符合卫生标准，且这种行为已经足以引发严重的食物中毒事件或者其他严重的食源性疾病，那么当事人就有可能面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
若未取得授权便私自生产或贩售食品添加剂，将有可能面临以下法律后果：
首先是被依法没收非法所得、非法制造和销售的食品添加剂，以及用于违法行为的工具、设备、原材料等相关物品；
其次，还需承担相应的罚款责任。倘若所生产和销售的食品添加剂未能达到食品安全标准，比如采用了非食品原料或者添加了非食品添加剂之外的化学物质，那么将会被勒令立即停止生产或使用这些产品，同时没收其非法所得，并处以相应的罚款。而在更为严重的情况下，例如生产、销售的食品添加剂不符合卫生标准，且这种行为已经足以引发严重的食物中毒事件或者其他严重的食源性疾病，那么当事人就有可能面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
河南省产假法定多少天2024年新规定
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，女性职工在生育期间可享有共计98天的带薪产假。而在这98天的基础之上，河南地区还通过本地的法律法规赋予以女性职工额外的产假福利，即再延长三个月的假期，共计90天。因此，国家规定的女性职工生育期产假的标准为98天，而河南地区在此基础上进行了进一步的延长，使得女性职工在生育期间能够享受到共计188天的带薪产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
根据我国相关法律法规规定，女性职工在生育期间可享有共计98天的带薪产假。而在这98天的基础之上，河南地区还通过本地的法律法规赋予以女性职工额外的产假福利，即再延长三个月的假期，共计90天。因此，国家规定的女性职工生育期产假的标准为98天，而河南地区在此基础上进行了进一步的延长，使得女性职工在生育期间能够享受到共计188天的带薪产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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公司入职时包吃住,后又不包了怎么办
[律师回复] 解析：
若在双方所签订的劳动合同中明确规定了包住宿这一条款，那么该用人单位的行为无疑是违背了劳动合同的条款规定，您有权向其提出履约要求；
如若未能得到及时的回应和处理，您可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在劳动仲裁过程中，当事人所提交的相关证据需要经过严格的审查核实，待证明其真实性后，仲裁庭会将这些证据视为确认案件事实真相的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
若在双方所签订的劳动合同中明确规定了包住宿这一条款，那么该用人单位的行为无疑是违背了劳动合同的条款规定，您有权向其提出履约要求；
如若未能得到及时的回应和处理，您可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在劳动仲裁过程中，当事人所提交的相关证据需要经过严格的审查核实，待证明其真实性后，仲裁庭会将这些证据视为确认案件事实真相的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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双胞胎哺乳假一天几个小时
[律师回复] 解析：
对于生育双胞胎的母亲而言，她们将在此基础之上额外获得十五天产假福利，即总计长达一百一十三天的假期时间。
根据现行法规条例，法定产假期限为九十八天；而对于生育多个婴儿的情况，每多生育一个新生儿，其母亲则有权享受额外的十五天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于生育双胞胎的母亲而言，她们将在此基础之上额外获得十五天产假福利，即总计长达一百一十三天的假期时间。
根据现行法规条例，法定产假期限为九十八天；而对于生育多个婴儿的情况，每多生育一个新生儿，其母亲则有权享受额外的十五天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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劳动合同法扣工资的情形包括哪些？
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务。2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。3、职工请事假。4、职工请病假。
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劳动纠纷个税赡养父母扣除标准和条件是什么
[律师回复] 解析：
依照相关法律规章制度，制定赡养老年人特定扣减政策的核心目的在于借助这一措施来协助纳税义务人承受赡养老年亲属所带来的经济压力。符合特定条件的纳税人有权依据相关规定提出申请。在享受赡养老年人特定扣减政策时，需满足被赡养的老年人年龄达到或超过六十周岁这一基本要求。具体扣减标准如下：若纳税人系独生子女，则可按月定额扣减2000元；若非独生子女，则由其兄弟姐妹共同分担2000元的额外扣减额度，分摊方式包括平均分摊、协议分摊以及指定分摊等多种形式，但每名纳税人每月所承担的分摊金额上限不得超过1000元。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
依照相关法律规章制度，制定赡养老年人特定扣减政策的核心目的在于借助这一措施来协助纳税义务人承受赡养老年亲属所带来的经济压力。符合特定条件的纳税人有权依据相关规定提出申请。在享受赡养老年人特定扣减政策时，需满足被赡养的老年人年龄达到或超过六十周岁这一基本要求。具体扣减标准如下：若纳税人系独生子女，则可按月定额扣减2000元；若非独生子女，则由其兄弟姐妹共同分担2000元的额外扣减额度，分摊方式包括平均分摊、协议分摊以及指定分摊等多种形式，但每名纳税人每月所承担的分摊金额上限不得超过1000元。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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快速解决“婚姻家庭”问题
临聘人员产假应该得到全部工资吗
[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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买假房产证有罪吗
[律师回复] 解析：
该行为极有可能被视为买卖国家机关公文罪。房产证作为购房者经过交易环节后获取房屋合法所有权的凭证，其持有者可以依照法律规定对所购置的房屋进行享有占有、使用、收益以及处分的权利。同时，房产证也是国家严格按照相关法律法规来保护房屋所有权合法性的重要证明文件。如果购买假冒伪劣的房产证是为了实施诈骗活动，那么这种购买行为就可能会被认定为诈骗罪，最高刑罚可达无期徒刑，并且还将面临罚金或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
该行为极有可能被视为买卖国家机关公文罪。房产证作为购房者经过交易环节后获取房屋合法所有权的凭证，其持有者可以依照法律规定对所购置的房屋进行享有占有、使用、收益以及处分的权利。同时，房产证也是国家严格按照相关法律法规来保护房屋所有权合法性的重要证明文件。如果购买假冒伪劣的房产证是为了实施诈骗活动，那么这种购买行为就可能会被认定为诈骗罪，最高刑罚可达无期徒刑，并且还将面临罚金或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
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产假结束不回去上班,单位能不能辞退
[律师回复] 解析：
劳动者在享有法定产假的权利之后，理应按照规定及时前往所属用人单位继续工作。若在此种情形下，劳动者未能遵守所在单位的相关制度并长时间不按时出勤，便可能构成对用人单位规章制度的严重侵犯，此时用人单位有权依据法律规定解雇该名劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者在享有法定产假的权利之后，理应按照规定及时前往所属用人单位继续工作。若在此种情形下，劳动者未能遵守所在单位的相关制度并长时间不按时出勤，便可能构成对用人单位规章制度的严重侵犯，此时用人单位有权依据法律规定解雇该名劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司临时工工资怎么扣税？
临时工和公司建立劳动关系，应当按照工资薪金扣个税，由公司代扣，如果和公司是劳务关系，则按照劳务保持计算个税，这两种方式是不同的，劳务收入超过800元的部分按照20%的税率计算税额。而按照工资扣税，则需要减去起征点后累计分段计算个税。
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劳动纠纷没签合同休产假有工资吗
[律师回复] 解析：
依法享有产假的员工，有权在休产假期间获取相应薪酬。
如若用人单位已经为劳动者购买了生育保险，则在该期间内的工资将直接从生育保险账户中进行结算；反之，如果用人单位未能按照规定为劳动者购买相关保险，那么在此期间内的工资则需由用人单位自行承担，且其标准应与产前正常工作时的薪资水平保持一致。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
依法享有产假的员工，有权在休产假期间获取相应薪酬。
如若用人单位已经为劳动者购买了生育保险，则在该期间内的工资将直接从生育保险账户中进行结算；反之，如果用人单位未能按照规定为劳动者购买相关保险，那么在此期间内的工资则需由用人单位自行承担，且其标准应与产前正常工作时的薪资水平保持一致。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
失业保险扣除最低标准是什么样的
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，失业保险费率的计算基础应以上年度所在地区职工平均工资的60%作为基准，其中，企业承担比例为2%，员工则需缴纳1%。
此外，失业保险金发放的标准原则上应低于所在城市当年规定的最低工资标准，但必须高于当期城市城镇居民最低生活保障线。
法律依据：
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据相关法律法规，失业保险费率的计算基础应以上年度所在地区职工平均工资的60%作为基准，其中，企业承担比例为2%，员工则需缴纳1%。
此外，失业保险金发放的标准原则上应低于所在城市当年规定的最低工资标准，但必须高于当期城市城镇居民最低生活保障线。
法律依据：
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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暑假工急辞职扣钱合法吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，暑期打工期间的辞职能否被扣除薪资是不合乎规范的。假如在规定程序内，员工按照雇主设定的离职手续进行正式的离职交接，那么，雇主任何以非法手段扣留员工薪资的行为都将被视为违法行为。在此情况下，该名员工可以选择向所在雇佣单位的法定所在地劳动监督管理部门提出投诉，同时也有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，力求保护自己的合法权益。
然而，若员工未经批准擅自离职，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么该员工就必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
根据相关法律法规，暑期打工期间的辞职能否被扣除薪资是不合乎规范的。假如在规定程序内，员工按照雇主设定的离职手续进行正式的离职交接，那么，雇主任何以非法手段扣留员工薪资的行为都将被视为违法行为。在此情况下，该名员工可以选择向所在雇佣单位的法定所在地劳动监督管理部门提出投诉，同时也有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，力求保护自己的合法权益。
然而，若员工未经批准擅自离职，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么该员工就必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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骑电瓶车走人行道扣几分
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于违规行为可采取下列措施进行处罚：警告处罚；罚款，数额为五元至五十元不等；如果当事人拒绝缴纳罚款，执法机关有权依法扣押其非机动车辆。具体而言，电动车和自行车在经过机动车道与非机动车道设有绿化带或者防护栏进行分隔的路段时，应严格遵守规定，在非机动车道内行驶。同样地，在经过机动车道与非机动车道以标线方式进行区分的路段时，电动车和自行车也必须在标注有非机动车标志的车道内行驶。而在未划定非机动车道的路段上，电动车和自行车则需依照《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，在道路最右侧通行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十六条
根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
根据相关法律法规，对于违规行为可采取下列措施进行处罚：警告处罚；罚款，数额为五元至五十元不等；如果当事人拒绝缴纳罚款，执法机关有权依法扣押其非机动车辆。具体而言，电动车和自行车在经过机动车道与非机动车道设有绿化带或者防护栏进行分隔的路段时，应严格遵守规定，在非机动车道内行驶。同样地，在经过机动车道与非机动车道以标线方式进行区分的路段时，电动车和自行车也必须在标注有非机动车标志的车道内行驶。而在未划定非机动车道的路段上，电动车和自行车则需依照《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，在道路最右侧通行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十六条
根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
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