两人打架，工厂有权利开除员工吗

员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂怎么处罚打架的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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在工厂打架可能构成故意伤害罪，构成故意伤害罪的前提条件是造成受害人轻伤，如果在轻伤以下，由公安部门对动手打架的违法行为人进行治安处罚，构成刑事犯罪的量刑标准要根据造成的损害后果确定，一般处三年以下有期徒刑，情节特别严重的，也可能判处无期徒刑或死刑。