劳动合同到期未续签这种行为怎么认定

你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同到期未续约这种行为怎么认定
劳动合同到期续签要根据具体情况具体分析，而各种不同情况下的行为的认定也需要结合实际分析。
劳动合同到期未续约情况分析
1、合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)，但要支付经济补偿，《劳动合同法》第46条
第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不续签不代表公司默认沿用原合同，但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、所以劳动者不需要主动询问，用人单位不和你签劳动合同，对劳动者来说是有好处的。如可以要求付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果劳动者还想继续再这个公司工作的话，那么劳动者就不要要求二倍工资了。如果公司选择辞退你，劳动者可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。