公司效益不佳，需要辞退员工，如何写辞退通知书？

[律师回复] 解析：
对于公司涉及非法集资行为相关的雇员，他们所遭受的法律处罚将根据其具体身份情况进行评定。
倘若这些雇员在非法集资的整个过程中承担了主要责任或者身为管理层成员，那么依据我国现行相关法规，将按照涉案金额的大小程度，判处其五年以下直至无期不等的有期徒刑，并且会附加相应的罚金；
然而如果这些雇员并非直接责任人或者仅是次要的管理人员，那么通常情况下他们并不需要负起刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于被保释候审这一程序来说，并不需要犯罪嫌疑人和被告能够获得受害人的谅解书。
只要犯罪嫌疑人或被告在各方面均满足相关的被保释候审的规定和要求，便有资格提出保释候审的申请。
然而，如果他们能得到受害人的谅解，那么这将被视为是一个有助于减轻其刑事责任的重要因素，并在量刑时给予适当的考量。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
鉴于刑事案件的复杂性与重要性，经双方协商同意后，收费标准可在法定最高标准之上浮动至1.5倍范围之内。
在此基础上，具体收费设置如下所示。
首先是计件收费，具体标准如下：
（1）侦查阶段：
每件案件收费2000元至6000元不等；
（2）审查起诉阶段：
每件案件收费6000元至16000元不等；
（3）审判阶段：
每件案件收费6000元至33000元不等。
其次是计时收费，通常情况下，每小时收费200元至3000元不等。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
凡存在以下情况之一者，皆无需进行刑事问责，若之前已然展开了相关调查工作，则应对该案予以撤消；
或针对诉讼程序，予以不起诉裁定；
或者将案件审理过程中止；
又或是认定当事人无罪：
（1）行为表现虽较为明显，但其潜在影响甚微，因而不应视为犯罪行为；
（2）犯罪行为发生后，经过法定追诉期，已无法对其进行追诉；
（3）依据国家特赦令，对其免于刑事处罚；
（4）根据刑法规定，属于告诉才处理的犯罪行为，若未有人提出控告或控告被撤回；
（5）犯罪嫌疑人、被告人已经离世。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规框架，挪用资金犯罪的追溯时长上限设定为十年。
这是因为对于此类犯罪行为，依照相关法律条文可判处的刑罚包括但不限于三年以下的有期徒刑或者拘留；
而在特定情况下，若涉及到的是数额庞大的公款被挪用，或是金额较大且未能如数归还的情况，其相应的刑期将达到三年以上甚至是十年以下的有期徒刑。
从刑事诉讼法的角度来看，当法定最高刑期为五年至十年之间的有期徒刑时，其追诉时效的期限也会被设定为十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
追诉时效期限犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好 这个是可以帮助你处理的d

[律师回复] 您好，建议您让律师介入分析，为您争取最大的权益

[律师回复] 您好，您可以委托律师处理。

[律师回复] 你好，这种情况一般是不算逃逸的。

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。可以签。F

[律师回复] 你好，距离为什么显示订阅呢？

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 可以的，要提交被迫接触劳动合同的通知书

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？