劳动合同解除报告书

解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的。

在许多情况下，劳动者可能因自身行为导致劳动合同解除，使得经济赔偿金等权益无法得到充分保护。劳动争端需在一年内提起劳动仲裁，否则可能错过申请期限。未完成解除劳动合同程序时，社会保险等福利待遇无法顺利转移。特别提醒，用人单位可通过邮寄方式发送解除通知，满60天后即视为有效送达，单方面解除劳动合同关系。

在许多情况下，劳动者可能因自身行为导致劳动合同解除，使得经济赔偿金等权益无法得到充分保护。劳动争端需在一年内提起劳动仲裁，否则可能错过申请期限。未完成解除劳动合同程序时，社会保险等福利待遇无法顺利转移。特别提醒，用人单位可通过邮寄方式发送解除通知，满60天后即视为有效送达，单方面解除劳动合同关系。

根据我国相关的规定，一般劳动合同解除告知书要写清楚员工其工作性质的基本概况。要清楚的写明白洁故该员工的原因以及相关证据。因为是公司单方面解雇员工，所以要给员工一定的经济补偿金。

解除劳动合同并不需要登报公告吗，用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法会保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不可以随意解除劳动关系，如果职工下落不明，可以通过上述送达方式来解决。