解除劳动合同报告书第三联是谁送往

最新修订 | 2024-07-10
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孟理昕律师
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专家导读 在许多情况下,劳动者可能因自身行为导致劳动合同解除,使得经济赔偿金等权益无法得到充分保护。劳动争端需在一年内提起劳动仲裁,否则可能错过申请期限。未完成解除劳动合同程序时,社会保险等福利待遇无法顺利转移。特别提醒,用人单位可通过邮寄方式发送解除通知,满60天后即视为有效送达,单方面解除劳动合同关系。
解除劳动合同报告书第三联是谁送往

一、解除劳动合同报告书第三联是谁送往

(一)在许多情况下,当事人的合法权益如经济赔偿金等无法得到充分保护(该种情形仅限于由于当事人行为引起的劳动合同解除);

(二)当出现劳动争端时,通常需在一年内提起劳动仲裁。若当事人未能及时处理相关事项,便有可能错过申请期限;

(三)在尚未完成解除劳动合同相关程序时,当事人的社会保险等福利待遇无法顺利转移至新就业单位或由其个人承担缴纳义务;

(四)特别强调,有部分用人单位以邮寄方式向当事人发送解除劳动合同通知函件。若原方于寄发之日起满60天之后,无论当事人是否已办理相关手续,均可认定此为有效送达,从而按照单方面意愿解除劳动合同关系

劳动合同法

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同行文时间与解除日必须一致吗

解除劳动合同时所注明的签订日期和实际解约日期并不一定必须完全吻合。

通常情况下,职员或者雇员是以正式递交辞职报告的那一天为基准,将之视为劳动合同的终止之日;

然而有些时候,也会先行提交辞呈,然后待数日后才正式宣告离开本公司。

例如,某位心怀离职之意的员工可能早已做出决定,并提前着手提交离职申请,但在离别前仍需在公司继续任职数日,直至规定的离去日期方能称得上是彻底告别。

值得注意的是,还有些情况下,并非在人员离职当日即可收到解除劳动合同的具体文书,因此可能存在少许延误。

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看,各方协商一致后,确实是拥有随时解除劳动合同的权利。

若是普通员工要选择离开,只需提前三十天告知公司,给予公司足够的时间进行岗位调整工作,便可顺利完成此次劳动合同的解除手续。

与此相似地,试用期阶段内的员工,只需提前三天告知公司便足以实现这一程序。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“解除劳动合同报告书第三联是谁送往”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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劳动纠纷
我单位是总公司下属的一个子公司,咨询如果总公司进行资产重组 关联方资金往来的有关规定?
[律师回复] 关于资产重组 关联方资金往来规定可以参照第一章 总则
第一条 为规范索通发展股份有限公司(以下简称“公司”)与控股股东、
实际控制人及其他关联方(以下简称“公司关联方”)的资金往来,避免公司关
联方占用公司资金,保护公司、股东和其他利益相关人的合法权益,建立防范公
司关联方占用公司资金的长效机制,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民
共和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)等
有关法律、法规、规范性文件,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 本制度所称的关联方是指《上市规则》所认定的关联方。
纳入公司合并会计报表范围的子公司与公司关联方之间进行的资金往来适
用本制度。
第三条 本制度所称资金占用,包括经营性资金占用和非经营性资金占用两
种情况。经营性资金占用,是指公司关联方通过采购、销售等生产经营环节的关
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垫付工资、福利、保险、广告等费用和其他支出,代公司关联方偿还债务而支付
资金,有偿或无偿、直接或间接拆借给公司关联方资金,为公司关联方承担担保
责任而形成的债权,其他在没有商品和劳务提供情况下给公司关联方使用的资
金。
第四条 公司关联方不得利用其关联关系损害公司利益。违反规定的,给公
司造成损失的,应当承担赔偿责任。公司董事、监事和高级管理人员对维护公司
资金安全负有法定义务。
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第二章 防范资金占用原则和与公司关联方资金往来规范
第五条 公司应防止公司关联方通过各种方式直接或间接占用公司的资金
和资源,公司不得为关联方垫支工资、福利、保险、广告等期间费用,也不得互
相代为承担成本和其他支出。
第六条 公司不得以下列方式将资金直接或间接地提供给公司关联方使用:
1、有偿或无偿地拆借公司的资金给公司关联方使用;
2、通过银行或非银行金融机构向关联方提供委托贷款;
3、委托公司关联方进行投资活动;
4、为公司关联方开具没有真实交易背景的商业承兑汇票;
5、代公司关联方偿还债务;
6、 中国证监会认定的其他方式。
第七条 公司及下属子公司与公司关联方发生的经营性资金往来,包括正常
的关联交易产生的资金往来,应当严格按照《上市规则》和公司《关联交易管理
制度》进行决策和实施。
第八条 公司应建立防止公司关联方非经营性资金占用的长效机制。公司财
务部门应定期检查公司及下属子公司与公司关联方非经营性资金往来情况。公司
内审部门应定期核查上述资金往来情况,杜绝公司关联方的非经营性资金占用情
况的发生。
第九条 公司及下属子公司应定期编制公司关联方资金占用情况汇总表、关
联交易情况汇总表。
第三章 职责和措施
第十条 公司董事、监事、高级管理人员及下属各子公司董事长、总经理
对维护公司资金和财产安全有法定义务和责任,应按照《公司章程》、《董事会议
事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作规则》、《关联交易管理制度》等规定
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勤勉尽职履行自己的职责。
第十一条 公司董事长是防止资金占用、资金占用清欠工作的第一责任人,
公司总经理是直接主管责任人,主管会计工作负责人、会计机构负责人是该项工
作的业务负责人。
第十二条 公司财务部门应定期对公司及下属子公司进行检查,上报与公司
关联方非经营性资金往来的审查情况,坚决杜绝公司关联方的非经营性占用资金
的情况发生。
内审部门对公司关联方占用资金情况每季度进行定期内审工作,对经营活动
和内部控制执行情况的进行监督和检查,并就每次检查对象和内容进行评价,提
出改进建议和处理意见,确保内部控制的贯彻实施和生产经营活动的正常进行。
第十三条 公司聘请的注册会计师在为公司年度财务会计报告进行审计时,
应对公司关联方资金占用进行专项审计,出具专项说明,公司应就专项说明做出
公告。
第十四条 公司股东大会、董事会、总经理按照公司《关联交易管理制度》
所规定的各自权限和职责审议批准公司与公司关联方通过采购和销售等生产经
营环节开展的关联交易事项。因关联交易向关联方提供资金时,应按照资金审批
和支付流程,严格执行关联交易协议和资金管理有关规定,不得形成非正常的经
营性资金占用。
第十五条 公司发生关联方侵占公司资产、损害公司及社会公众股东利益情
形时,公司董事会应采取有效措施要求控股股东停止侵害、赔偿损失。当公司关
联方拒不纠正时,公司董事会应及时向证券监管部门报备,必要时对控股股东及
其他关联方提起法律诉讼,申请对控股股东所持股份司法冻结,保护公司及社会
公众股东的合法权益。公司监事会应当监督公司董事会履行上述职责,当董事会
不履行时,监事会可代为履行。
第十六条 公司关联方对公司产生资金占用行为,公司应依法制定清欠方
案,按照要求及时向证券监管部门和交易所报告和公告。
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第四章 责任追究及处分
第十七条 董事、监事、高级管理人员有义务维护公司资金不被公司关联方
占用。对于发现公司董事、高级管理人员协助、纵容公司关联方侵占公司资产的,
公司董事会应当视情节轻重对负有直接责任的高级管理人员给予警告、解聘等处
分,情节严重触犯刑律的追究其刑事责任;对负有直接责任的董事给予警告处分,
对于负有严重责任的董事应提请公司股东大会启动罢免直至追究刑事责任的程
序。公司监事会切实履行好监督职能。
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公司造成不良影响的,公司应对相关责任人给予行政及经济处分;因上述行为给
投资者造成损失的,公司除对相关的责任人给予行政及经济处分外,还有权视情
形追究相关责任人的法律责任。
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第五章 附则
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第二十一条 本制度经公司董事会审议批准后生效。
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司章程》的规定执行。本制度的相关规定如与日后颁布或修改的有关法律、法规、
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章和《公司章程》的规定执行,董事会应及时对本制度进行修订。
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催收可以联系第三方吗
催收活动不得针对第三方,即不得向借款人以外的个人或组织进行催收。同时,禁止骚扰借款人通讯录中的联系人。商业银行应明确第三方机构的权责,并在接到不当行为投诉时,立即暂停合作,并将违法行为线索移交政府监管部门处理。保护消费者权益,维护金融市场秩序,是商业银行和第三方机构的共同责任。
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债权债务
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往看守所能送吃的吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与往看守所能送吃的吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
大家好,我想咨询一下谁知道一般立案后送达被告需要多长时间呢?有谁知道的麻烦告诉我一下。
[律师回复] 中国人讲究以和为贵,大家处理事情一般是不上法庭的。也正是因为这样,很多人对于走司法程序这一途径的具体流程并不是很清楚。
一、立案之后多少日案件送达被告
法院立案后多久通知被告要看是什么案件的:
1、民事案件:应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。
2、行政案件:应当在立案之日起五日内,将起诉状副本发送被告。
3、刑事案件:起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。
二、相关法律规定
《民事诉讼法》
第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工 作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩 状副本发送原告。
被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
《行政诉讼法》
第六十七条 人民法院应当在立案之日起五日内,将起诉状副本发送被告。
被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件,并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内,将答辩状副本发送原告。
《刑事诉讼法》
第一百八十二条 人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
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人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
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往看守所能送吃的吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着往看守所能送吃的吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
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取保候审材料往哪送
申请取保候审需向决定拘留或逮捕的公安、检察、法院递交材料。这些部门需审核材料是否符合法律规定的取保候审条件,并据此作出决策。申请材料常含申请书、保证人信息、嫌疑人或被告人身份证明等。各部门有责任依法审查,确保程序的公正与合法。
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刑事辩护
劳动仲裁中公告送达产生的费用谁来承担
[律师回复] 您好,针对您的劳动仲裁中公告送达产生的费用谁来承担问题解答如下, 原告先垫付,最后由被告承担。申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。申请劳动争议仲裁如何交费《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。劳动仲裁律师费是多少
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。
劳动仲裁中公告送达产生的费用谁来承担
[律师回复] 您好,针对您的劳动仲裁中公告送达产生的费用谁来承担问题解答如下, 原告先垫付,最后由被告承担。申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。申请劳动争议仲裁如何交费《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。劳动仲裁律师费是多少
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。
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[律师回复] 您好,针对您的劳动仲裁中公告送达产生的费用谁来承担问题解答如下, 原告先垫付,最后由被告承担。申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。申请劳动争议仲裁如何交费《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。劳动仲裁律师费是多少
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。
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