合同约定仲裁但是先起诉后仲裁是否有效

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 对于在工伤政策期间内的员工，其绩效工资发放方式往往需要根据实际情况进行深入细致地探讨和决定。从常规情况上考虑，倘若因工伤导致员工难以全职尽职，以至于影响到了其工作任务的顺利完成及绩效水平的提升，这类情况下，他们的绩效奖金或许会有所削减甚至直接不予发放。然而，若工伤所带来的实际工作表现不足以产生显著性影响，亦或是企业内部已经制定出明确的规章制度，规定在工伤期间绩效工资仍然按照既定标准予以发放，那么在此种情况下，员工依然有权享有相应的绩效工资待遇。

[律师回复] 在符合相应法定要求之情境下所签署的房屋征收补偿协议通常被认定为具备法律效力。总体而言，若该协议能够真实反映出双方当事人的意愿，其内容并未触犯任何法律法规的强制性规定，同时在签署过程中遵循了合法合规的流程和规范，那么这一协议便可视为具有法律效力的文件。然而，倘若在此过程中出现诸如欺诈手段、压迫行为以及明显的不公现象等情况，则有可能对协议的法律效力产生负面影响。

[律师回复] 你好，具体要看违约原因是什么，还有合同中是否有约定违约金的问题，如果有就需要正常履约合同完成约定。

[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。

[律师回复] 可以的，我电话跟您沟通一下具体的

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，具体需要结合合同内容进行分析

[律师回复] 有效的，但是要给补偿，给你了嘛

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以！。。。。。。。。

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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，这种情况是可以诉讼解决的

[律师回复] 1.确保自身安全，首先要找机会让自己处于安全的环境中，避免对方情绪激动之下再次对你实施暴力行为，保障自己的人身安全是首要的事情。
2.悄悄保留证据，虽然对方不让报警，但为了维护自己后续的权益，要在保证安全的前提下，悄悄地收集证据。
3.寻求外界帮助， 联系亲人朋友：向自己信任的亲人、朋友倾诉，向社区或妇联反映：可以到所在社区居委会说明情况，很多社区都设有调解家庭矛盾的相关服务，工作人员会介入了解并尽力调解，帮助解决问题；也可以联系当地的妇联组织，妇联会站在保护女性权益的角度，为你提供法律咨询、心理疏导等帮助，还可能出面协调你们之间的矛盾。
4.考虑报警及后续法律途径，对方不让报警是不合理且不对的，你依然有权报警来维护自己的权益。家庭暴力是违法行为，警察接到报警后会进行调查处理，会询问双方情况、查看证据等，如果你的伤情达到一定程度，对方可能面临治安处罚甚至刑事责任。

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你这边是什么情况出现了无效