父母要钱要求收入低的子女支付赡养问题

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赡养费乃是指父母子女之间通过经济支持所形成的一种法律关系，其主要目的在于确保父母在经济上得到必要的生活保障，即子女需承担相应的经济责任，提供必要的经济援助，并给予物质层面的费用支持。
关于赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费，具体计算方式如下：
首先，需要计算出子女家庭的人均月收入情况。
若子女家庭人均月收入低于社会最低生活保障线，则可视为该子女无法向父母提供赡养费。
反之，若子女家庭人均月收入超过最低生活保障线，那么超出部分将按照以下比例进行计算：
两个子女以内的，赡养费占比为50%；
三个及以上子女的，赡养费占比为40%。
最后，将应付的赡养费除以被赡养人数，即可得出每位被赡养人应获得的赡养费金额。
在司法实践中，人民法院对于赡养费的认定标准主要包括以下几个方面：
当地的经济发展水平、被赡养人的实际需求以及赡养人的经济承受能力。
赡养费的支付内容主要涵盖了六大方面：
（1）老年人的基本生活所需；
（2）老年人的医疗费用；
（3）生活不能自理老人的护理费用；
（4）老年人的居住场所费用；
（5）必要的精神文化消费支出；
（6）必要的保险金费用。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保护法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

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该公司所制定之《员工手册》内含各项规章制度条款，经过合法途径和程序向每位员工发放，并确保所有员工均已签署确认。
这一行为的意义在于确认了员工已实际收到并完整阅读过相关的工作规范及规定，同时也表达出他们愿意严格遵循这些规定的意愿。
因此，我们可以说，《员工手册》或者是其他规章制度文件，它们构成了劳动关系的基础，并且可以被视为劳动合同的有效补充部分。
在这种情况下，员工对这些文件进行签收和认可，不仅代表着他们对公司的信任和尊重，同时也是公司履行告知义务的重要体现。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

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依据现行法规所明确要求的，新入职工作者所必备的材料主要包括有效身份证明文件（如身份证）；
所有新进职员均应按照规定购买社会保险，对于有意愿购买者，必须提交书面确认书予以证实；
此外，还需提供个人健康状况检查报告、中等教育或高等教育毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书、职业技能证书以及个人照片等相关资料。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

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根据相关法律法规，雇主必须按时向员工发放全额工资。
任何时候都不能克扣或拖欠员工应得的薪资。
劳动法有明文规定，用人单位绝对严禁进行工资的扣除行为。
此外，劳动者可按照相关法律程序，提前30个工作日给予用人单位书面通知书，从而合法地解除其与公司之间的劳务合同关系。
值得一提的是，即使处于试用期内，劳动者也同样有权通过提前三个工作日提交书面通知的方式来终止其与用人单位的劳务合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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在法律框架内，针对对他人造成抑郁症等心理伤害的行为，受害者有权提起民事诉讼。
根据相关法律规定，具备法定起诉条件的案件包括但不限于以下几个方面：
原告需为与本案件存在直接利益关联的公民、法人及其他社会团体或机构；
被告应当明确无误；
需要提出具体的诉讼请求以及事实依据和法律理由；
同时，所涉及的案件需符合我国人民法院受理民事诉讼的相关范畴，且应由受诉人民法院具有管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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为满足申请人申请公积金贷款所需的相关要求，申请人需提交其个人收入证明文件；
同时，还应准备齐全借款人的居民身份证以及户口簿的原件和复印件；
并附上合规的购房合同或协议等材料作为辅助参考。
值得注意的是，若您属于缴纳住房公积金的职工行列，那么当您在购买、新建、重建、大修自有住房过程中，均可向当地的住房公积金管理中心提出申请，申请使用住房公积金进行贷款。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

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劳动者在试用期间，是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定，劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中，若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤，必须停止工作接受治疗时，可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，给予相应的医疗期限，通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

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依照现行法规，子女对老年人负有法定扶养义务，若未能履行此项职责，将面临支付抚养费用的民事责任。
对于故意拒绝抚养年长者且情节严重者，有可能触犯刑法中的遗弃罪，进而承担相应的刑事责任。
同时，当儿女未履行扶养义务时，他们还将丧失对其父母财产的继承资格。
如遭父母提起诉讼，法院有权作出强制执行的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国宪法》第四十九条
婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。

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首先需要明确指出，一楼的下水管道作为整栋建筑物的公用排水设施，承担着所有居民生活废水的排放任务。
因此，当一楼的排水管道出现阻塞问题时，其对整个楼层的住户均具有深远的影响。
这种情况下，要求楼上各住户共同承担疏通费用，无疑是最为公正和合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。

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关于父母在何种年龄段需要被子女提供赡养费的问题，我国现行的法律法规并未对此作出明确、统一的规定。
此项事宜应按照父母与子女各方的实际情况进行综合评估后加以判定。
概括地说，当子女业已成年并且具有稳定的经济来源，而父母由于丧失劳动能力或面临生活困境时，子女便有义务承担起赡养父母的责任。
一般而言，人们普遍认为当父亲年满60周岁，母亲年满55周岁时，便可申请领取赡养费。
然而，最终是否需要支付赡养费，还需结合父母的经济状况以及其他相关因素进行全面考量。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

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在婚姻关系确立之前，若男女双方的父母未作出特别说明或契约规定，那么他们所购买的车辆便被视为对于各自子女的单方赠予，即属于婚前财产范畴。
在离婚情况下，这些车辆应被认定为个人财产，它的所有权归属及分割方式与其他日常生活用品并无二致，不由双方共同拥有。
然而，如果父母明确表示这笔购车款是赠送给夫妻双方的，那么在离婚时，夫妻双方均有权利主张对此部分财产进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

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根据我国相关法律法规，女性享有98天的标准产假，若符合特定条件，还可以申请额外延长60天，总计最长可达158天。
此外，对于合法生育子女的母亲，不论是第一胎、第二胎还是政策允许范围内的多胞胎，均有权享受额外延长的产假60天，同时其配偶也将获得15天的陪产假期。
在上述延长的婚假和产假期间，当事人仍可享受与正常婚假、产假同等的福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

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关于债务人未能偿还债务的问题，我们首先需要明确其性质为民事纠纷，此种情况下，寻求公安机关的帮助其效果相对来说较小。
在这种情况下，建议您采取法律手段来维护自身合法权益，具体方式即向当地人民法院提起诉讼。
具体而言，对于欠债不还的债务人，您可以选择在被告的住所地或欠款合同约定的履行地进行起诉。
以下是详细说明：
1.在被告住所地的法院提起诉讼。
当他人未能按时归还欠款时，您可以选择前往欠款人的户籍所在地或长期居住地的法院提起诉讼。
2.在借款行为履行地的法院提起诉讼。
所谓“履行地”，是指当事人按照借款合同约定履行义务的地点。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

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在法律层面上，宣布与父母解除亲子关系是无效的。
这主要是因为根据现行法律规定，父母子女之间的亲情关系并不被视作可以随意终止或消除。
无论亲子间的关系因何种缘由而破裂，例如父母离异或者其他原因，他们的法律身份和权利义务均将维持不变。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
为了确保抵押办理的顺利进行，首先需要明确的是用于抵押的房地产必须已经获得了合法有效的产权证明文件；
其次，对于那些购买的商品房但尚未取得分户权属证书的情况，是无法进行抵押操作的。
房屋抵押作为抵押人对其房屋权益的一种处分行为，其抵押人必须是该房屋的所有权人，未经其他相关人员的许可，是不得擅自使用他人的房地产进行抵押的。
在涉及到房屋共有或按份共有的情况下，办理房屋抵押手续时必须征得共同共有人或按份共有人的同意方可进行。
此外，书面形式的抵押合同是必不可少的环节，抵押人应与抵押权人签署详细的抵押合同，其中包括抵押房屋的确切位置、抵押金额、债务人履行债务的期限、抵押担保的范围、抵押权实现的方式以及违约责任等关键条款。
最后，也是至关重要的一点，不动产的抵押须以登记为生效要件，因此，在签署完抵押合同后，必须及时前往当地房屋管理行政部门办理房屋抵押登记手续，否则，该房屋抵押将不会产生法律效力。
法律依据：
《民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

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依据《财政违法行为处罚处分条例》的严格规定：
虚构支出肆意套用财政资金的不法行为已经被明确划归为严重违反财政资金规范运用规章制度的行径之一，其所涉及的法律责任及后果可能包括：
勒令整改、调整会计账目的相关程序、收回财政资金、严令期限返还违法所得等各种严厉制裁，同时还将视情节轻重程度，对相关单位及其责任人采取不同级别、类型的行政处分，如警告、公开通报批评、记大过、降职、撤职甚至予以开除的
最后手段。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
关于违法违章建筑质量问题，具体指的是房屋在建造过程中所使用的建材以及设备无法满足法定的质量标准。
这类房屋质量问题目前已经成为最为普遍且极易引发各类纷争的一大类别。
具体涉及到以下几个方面：
屋顶出现漏雨现象；
烟囱、排气孔道、通风管道等无法正常运作；
室内地板存在空鼓、开裂、起砂、面砖松动等情况，同时对于有防水需求的地面还可能出现漏水现象；
外墙与天花板的抹灰层、面砖、墙纸、油漆等装饰物出现脱落，墙面浆活出现起碱脱皮现象；
门窗开启困难或者缝隙超出了规范所规定的范围；
卫生间、厨房、浴室等区域排水不畅导致积水；
内墙板出现渗水，阳台积水严重；
水塔、水池、有防水要求的地下室出现漏水现象；
室内上下水、供热系统管道出现漏水、漏气、暖气供应不足，电器、电线、照明灯具坠落；
室内外上下水管道出现漏水、堵塞现象；
钢、钢筋混凝土、砖石砌体结构以及其他承重结构发生变形、裂缝，超过国家规范和设计要求，室内氨、苯、甲醛、放射性氡等有毒有害气体含量超标等问题。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；
出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。
修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。

[律师回复] 解析：
房产继承程序办理流程如下：
1.房屋价值评估环节：
首先必须经过专业评估机构对房屋进行市场价值评估。
评估机构会依据房屋所在地理位置、朝向、楼层及建成年限等主要因素进行深度剖析与恰当的价格评估，从而确定客观、精准的物业市场价值。
2.继承公证步骤：
申请人需要前往房屋所在地的公证机构申办公证事宜，领取相应的继承公证书。
在执行此项公证过程中，必须提供房屋所有者的过世证明、由正规机构签署的合法继承人名单证明，以及原房屋所有者生前所立遗嘱（如有遗嘱），同时也需提交遗嘱原件。
若部分合法继承人自愿放弃继承权，则必须出具书面的放弃财产承诺证明。
3.房屋测绘工作：
申请人需前往房地产测绘部门申请办理房屋面积测绘或转绘手续，领取测绘成果或附图，以备后续办理产权登记手续之用。
4.继承登记环节：
申请人手持房地产权证、继承公证书、房屋测绘等相关证明文件，前往房地产交易中心申请继承登记手续。
填写《房地产产权登记申请书》，并提交以上所有材料之后，办事人员将会予以接收并立案受理，同时发放回执。
待所有资料审核无误后，便可发放已变更权属人的房产证明。
5.其他必要材料：
如涉及该房屋权属等事项为法院判决、裁定或调解的，必须提交法院判决书、裁定书或调解书等相关法律文书。
如经实地测绘发现该房屋已被改建或存在违法建设行为的，必须提交规划部门的报建审核书或处理决定书。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十九条
分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；
但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。

[律师回复] 解析：
所有的信贷业务均采用由第三方进行收付款项操作的方式，部分操作可能涉及到公司账户，而另一些则可能允许私人操作，因此，这种第三方收款只是作为资金流动的一个环节，与借贷行为本身并无直接关联，因此，收款人并不会承受任何潜在的风险。
此乃中国银监会在其发布的“三个办法一个指引”中所明确规定的内容，其中专门使用了“受托支付”这个术语来描述这种操作方式，即在贷款成功发放后，银行需要按照借款人所申请的贷款用途，将贷款资金转移至借款人的交易对手手中，在此过程中，第三方并不承担任何法律责任。
受托支付实际上是一种贷款资金的支付方式，它要求贷款人（即依法设立的银行业金融机构）根据借款人提出的提款申请以及支付委托，将贷款资金支付给符合合同约定用途的借款人的交易对象，这样做的主要目的在于降低贷款资金被挪作他用的风险。
目前，受托支付主要适用于以下两种情况：
一是贷款资金单笔金额超过项目总投资的5%；
二是超过500万元人民币。
实施受托支付有助于提升商业银行在贷款全流程管理方面的科学性，从而提高贷款发放的质量，同时也有利于加强管理，使贷款管理能够真正实现从粗放型向精细化的转变。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十一条
保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。
当事人另有约定的，按照其约定。

[律师回复] 解析：
若公司存在违反劳动法律法规之情况，员工可向所在地的劳动监管机构进行申诉或投诉。
在此基础上，员工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
如经仲裁后未能妥善解决争议事项，员工可依法直接向人民法院提请民事诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。