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劳务合同范本如何写才有效

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-29 新疆伊犁
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的劳务合同范本如何写才有效问题解答如下,   甲方(用人单位)名称:_____________________________________
      法定代表人(主要负责人)或者委托代理人:_______________
      注册地址:______________________________________________
      联系电话:______________________________________________
      乙方(劳动者)姓名:_______________________________________
      居民身份证号:_________________________________________
      户口所在地:________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村
      现住址:___________________________联系电话:___________
      根据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
      
    一、合同期限
      
    第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
      
    (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
      
    (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
      
    (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
      
    二、工作内容和工作地点
      
    第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中,从事______岗位(工种)工作。
      乙方的工作地点为___________________________________。
      经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
      乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
      乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。劳务合同范本简单版。
      
    三、工作时间和休息休假
      
    第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
      
    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。
      
    (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
      
    (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
      甲方保证乙方每周至少休息_____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
      甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法
    第四十四条规定支付加班工资。
      
    四、劳动报酬
      第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
      
    (一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
      
    (二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
      
    (三)计件工资。计件单价约定为______。
      甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
      
    五、社会保险
      
    第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
      乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
      乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
      乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。
      
    六、劳动保护和劳动条件
      
    第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
      甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
      甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
      乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
      
    七、解除和终止
      
    第七条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。
      
    八、劳动争议处理
      
    第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提讼解决。
      
    九、其他
      
    第九条甲乙双方约定的其他事项
      
    第十条本劳动合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。
      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
      甲方(公章):____________乙方(签字或盖章):____________
      签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日
    全文
    11 2020-09-29
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债权债务转移范本怎么写?
签订时间:20××年月日 签订地点:内容 法定代表人(或授权代理人):(签字) 债务人:(公章) 法定代表人(或授权代理人):(签字) 原债权人: (公章) 法定代表人(或授权代理人):(签字)。
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服务合同要交印花税吗
[律师回复] 解析:
在民事法律体系中,各类服务性合同均需依照相关规定缴纳印花税。
此项税种旨在通过调整市场经济状况,进而达到促进社会财富的合理公平分配之目的。
鉴于民事法律中所达成的针对合同的法律行为皆应依法缴纳印花税,故服务性合同亦不例外。
此类合同以提供服务为核心内容,其印花税的征收标准为服务费用的千分之五。
具体来说,服务类合同乃指服务方向接受服务方转让自身劳务或技能,并收取相应报酬的合同。
在此情况下,印花税应由签订合同的一方负责承担。
服务类合同的主要类别涵盖了运输合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同及技术合同等多种形式。
法律依据:
《中华人民共和国印花税暂行条例》第一条
在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人,都是印花税的纳税义务人(以下简称纳税人),应当按照本条例规定缴纳印花税。
第二条
下列凭证为应纳税凭证:
(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;
(二)产权转移书据;
(三)营业账簿;
(四)权利、许可证照;
(五)经财政部确定征税的其他凭证。
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技术服务合同范本怎么写?
项目名称:委托方 甲方:服务方 乙方:1、服务内容、方式和要求:2、工作条件和协作事项:3、履行期限、地点和方式:4、验收标准和方式技术服务或者技术培训按标准,采用方式验收,由方出具服务或者培训项目验收证明。5、报酬及其支付方式。
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合同事务
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个人劳务合同范本怎么写?
甲方:乙方:鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。双方本着平等的原则,协商一致,自愿签订本合同,共同遵守所列条款。1、劳务期限与岗位。2、双方权利义务。3、劳务报酬。4、合同的终止与解除。5、违约责任。
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劳动纠纷
刑事诉讼中的基本职权有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,公安机关在刑事诉讼过程中承担着至关重要的职责与权限,具体内容如下:
首先,公安机关具有实施和监督强制性措施的权力;
其次,公安机关在刑事案件的立案、侦查以及预审方面依法享有广泛的权限;
再次,对于依法不应追究刑事责任的案件,公安机关有权利不予立案;
而对于己经立案但发现不应追究刑事责任的情况,公安机关有权撤消案件;
另外,若侦查工作结束后发现应提交法院审判的案件,公安机关将移交给人民检察院进行审查做出最终决策;
最后,若犯罪嫌疑人的行为尚未达到刑事处罚标准,但需要进行行政处理,公安机关有权依法进行处理或将其移交相关部门。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权,是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审;决定、执行强制措施;对依法不追究刑事责任的不予立案,已经追究的撤销案件;对侦查终结应当起诉的案件,移送人民检察院审查决定;对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的,依法予以处理或者移送有关部门;对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,代为执行刑罚;执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。
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商标服务合同范本怎么写?
商标服务合同范本,要写清楚双方的基本信息,且合同中还要包含商标使用的授权方式,时间以及相应的金额等等,还要写清楚违约等情况,以防出现意外的话,双方的权益都能得到很好的保障。
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知识产权
公司总经理职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
按照国家相关律法的明确规定,职务侵占犯罪的刑事立案标准主要是参考贪污罪以及受贿罪的相应数额标准进行设定,具体而言,当职务侵占的涉案金额达到6万元人民币时,公安机关便应当依法启动刑事侦查程序展开立案追诉工作。
在此基础上,若职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额在6万元至100万元之间,则应判处被告人五年以下有期徒刑;
而如果职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额超过了100万元,那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
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民事案件的审判权由人民法院行使。
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第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
劳务关系的工亡怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在劳务关系中所涉及到的劳务人员在工作过程中不幸离世,作为雇主应担负起相应的民事赔偿责任,其赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费,以及为处理丧事而产生的交通费、住宿费及误工损失等其他合理费用。
关于丧葬费的具体数额,应参照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准,以六个月的总金额进行计算。
至于死亡赔偿金,则需依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准,按照二十年的期限进行计算。
然而,对于超过六十周岁的受害者,其年龄每增长一岁,赔偿年限便会相应减少一年;
若受害者年满七十五周岁,则仅需按五年计算。
此外,被抚养人生活费的计算方式也有所不同,需根据抚养人失去劳动能力的程度,参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出的标准来确定。
如果被抚养人是未成年人,那么计算年限将截至其十八周岁为止;
如被抚养人已无法从事任何劳动且没有其他生活来源,则计算年限为二十年。
同样地,对于超过六十周岁的被抚养人,其年龄每增长一岁,赔偿年限便会相应减少一年;
若受害者年满七十五周岁,则仅需按五年计算。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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财务劳动合同范本怎么写?
财务工作的劳动合同包含必备条款和约定条款。必备条款由工作的时间,工作的地点,劳动合同的期限,用人单位的名称,劳动者的个人基本信息,社会保险,相关福利待遇等组成;约定条款包括试用期,竞业限制等。
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