您好,针对您的续签合同新增不合理条款纠纷问题解答如下, 劳动合同本来就是两方的事,所以主要是以协商为主,把你的想法、待遇要求告诉公司,看能不能彼此退让。如果最终不能协商一致,你可以选择不续签。此外,劳动合同法里规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况单位在新合同里加了不合理的要求,明显不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”,所以你选择不续签劳动合同,也可以获得经济补偿