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公司让员工签署放弃工伤,对工人有影响吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-29 甘肃兰州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1.不合法,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
    2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
    4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    全文
    8 2020-09-29
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原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。
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[律师回复] 解析:
倘若满足相应条件,且案件尚处于刑警队阶段,则刑警队有权依法给予犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审的权利。
依据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关在处理案件时,对于犯罪嫌疑人、被告人符合以下几种情况的,可依法批准其进行取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审方式不会对社会产生重大危害的;
再次,若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审方式亦不会对社会产生重大危害的;
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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