律图审稿专业委员会3轮严审

RT,还有就是劳务派遣人员发生人身损害事故的话,算工伤吗?应该由谁负责啊?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-29 陕西宝鸡
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。  

    1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。  

    2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。  

    3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提讼的前置程序,即如果想提讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民。  

    4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。  最后归纳:劳务派遣合同争议必须先经过劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。
    全文
    14 2020-09-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3012位律师在线平均3分钟响应99%好评
RT,还有就是劳务派遣人员发生人身损害事故的话,算工伤吗?应该由谁负责啊?
一键咨询
  • 155****3837用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    171****7558用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    165****3161用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    171****1487用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    176****4602用户1分钟前提交了咨询
  • 165****7703用户4分钟前提交了咨询
    156****2221用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    135****1835用户1分钟前提交了咨询
    151****2323用户1分钟前提交了咨询
    163****2002用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    163****7150用户3分钟前提交了咨询
    157****5135用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    166****3844用户3分钟前提交了咨询
    165****1476用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    155****1124用户1分钟前提交了咨询
    177****0517用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    144****1423用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    178****3762用户4分钟前提交了咨询
    162****2673用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    150****1658用户2分钟前提交了咨询
    151****3253用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    175****1446用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    174****1122用户4分钟前提交了咨询
    157****2374用户2分钟前提交了咨询
    148****7703用户1分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    162****0735用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    132****6753用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    172****6356用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    140****0714用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    173****4404用户3分钟前提交了咨询
    178****6786用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    170****8882用户2分钟前提交了咨询
    144****2751用户4分钟前提交了咨询
    175****0853用户1分钟前提交了咨询
    154****8162用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    158****0745用户4分钟前提交了咨询
    172****8448用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    167****4465用户1分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    175****2222用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    175****1428用户1分钟前提交了咨询
    146****5225用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    137****1221用户1分钟前提交了咨询
    133****0611用户3分钟前提交了咨询
    151****8671用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    157****6220用户1分钟前提交了咨询
    166****0065用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    170****1847用户3分钟前提交了咨询
    163****6202用户2分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    165****7786用户1分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    130****5183用户3分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****1765用户2分钟前已获取解答
无锡152****9211用户3分钟前已获取解答
常州135****1138用户4分钟前已获取解答
派遣人员工伤谁负责
《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣工伤谁负责?
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣工伤由谁负责
派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
什么是人才派遣,人才派遣有何优势?
人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
5153 位律师在线,高效解决问题
人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应