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大股东私自撤销小股东如何办

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-29 北京怀柔区
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 公司大股东侵犯小股东利益时,小股东可以派代表提讼。
    股东代表诉讼,又称派生诉讼、股东代位诉讼,是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却怠于时,公司的股东即以自己的名义,而所获赔偿归于公司的一种诉讼形态。
    股东代表诉讼,是指在公司的利益受到公司机关成员的损害而公司不能或怠于追究其责任时,具备法定资格的股东为了公司的利益不受侵害,依据法定程序代表公司提起的诉讼。由于股东所享有的诉讼权利来源于公司,并非代表自己而是代表公司以强制行使公司的权利,因而称为派生诉讼(代表诉讼)。股东代表诉讼的目的是维护公司利益,胜诉之所得也归公司。
    提起股东代表诉讼的要件:

    一,原告股东需符合法律规定要件。公司法对有限责任公司股东未作限制,对股份有限公司则要求是连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东(《公司法》
    第一百五十一条)。

    二,原告股东必须在诉前用尽公司内部救济。
    即董事、高级管理人员违反法律、行政法规或公司章程规定,给公司造成损失的,股东可书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事提讼监事有类似损害公司利益行为的,股东可书面请求董事会或不设董事会的有限责任公司的执行董事提讼。只有前述监事会、不设监事会的有限责任公司的监事,或者董事会、执行董事收到书面请求后拒绝提讼,或者自收到请求之日起规定期限内未提讼,或者情况紧急、不立即提讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,股东才有权为了公司利益以自己的名义直接向。
    全文
    8 2020-09-29
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企业小股东如何制约大股东?
企业小股东制约大股东可以通过行使自己的知情权、查阅和翻看公司的的账务表或者是报表等,还有就是联合行使自己的表决权等,公司的股东都是按照出资持有公司的股份的,一般来说,出资越多,认购的股份就越多,在公司的经营决策中的作用就越大。
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12岁以下偷东西算犯法吗
[律师回复] 解析:
若该名未成年罪犯的年龄尚未达到16周岁,则一般情况下其不会受到刑法的制裁。
然而,对于那些年仅12岁便实施盗窃行为的少年,并不需要承担刑事责任,而是由其父母或其他法定监护人对其实施严格的管教措施;
在特定情况下,也可依法对其进行专门的矫治教育。
若其行为尚不足以构成犯罪,将面临五天至十天的拘留惩罚,同时还可能被处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则将被处以十天以上十五天以下的拘留,并可能被处以一千元以下的罚款。
根据我国《刑法》的相关规定,盗窃金额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,并可能被处以罚金;
而对于盗窃金额巨大或存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样可能被处以罚金;
至于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且可能会被处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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公司大股东如何踢出小股东
作为大股东是没有资格在正常情况下无缘无故的把小股东给踢出公司的,如果想要踢出小股东,按照现在法律制度的规定,除非是小股东违反了公司章程或者没有履行应尽的义务,这种时候,公司的其他股东可以通过法定程序,剔除该股东的名字。
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一般小股东如何制约大股东
小股东制约大股东的方式有进行查阅或者复制公司的章程、或者留存股东会议决和公司年度财务报告的相关记录。小股东还可以通过在股东大会行使自身的表决权,来决策公司的相关事务,从而来制约大股东。
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公司经营
合资公司撤资后有赔偿吗
[律师回复] 解析:
关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜,该规定明确表示,每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。
此外,若劳动合同签订之初,出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形,且经过双方当事人沟通协商未果,无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识,相关用人单位则有权解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。
同时,用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限,按比例支付相应的经济补偿金,即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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大股东跑路小股东如何承担
要分公司的情况认定,如果是有限责任公司和股份有限公司,公司以其财产对外承担责任。股东以其在公司的出资额承担债务,大股东跑路不影响小股东的责任。如果是普通合伙企业和有限合伙企业中的普通合伙人,则需要对企业的债务承担无限连带责任,这种情况下就有影响了。
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公司经营
合同大小写不一致,以哪个为准
[律师回复] 解析:
通常情况下,在确定大写数值方面,以大写字母进行记录更为稳妥,因为大写字母具有较强的抗涂改能力,而且书写错误的概率相对较低。
然而,在特殊情况下,例如在判定大写字母数值与合同交易价值存在显著差异时,可能会出现认定上的例外。
一般来说,大写金额的书写应限制在元或角的范围内,并且在“元”或“角”字之后必须添加“整”字或“正”字。
如果大写金额数字中有分数,则分字后面无需再填写“整”或“正”字。
此外,如果大写金额数字之前并没有印刷货币名称,那么在书写时需要补充完整的货币名称,且货币名称和金额数字之间不能留有任何空隙。
在阿拉伯数字金额中,如果连续出现多个“0”,那么在汉字大写金额中只需填写一个“零”字即可;
而当阿拉伯金额数字的元位数为“0”,或者数字中间连续出现多个“0”,元位数仍然为“0”,但是角位数不为“0”时,汉字大写金额中既可以仅填写一个“零”字,也可以省略不写。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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小股东架空大股东如果处理?
小股东架空大股东的情况应当根据实际情况来处理,如果小股东是通过合法的程序获得了股权,那么是正常的商业行为,但如果涉及到利用非法的手段来获得股权,并架空大股东的,则需要追究相关法律责任。
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公司经营
员工股可以回收吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,公司有权回购员工股份。
在以下情况下,对于股东大会作出的相关决策持有异议的股东,有权要求公司以公正合理的价格予以购买其持有的股权:
首先,如公司连续五年内未向股东进行利润分配,且在此期间公司持续盈利,并满足了相关法律法规关于利润分配的条件时;
其次,若发生公司合并、分立或转让重大财产等事项;
再者,当公司章程所规定的营业期限届满,亦或是公司章程中规定的其他解散事由出现时,股东大会通过决议修改章程以维持公司继续经营,此时股东也可提出股权收购请求。
自股东大会决议通过之日起六十个自然日内,如果股东与公司未能就股权收购事宜达成协议,股东有权在股东大会决议通过之日起九十个自然日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。
但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;
公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;
属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;
属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。
上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
甲方有权撤销第三方合同吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若出现以下特定情形之一时,甲方有权以单方意思表示解除合同:
(1)由无法预见、无法避免且无法克服的客观事件导致无法达到原订的合同目的;
(2)在全部或部分合同执行期到期之前,乙方以明确的言语或行动表达其将不再履行主要债务;
(3)乙方未能按时履行主要债务,经过甲方的书面催促之后,在合理的期限内仍然没有履行;
(4)乙方未能按时履行债务或者存在其他违约行为,从而导致无法实现原订的合同目的;
(5)根据国家法律规定的其他特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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