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公司不让员工辞职要怎样办？
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公司辞退员工却让员工写辞职是否合理？
公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。
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劳动纠纷离职压工资不发找哪解决
[律师回复] 解析：
在离职之际，若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已，那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资：
首先，您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例，雇主如有违反国家法律法规，拖欠或未足额支付员工工资的行为，您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举，劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次，如果您与雇主之间产生了劳动争议，且双方未能就此达成共识，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，您可以充分表达自己的观点和诉求，并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后，如果您手头持有雇主出具的欠条，您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料，向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在离职之际，若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已，那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资：
首先，您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例，雇主如有违反国家法律法规，拖欠或未足额支付员工工资的行为，您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举，劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次，如果您与雇主之间产生了劳动争议，且双方未能就此达成共识，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，您可以充分表达自己的观点和诉求，并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后，如果您手头持有雇主出具的欠条，您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料，向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
行政人员态度恶劣不作为能起诉吗
[律师回复] 解析：
这是指公民、法人或其他组织在认为行政机关对某些事务拥有法定的管理义务，却未能切实履行这些义务，导致他们的合法权益遭受了损害，于是，此类当事人将向法院提起诉讼，请求法院判决行政机关必须切实履行应尽职责的事件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
这是指公民、法人或其他组织在认为行政机关对某些事务拥有法定的管理义务，却未能切实履行这些义务，导致他们的合法权益遭受了损害，于是，此类当事人将向法院提起诉讼，请求法院判决行政机关必须切实履行应尽职责的事件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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公司认缴股东转让股权司法解决办法是什么
[律师回复] 解析：
在认缴制下，尽管股权仍然具有可转让性，但这并不意味着其出资义务已然终止或消除。
然而，股权的受让方在接受此等转让时应当得到充分的告知。
根据现行相关法律法规的规定，对于已完成的出资期限，原股东有义务全额缴纳所认缴的出资款，否则应依法承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
在认缴制下，尽管股权仍然具有可转让性，但这并不意味着其出资义务已然终止或消除。
然而，股权的受让方在接受此等转让时应当得到充分的告知。
根据现行相关法律法规的规定，对于已完成的出资期限，原股东有义务全额缴纳所认缴的出资款，否则应依法承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
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入职顶替怀孕同事是否违法
[律师回复] 解析：
冒名顶替员工上岗工作严重违反劳动法律法规，已然构成恶意欺骗行为。
在中华人民共和国刑法中，对于诈骗罪的构成要件做出了详尽的规定：
诈骗罪乃是以非法占有所得为目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况进行操作，从而取得数额相对较大的公共或私人财产。
因此，可以从中清晰地认识到，对于诈骗罪的解读与理解，必须牢牢把握住以下几个关键要素：
首先，行为人必须实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为从形式上看主要分为两种类型，即虚构事实和隐瞒真相。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
冒名顶替员工上岗工作严重违反劳动法律法规，已然构成恶意欺骗行为。
在中华人民共和国刑法中，对于诈骗罪的构成要件做出了详尽的规定：
诈骗罪乃是以非法占有所得为目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况进行操作，从而取得数额相对较大的公共或私人财产。
因此，可以从中清晰地认识到，对于诈骗罪的解读与理解，必须牢牢把握住以下几个关键要素：
首先，行为人必须实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为从形式上看主要分为两种类型，即虚构事实和隐瞒真相。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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员工辞职了公司不让走怎么办？
只要员工履行了提前三十天告知单位离职的义务，公司就没有理由不让员工走。员工若是还在试用期内则只需要提前三日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。
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劳动纠纷考核不达标被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
依据现行的法律法规，当员工在绩效考核中被判定为不合规时，雇主在作出与其解除劳务关系决定之前，必须先与该员工达成明确的协议，并确保这一决策有相应的规章制度作为支撑。
倘若员工无法胜任其当前职位，企业应提供必要的培训机会；
如经培训或调岗后仍无法胜任，方可依法单方面解除劳动合同。
在此过程中，雇主需向员工支付一年一个月的经济补偿金，对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
而对于工作年限未满六个月的员工，雇主需向其支付半个月工资的经济补偿金。
反之，若雇主未经上述程序擅自解除劳动合同，将构成违法行为。
法律依据：
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
依据现行的法律法规，当员工在绩效考核中被判定为不合规时，雇主在作出与其解除劳务关系决定之前，必须先与该员工达成明确的协议，并确保这一决策有相应的规章制度作为支撑。
倘若员工无法胜任其当前职位，企业应提供必要的培训机会；
如经培训或调岗后仍无法胜任，方可依法单方面解除劳动合同。
在此过程中，雇主需向员工支付一年一个月的经济补偿金，对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
而对于工作年限未满六个月的员工，雇主需向其支付半个月工资的经济补偿金。
反之，若雇主未经上述程序擅自解除劳动合同，将构成违法行为。
法律依据：
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
人员密集场所的安全管理规定有哪些
[律师回复] 解析：
关于人员密集场所的消防安全管理规范明确指出：
首先，针对消防安全关键部位应设立醒目的防火标识进行严格管控，所谓关键部位即为易于引发火灾，一旦发生火灾极易威胁到人身与财产安全且对消防安全产生重要影响之地。
其次，针对明火作业实施严格的消防安全管理措施，严禁在存在火灾、爆炸风险的场所擅自使用明火。
若在特定情况下确需使用明火作业，必须按照相关程序申请审批，落实现场监护人员，确保在确认无火灾、爆炸隐患之后方能启动动火施工环节。
再次，对于人员密集场所，务必保证疏散通道、安全出口的通畅，同时设置清晰的疏散指示标志和应急照明设备，确保防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施始终保持在正常运行状态。
最后，对于举办集会、焰火晚会、灯会等大型活动，主办或承办单位须具备相应的消防安全条件，并需向当地公安消防部门提出申请，经过消防安全检查合格后方能顺利举行。
总而言之，我们要严格遵守消防法律法规及各项规章制度，坚持“预防为主、防消结合”的原则，制定科学合理的消防安全制度、操作规程，不断提升自我防范和自救能力，以确保消防安全万无一失。
法律依据：
《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》第十八条
单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。
单位消防安全制度主要包括以下内容：
消防安全教育、培训；
防火巡查、检查；
安全疏散设施管理；
消防（控制室）值班；
消防设施、器材维护管理；
火灾隐患整改；
用火、用电安全管理；
易燃易爆危险物品和场所防火防爆；
专职和义务消防队的组织管理；
灭火和应急疏散预案演练；
燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、防静电）；
消防安全工作考评和奖惩；
其他必要的消防安全内容。
关于人员密集场所的消防安全管理规范明确指出：
首先，针对消防安全关键部位应设立醒目的防火标识进行严格管控，所谓关键部位即为易于引发火灾，一旦发生火灾极易威胁到人身与财产安全且对消防安全产生重要影响之地。
其次，针对明火作业实施严格的消防安全管理措施，严禁在存在火灾、爆炸风险的场所擅自使用明火。
若在特定情况下确需使用明火作业，必须按照相关程序申请审批，落实现场监护人员，确保在确认无火灾、爆炸隐患之后方能启动动火施工环节。
再次，对于人员密集场所，务必保证疏散通道、安全出口的通畅，同时设置清晰的疏散指示标志和应急照明设备，确保防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施始终保持在正常运行状态。
最后，对于举办集会、焰火晚会、灯会等大型活动，主办或承办单位须具备相应的消防安全条件，并需向当地公安消防部门提出申请，经过消防安全检查合格后方能顺利举行。
总而言之，我们要严格遵守消防法律法规及各项规章制度，坚持“预防为主、防消结合”的原则，制定科学合理的消防安全制度、操作规程，不断提升自我防范和自救能力，以确保消防安全万无一失。
法律依据：
《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》第十八条
单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。
单位消防安全制度主要包括以下内容：
消防安全教育、培训；
防火巡查、检查；
安全疏散设施管理；
消防（控制室）值班；
消防设施、器材维护管理；
火灾隐患整改；
用火、用电安全管理；
易燃易爆危险物品和场所防火防爆；
专职和义务消防队的组织管理；
灭火和应急疏散预案演练；
燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、防静电）；
消防安全工作考评和奖惩；
其他必要的消防安全内容。
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试用期被辞退只有餐补合理吗
[律师回复] 解析：
若员工在试用期内提出辞职，其原因系用人单位存在以下任意一种情况，则该员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金：
未能按劳动合同约定履行对劳动者提供适当的劳动保护或劳动环境的义务；
用人单位制定的雇佣规章制度明显违反现行国家法律法规，并且给劳动者带来实际利益损失和不良影响的；
未按时足额地发放劳动者工资薪酬；
以及其他可能导致劳动者决定离开公司的因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若员工在试用期内提出辞职，其原因系用人单位存在以下任意一种情况，则该员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金：
未能按劳动合同约定履行对劳动者提供适当的劳动保护或劳动环境的义务；
用人单位制定的雇佣规章制度明显违反现行国家法律法规，并且给劳动者带来实际利益损失和不良影响的；
未按时足额地发放劳动者工资薪酬；
以及其他可能导致劳动者决定离开公司的因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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企业不录用刑满释放人员是否合法
[律师回复] 解析：
请注意，多数公司与企业并不得因员工曾有刑事服役历史而拒绝其入职申请。
因此，若您遇到这样的情况，即雇主以您曾有刑事服役经历为由拒绝聘用您，这无疑是违反法律规定的行为。
在这种情况下，您有权向相关劳动部门进行投诉，维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
请注意，多数公司与企业并不得因员工曾有刑事服役历史而拒绝其入职申请。
因此，若您遇到这样的情况，即雇主以您曾有刑事服役经历为由拒绝聘用您，这无疑是违反法律规定的行为。
在这种情况下，您有权向相关劳动部门进行投诉，维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司是否有权利不让员工辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司是否有权利不让员工辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷公司给哺乳期员工绩效差是否违法
[律师回复] 解析：
依据于相关法律法规的明确规定，用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由，从而降低她们的薪资待遇，进行解雇处理，亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。
因此，在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，当员工未能达成既定标准时，适当降低其绩效工资则是合法且合理的。
这主要是由于在此种情形之下，绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果，而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
依据于相关法律法规的明确规定，用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由，从而降低她们的薪资待遇，进行解雇处理，亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。
因此，在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，当员工未能达成既定标准时，适当降低其绩效工资则是合法且合理的。
这主要是由于在此种情形之下，绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果，而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
非国家工作人员受贿较大金额的标准是多少
[律师回复] 解析：
非国有公司企业事业单位、人民团体中从事公务的人员和国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员受贿罪的定罪量刑标准如下：
若行为人受贿金额达人民币三万元及以上，则将面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金的刑事处罚；
若其受贿金额达到人民币三十万元及以上，或者在受贿过程中有其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于受贿金额超过人民币一百万元，或者在受贿过程中有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
非国有公司企业事业单位、人民团体中从事公务的人员和国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员受贿罪的定罪量刑标准如下：
若行为人受贿金额达人民币三万元及以上，则将面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金的刑事处罚；
若其受贿金额达到人民币三十万元及以上，或者在受贿过程中有其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于受贿金额超过人民币一百万元，或者在受贿过程中有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
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无固定劳动合同辞退补偿多少钱
[律师回复] 解析：
若用人单位依法裁员或者违法解雇了签订无固定期限劳动合同的员工，相关补偿或赔偿标准如下：
对于员工在公司中工作时间超过一年的情况，用人单位需支付其两个月的工资作为补偿；
如果在职时间长达六个月但不足一年，同样需要支付两个月的工资作为补偿；
而对于工作时间未达到六个月的员工，用人单位仅需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法裁员或者违法解雇了签订无固定期限劳动合同的员工，相关补偿或赔偿标准如下：
对于员工在公司中工作时间超过一年的情况，用人单位需支付其两个月的工资作为补偿；
如果在职时间长达六个月但不足一年，同样需要支付两个月的工资作为补偿；
而对于工作时间未达到六个月的员工，用人单位仅需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工是口头或是书面怎么选
[律师回复] 解析：
1、我们强烈建议您在正式提交辞呈之际采用书面的方式进行。
2、根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请，待三十日期限届满后即可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
3、更为重要的是，当双方因离职事宜产生争议时，书面的辞职信将成为有力的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、我们强烈建议您在正式提交辞呈之际采用书面的方式进行。
2、根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请，待三十日期限届满后即可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
3、更为重要的是，当双方因离职事宜产生争议时，书面的辞职信将成为有力的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司有不让员工辞职的权利吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司有不让员工辞职的权利吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理
[律师回复] 解析：
本公司的管理层表示，本公司目前已陷入严重财务困境，资金链断裂，因此，所有员工必须尽快向负责处理破产后事项的当地人民法院提出诉讼请求。
值得注意的是，一旦企业正式步入清算程序之后，便无法继续使用其他相关法律程序，例如仲裁等途径来解决纠纷事宜，所以任何纷争都将由负责审理破产案件的法院全权处理。
因此，各位员工在面临此类情况时，不应选择通过劳动争议仲裁的方式来维护自身权益，而应直接向负责审理破产案件的法院提交诉讼请求。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
本公司的管理层表示，本公司目前已陷入严重财务困境，资金链断裂，因此，所有员工必须尽快向负责处理破产后事项的当地人民法院提出诉讼请求。
值得注意的是，一旦企业正式步入清算程序之后，便无法继续使用其他相关法律程序，例如仲裁等途径来解决纠纷事宜，所以任何纷争都将由负责审理破产案件的法院全权处理。
因此，各位员工在面临此类情况时，不应选择通过劳动争议仲裁的方式来维护自身权益，而应直接向负责审理破产案件的法院提交诉讼请求。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
医院聘用人员是正式职工吗
[律师回复] 解析：
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系，在合同约定中规定岗位及薪酬标准，无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外，此类人员需自行支付社保费用，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放，大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下，拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资，同时还能享受到公费医疗等优惠政策，两者之间存在显著差异。
目前来看，聘用制与合约制之间的区别并不十分明显，大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而，政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是，机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系，具有终身性质，因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后，学校收入出现下滑趋势，裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系，在合同约定中规定岗位及薪酬标准，无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外，此类人员需自行支付社保费用，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放，大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下，拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资，同时还能享受到公费医疗等优惠政策，两者之间存在显著差异。
目前来看，聘用制与合约制之间的区别并不十分明显，大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而，政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是，机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系，具有终身性质，因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后，学校收入出现下滑趋势，裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
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工作岗位没了让我离职会有补偿吗
[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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服刑人员如果办理离婚流程是什么
[律师回复] 解析：
对于在狱中的人士而言，如若夫妻二人能够达成共识，同时又得益于该名服刑者具备前往婚姻登记机构的条件，那么便可携手一同前往任意一方的长居户籍所在地的婚姻登记管理处，申请办理离婚登记手续。
然而值得注意的是，完成此项程序后需要经过为期三十日的冷静思考期才能最终领回离婚证书。
若选择通过诉讼途径达到离婚的目的，则应向被告方所在的户籍所在地或者其每年生活超过半年以上的常驻地的人民法院提起诉讼请求。
在此过程中，人民法院将对案件进行调解，若调解无果，确认双方感情确已破裂，则会作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
对于在狱中的人士而言，如若夫妻二人能够达成共识，同时又得益于该名服刑者具备前往婚姻登记机构的条件，那么便可携手一同前往任意一方的长居户籍所在地的婚姻登记管理处，申请办理离婚登记手续。
然而值得注意的是，完成此项程序后需要经过为期三十日的冷静思考期才能最终领回离婚证书。
若选择通过诉讼途径达到离婚的目的，则应向被告方所在的户籍所在地或者其每年生活超过半年以上的常驻地的人民法院提起诉讼请求。
在此过程中，人民法院将对案件进行调解，若调解无果，确认双方感情确已破裂，则会作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
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公司能强制性让员工不准辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司能强制性让员工不准辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷临时工急辞需要注意什么
[律师回复] 解析：
在当今社会环境下，已不再存在“临时工”这一术语。
然而，我们需要明确区分劳务关系与劳动关系两种不同性质的法律范畴。
若二者构成劳务关系，任一方当事人均可随时选择结束劳务合作。
在此情况下，雇佣方将无需向劳动者支付经济赔偿金。
而对于劳务用工来说，每小时的薪酬标准须确保不得低于雇佣方所在地区的人民政府所设定的最低时薪。
法律依据：
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工辞职不需要提前申请。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在当今社会环境下，已不再存在“临时工”这一术语。
然而，我们需要明确区分劳务关系与劳动关系两种不同性质的法律范畴。
若二者构成劳务关系，任一方当事人均可随时选择结束劳务合作。
在此情况下，雇佣方将无需向劳动者支付经济赔偿金。
而对于劳务用工来说，每小时的薪酬标准须确保不得低于雇佣方所在地区的人民政府所设定的最低时薪。
法律依据：
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工辞职不需要提前申请。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
海南省个人股权转让所得应缴税有哪些
[律师回复] 解析：
在实施股权转让过程中，涉及到个人所得税的缴纳问题，同时，在我们国家的相关法律法规中，明确要求应缴纳税款的收入项目包括但不仅限于下列几种形式：
所得来源为工资和薪水收入；
提供劳务所获得的收入；
依据著作权报酬取得的收入；
根据特许专利使用权而获得的收益；
通过经营活动创造并获得的利润；
从银行存款、股票分红以及其他投资收益中所产生的利息、股息及红利等多项收入。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
在实施股权转让过程中，涉及到个人所得税的缴纳问题，同时，在我们国家的相关法律法规中，明确要求应缴纳税款的收入项目包括但不仅限于下列几种形式：
所得来源为工资和薪水收入；
提供劳务所获得的收入；
依据著作权报酬取得的收入；
根据特许专利使用权而获得的收益；
通过经营活动创造并获得的利润；
从银行存款、股票分红以及其他投资收益中所产生的利息、股息及红利等多项收入。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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公安局直接放人没让交保证金合法吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，在解除或者改变取保候审措施之后，警方应当退还当事人所缴纳的保释金额，但需要注意的是，这一切都要建立在当事人在保释期内严格遵守了相关法律规定的基础之上。
所谓的取保候审保证金制度，是指公安机关、人民检察院以及人民法院有权要求犯罪嫌疑人、被告人缴纳一定数额的保证金，并且向其出具保证书，以确保他们在取保候审期间不会逃避侦查、起诉和审判工作，同时保证能够随时接受传唤并按时出庭。
值得强调的是，保证金的形式必须为货币，包括我国法定货币以及可在我国金融机构进行兑换的外币。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
通常情况下，在解除或者改变取保候审措施之后，警方应当退还当事人所缴纳的保释金额，但需要注意的是，这一切都要建立在当事人在保释期内严格遵守了相关法律规定的基础之上。
所谓的取保候审保证金制度，是指公安机关、人民检察院以及人民法院有权要求犯罪嫌疑人、被告人缴纳一定数额的保证金，并且向其出具保证书，以确保他们在取保候审期间不会逃避侦查、起诉和审判工作，同时保证能够随时接受传唤并按时出庭。
值得强调的是，保证金的形式必须为货币，包括我国法定货币以及可在我国金融机构进行兑换的外币。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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原单位故意不做社保减员是否违法
[律师回复] 解析：
若遇此种情况，您可前往当地的社保征收管理部门进行申诉维权。
对于未能及时办理社保登记的用人单位，社保机构有权采取强制措施，即要求限时办理改正手续；
倘若逾期仍未得到改善，社保机构将会依法对该用人单位处以其应缴纳社会保险费用金额的1倍至3倍的罚款，同时对其直接主管及相关责任人各自处以500元至3000元不等的罚款。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
若遇此种情况，您可前往当地的社保征收管理部门进行申诉维权。
对于未能及时办理社保登记的用人单位，社保机构有权采取强制措施，即要求限时办理改正手续；
倘若逾期仍未得到改善，社保机构将会依法对该用人单位处以其应缴纳社会保险费用金额的1倍至3倍的罚款，同时对其直接主管及相关责任人各自处以500元至3000元不等的罚款。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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问题未解决？即刻提问 >
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