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女性遭遇家暴和威胁时要应该如何维护自身安全

4.7w浏览 匿名 2020-09-30 西藏日喀则
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分手后遭到人身威胁会判几年
只是语言等方式威胁的,尚不构成犯罪,可以予以治安管理处罚。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
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刑事辩护
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遭死亡威胁该怎么办
当事人可以报案,要求公安机关依法对行为人进行处理。如果是打电话最好是有录音,或者录像。死亡威胁属于违反治安管理处罚法的行为。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
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损害赔偿
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遭受死亡威胁如何办
死亡威胁是指以写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的一种行为。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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损害赔偿
媳妇被朋友性侵怎么维权
[律师回复] 解析:
性侵犯乃一种严重侵犯他人人身权益之恶劣行径,对于受害者而言,务必迅速采取有效的维权行动,诸如立即拨打报警电话、搜集相关证据等环节。
若受害者决定通过法律手段维护自身合法权益,则可依据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条款,向当地法院提出刑事诉讼或者民事诉讼。
另一方面,在涉及婚内性侵犯的案例之中,受害者亦有权利寻求司法机构对其婚姻关系进行撤销乃至解除。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条
的规定定罪处罚。
第二百五十九条
利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条
的规定定罪处罚。
第三百条
组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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什么算人身威胁
对方的某个行为有可能给你的身体造成伤害。恐吓威胁违反了治安管理处罚法,严格的会构成刑事犯罪。单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的,但是有些行为也构成犯罪,如恐吓时索要财物,有可能构成敲诈勒索罪。
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刑事辩护
未解除劳动合同公司删除指纹职工该怎样维权
[律师回复] 解析:
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言,他们依据不同的实际状况,可以享有如下相应的权益:
第一,劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付;
其次,若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇,那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴,在此情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而,若公司是按照法律规定进行的解雇行为,那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外,若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识,劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,以此维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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暴力讨要赔偿构成抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
当诉诸暴力手段进行债务追讨且符合特定条件时,就有可能触犯我国刑法中的抢劫犯罪。
抢劫罪,即以非法占有为核心目的,对公私财产的所有权者及持有者采取暴力、胁迫乃至其他手段,强制性地将公私财富从其手中掠夺。
对于此类罪犯,根据法律规定,需面临三年以上十年以下有期徒刑,并承担相应罚金惩罚。
债权人若希望追回所欠债务,应选择以下合法途径:
首先,协商解决方式:
如债务人未能按约定期限偿还欠款,债务到期之后,债权人可尝试与其协商灵活安排分期还款等方案。
这种方式虽然相对简便快捷,但缺乏强制执行力的有力保障。
其次,诉讼方式:
若双方无法就还款事宜达成共识,债权人在多次催收未果的情况下,可携带个人身份证明文件、起诉状以及借款合同等相关证据材料向当地人民法院提起民事诉讼。
待法院作出公正判决后,若被告方在判决书规定的履行期限内仍然拒不还款,债权人则有权自判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院提出强制执行申请。
此种方式具有强大的执行力作为保障,然而所需时间相对较长。
最后,支付令方式:
债权人亦可直接向法院提交支付令申请,以此方式追讨欠款。
相较于诉讼方式而言,支付令程序成本更为低廉,但存在失效风险,最终可能需要转为诉讼程序处理。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
未成年工作半个月不给工资怎么维权
[律师回复] 解析:
针对未成年人打工却遭遇拖欠薪资这一问题,我们建议您采取如下解决途径:
首先,您可以尝试与雇主方进行友好协商,要求对方及时补发所欠的薪资。
其次,如果雇主拒绝协商或协商无果,您可以选择向当地劳动行政部门提出投诉,因其职责是维护和保障用工权益,所以他们将会依据相关法律法规对此事予以妥善处理。
此外,您还可以寻求当地调解机构提供的帮助,通过第三方介入来解决纠纷,同时也能更快地拿到自己应得的薪水。
若以上两种方法未能奏效,您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益,或者在雇佣关系终止时直接向法院提起诉讼。
需要注意的是,无论采取哪种方式,都必须保留好相关证据以便后续维权之需。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
消费者购买假冒伪劣产品的赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:
如果在购物过程中不幸购得假冒伪劣产品,导致了消费者权益受到了损害,双方因此产生了纠纷,那么消费者可以采取以下几种方式来解决问题:
首先是积极与经营者进行沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案;
其次,消费者也可选择向消费者协会或其他依法设立的调解组织提出申请,请求他们从中进行调解;
第三种方法则是向相关的行政主管部门进行投诉,寻求他们的帮助和支持;
此外,消费者还可以依据与经营者之间达成的仲裁协议,向仲裁机构提出仲裁申请;
最后,若以上所有途径均无法解决问题,消费者还可以选择向人民法院提起诉讼,通过司法程序维护自己的合法权益。
当消费者发现所购买的商品存在质量问题时,有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍作为补偿,若增加赔偿的金额不足五百元人民币,则应按照实际情况计算为五百元人民币。
另外,若国家法律法规对此类事件有特殊规定,则应遵循其规定。
对于那些在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的经营者,除了要承担相应的民事责任之外,若其他相关法律、法规对处罚机关和处罚方式有所规定,则应按照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未作出明确规定,则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,视情节轻重,可单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;
情节特别严重者,将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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分手之后遭到威胁恐吓
只是语言等方式威胁的,尚不构成犯罪,可以予以治安管理处罚。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
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放炸弹威胁成立抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及抢劫罪的法律实践中,所谓的胁迫,乃是通过展示或告知恶害,从而使得他人陷入恐惧之中。
然而,这种恐惧心理的深度必须足以让对方无法反抗。
鉴于此,我们可以理解为,这种胁迫通常是伴随着暴力行为的,而非仅仅是口头的威胁。
例如,如果有人以揭露他人隐私来威胁对方交出财物,那么这并不符合抢劫罪的定义,而是更接近于敲诈勒索罪,因为这种方式很难让对方感到无法反抗。
关于以暴力相胁迫的具体形式,我们可以这样理解:
如果对方拒绝支付金钱,那么行为人应该立即实施暴力行为。
换句话说,这种胁迫方式彻底剥夺了受害者的意志自由。
值得注意的是,虽然这种胁迫方式要求行为人具备实际的伤害能力和意图,但并不意味着行为人必须真的能够实施暴力行为。
只要行为人的威胁内容让受害者相信行为人会采取行动,那么这种情况仍然可以视为以暴力相胁迫,并构成抢劫罪。
举例来说,假设有个人名叫甲,他背着一个装满卫生纸的背包走进银行,然后对工作人员发出威胁:
“我的背包里面装着炸弹,请给我十万元现金,否则我就引爆它!”尽管从客观角度来看,甲根本没有能力实现他所威胁的恶果,但是根据上述分析,这种情况仍然可以被认定为以暴力相胁迫,因此甲的行为构成了抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的。
(二)在公共交通工具上抢劫的。
(三)抢劫银行或者其他金融机构的。
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的。
(五)抢劫致人重伤、死亡的。
(六)冒充军警人员抢劫的。
(七)持枪抢劫的。
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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