哪些情形下用人单位不能与员工解除劳动合同

[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 可以保留证据，报警请求赔偿

[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，具体情况还需全面展开讲讲，方能给你准确回复

[律师回复] 你好，现在方便沟通吗？

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好，现在相关部门联系您了么？

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。

[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理

[律师回复] 您好 具体情况了解了解

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 还清债务即可。。。。。

[律师回复] 你好，请将要咨询的具体问题描述清楚，以便及时得到律师有针对性的解答

[律师回复] 你好，可以沟通具体情况

[律师回复] 您好，目前是否涉及婚姻方面的法律问题？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？