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派遣工不做工伤认定能辞职吗

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-30 北京延庆区
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律师解答 共1条
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    您好,关于派遣工 不做工伤认定能辞职吗这个问题,我的解答如下, 派遣单位负责,用工单位只是协助派遣单位认定工伤
    后面停工留薪期工资、补助金都是派遣单位支付
    《劳务派遣暂行规定》
    第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
    被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
    全文
    14 2020-09-30
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派遣工 不做工伤认定能辞职吗
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劳务派遣辞职向谁辞职
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派遣工不能向用工单位辞职
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劳务派遣的劳动者也是不可以随时进行离职的,那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
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劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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