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能怎么签订无固定期限劳动合同
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怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷你好 我在实体店订了一款沙发 预计一个月左右送货 交了定金 现在过了20多天 我不想要了 可以退款吗
[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退
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快速解决“合同事务”问题
无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿
[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算
[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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猥亵罪可以无罪释放么
[律师回复] 解析：
该行为根据情节严重程度分为两个量刑档次——五年以下或五年以上。
具体来说：
1.用暴力手段、威胁、恐吓等方式强制猥亵他人或对女性进行侮辱者，将被依法判处五年以下有期徒刑或拘役；
如果罪犯是多人共同作案或者通过公共场合实施上述违法犯罪行为，甚至存在更恶劣的情节，则将面临五年以上有期徒刑的法律制裁。
需要特别强调的是，对于涉及儿童的猥亵行为，将予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
该行为根据情节严重程度分为两个量刑档次——五年以下或五年以上。
具体来说：
1.用暴力手段、威胁、恐吓等方式强制猥亵他人或对女性进行侮辱者，将被依法判处五年以下有期徒刑或拘役；
如果罪犯是多人共同作案或者通过公共场合实施上述违法犯罪行为，甚至存在更恶劣的情节，则将面临五年以上有期徒刑的法律制裁。
需要特别强调的是，对于涉及儿童的猥亵行为，将予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷出租车营运损失费诉讼期限是多久
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，诉讼期限设定为三年。
在实践中，如果涉诉当事人就存在争议的事宜向司法机关提出诉讼请求，其维权时效将被严格限定在这三年内，且此起算时间点始于当事人意识到自身权益受到侵害之时。
在涉及到交通问题的诉讼案件中，起诉方必须依法进行正式起诉程序。
在递交起诉状的同时，还需根据被告方当事人的数量提交对应份数的起诉副本。
秉持“事实胜于雄辩”的原则，原告在向法院起诉时，必须提供充分的证据以证明自己具备适格的诉讼主体资格。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
根据相关法律法规之规定，诉讼期限设定为三年。
在实践中，如果涉诉当事人就存在争议的事宜向司法机关提出诉讼请求，其维权时效将被严格限定在这三年内，且此起算时间点始于当事人意识到自身权益受到侵害之时。
在涉及到交通问题的诉讼案件中，起诉方必须依法进行正式起诉程序。
在递交起诉状的同时，还需根据被告方当事人的数量提交对应份数的起诉副本。
秉持“事实胜于雄辩”的原则，原告在向法院起诉时，必须提供充分的证据以证明自己具备适格的诉讼主体资格。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“交通事故”问题
无行贿罪涵去哪里开具
[律师回复] 解析：
申办详情如下：
首先，向户口所在社区委员会提交申请，该部门的相关责任人将明确告知申请人需要填写的具体信息并在填写完成后进行核实与确认，最后加盖公章及相关人员的签名。
其次，向片区民警报告申请事宜，并获得其审批和签署意见。
值得注意的是，户口所在派出所的工作人员将会全力协助您找到负责该片区的民警姓名以及联系方式。
再次，携带个人身份证明文件以及户口簿前往户口所在地的派出所进行最终的审核与批准。
当然，也可以选择直接携带上述证件前往户籍所在地的派出所进行办理，但在此过程中可能会遇到一些程序上的阻碍。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
申办详情如下：
首先，向户口所在社区委员会提交申请，该部门的相关责任人将明确告知申请人需要填写的具体信息并在填写完成后进行核实与确认，最后加盖公章及相关人员的签名。
其次，向片区民警报告申请事宜，并获得其审批和签署意见。
值得注意的是，户口所在派出所的工作人员将会全力协助您找到负责该片区的民警姓名以及联系方式。
再次，携带个人身份证明文件以及户口簿前往户口所在地的派出所进行最终的审核与批准。
当然，也可以选择直接携带上述证件前往户籍所在地的派出所进行办理，但在此过程中可能会遇到一些程序上的阻碍。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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侵占罪与职务侵占的界限是什么
[律师回复] 解析：
1.职务侵占罪的犯罪主体为从事公司、企业或者其他单位的工作的职员，并且这些人必须是非公职人员，因此属于特定范畴内的犯罪主体；
然而，侵占罪则可以由一般的任何人来实施，只要他们满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。
2.在主观心态上，职务侵占罪表现为行为人明确地知道这些财物乃是单位所有，但却毅然决定采用侵吞、盗窃、诈骗等非法方式把它们据为己有；
与此相反，侵占罪的主观心理状态则是清晰地认识到这些财物是他人的代为保管之物、遗忘物或者埋藏物，然后坚决地将其占有，并且拒绝归还给原主。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1.职务侵占罪的犯罪主体为从事公司、企业或者其他单位的工作的职员，并且这些人必须是非公职人员，因此属于特定范畴内的犯罪主体；
然而，侵占罪则可以由一般的任何人来实施，只要他们满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。
2.在主观心态上，职务侵占罪表现为行为人明确地知道这些财物乃是单位所有，但却毅然决定采用侵吞、盗窃、诈骗等非法方式把它们据为己有；
与此相反，侵占罪的主观心理状态则是清晰地认识到这些财物是他人的代为保管之物、遗忘物或者埋藏物，然后坚决地将其占有，并且拒绝归还给原主。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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行政处罚办案期限是多长时间
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之明确规定，行政处罚应当在两年内做出决定，且对于违法行为，若在两年之内未能被及时发现或查处，则不应再施以行政处罚。
但如有特殊情况另行规定的除外。
本条所述的期间，自违法行为发生之日开始计算；
而当违法行为存在持续或接续状态时，其时效参照行为结束之日进行计算。
法律依据：
《行政处罚法》第二十九条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
依据我国相关法律法规之明确规定，行政处罚应当在两年内做出决定，且对于违法行为，若在两年之内未能被及时发现或查处，则不应再施以行政处罚。
但如有特殊情况另行规定的除外。
本条所述的期间，自违法行为发生之日开始计算；
而当违法行为存在持续或接续状态时，其时效参照行为结束之日进行计算。
法律依据：
《行政处罚法》第二十九条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷无交通指示灯的路口发生交通事故如何处理
[律师回复] 解析：
若在无红绿灯的路口出现交通意外，应立即拨打报警电话寻求警方协助，以便交警队能够依据相关法规对事故责任作出准确的认定。
根据律法规定，公安机关交通管理部门应依照肇事者的行为在引发道路交通事故过程中所产生的实际影响，及过错程度的轻重，进而裁决其是否承担相应的责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
若在无红绿灯的路口出现交通意外，应立即拨打报警电话寻求警方协助，以便交警队能够依据相关法规对事故责任作出准确的认定。
根据律法规定，公安机关交通管理部门应依照肇事者的行为在引发道路交通事故过程中所产生的实际影响，及过错程度的轻重，进而裁决其是否承担相应的责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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快速解决“交通事故”问题
侵占罪无法偿还能否分期
[律师回复] 解析：
关于职务侵占款项的处置方法如下：
首先，必须退回该款项，而且这种要求具有强制性。
其次，若犯罪者目前无能力全额还款，则可考虑分期偿还。
这是在犯罪者短期内无法全额还款的情况下，等待其有收入时逐步偿还，分期偿还的时间长度不受限制。
若始终未能完全偿还，分期偿还仍需持续进行，直至全部偿清为止。
再次，若犯罪者永久无法全额偿还，也不能免除其还款责任。
此时，可以采取强制措施冻结犯罪者的财产，对其名下所有资产进行拍卖，用以偿还赃款。
或者等到犯罪者刑满释放后再处理其财产。
值得注意的是，犯罪者的家属并无义务为其偿还赃款，除非他们自愿提供帮助。
最后，若财产拍卖所得金额不足以偿还全部赃款，也只能无限期延长偿还期限，直至全部偿清。
如有超出赃款的部分，应立即返还给犯罪者。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
关于职务侵占款项的处置方法如下：
首先，必须退回该款项，而且这种要求具有强制性。
其次，若犯罪者目前无能力全额还款，则可考虑分期偿还。
这是在犯罪者短期内无法全额还款的情况下，等待其有收入时逐步偿还，分期偿还的时间长度不受限制。
若始终未能完全偿还，分期偿还仍需持续进行，直至全部偿清为止。
再次，若犯罪者永久无法全额偿还，也不能免除其还款责任。
此时，可以采取强制措施冻结犯罪者的财产，对其名下所有资产进行拍卖，用以偿还赃款。
或者等到犯罪者刑满释放后再处理其财产。
值得注意的是，犯罪者的家属并无义务为其偿还赃款，除非他们自愿提供帮助。
最后，若财产拍卖所得金额不足以偿还全部赃款，也只能无限期延长偿还期限，直至全部偿清。
如有超出赃款的部分，应立即返还给犯罪者。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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无房产证取公积金的流程是什么
[律师回复] 解析：
事实上，即便您不需要购买房产，依然有资格申请提取住房公积金。
但在此过程中，务必严格遵守我国《住房公积金管理条例》中的各项规定。
唯有满足了特定的条件要求之后，您才具备享有该权益的正当性和合理性，即有权向有关部门提出提取住房公积金的请求。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
事实上，即便您不需要购买房产，依然有资格申请提取住房公积金。
但在此过程中，务必严格遵守我国《住房公积金管理条例》中的各项规定。
唯有满足了特定的条件要求之后，您才具备享有该权益的正当性和合理性，即有权向有关部门提出提取住房公积金的请求。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
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绑架罪追诉期限有多少年
[律师回复] 解析：
涉及到绑架罪行的法律追究时效则设定为二十年。
依据我国现行的相关法律条文，如果所犯罪行为被判处的法定最高刑罚在五年以下有期徒刑，那么在经过五年之后便不再进行法律追究；
倘若所犯罪行为被判处的法定最高刑罚在五年至十年之间，那么在经过十年之后将停止对其刑事责任的追究；
而对于法定最高刑罚在十年以上有期徒刑的罪犯，则将在经过十五年后停止对其法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
涉及到绑架罪行的法律追究时效则设定为二十年。
依据我国现行的相关法律条文，如果所犯罪行为被判处的法定最高刑罚在五年以下有期徒刑，那么在经过五年之后便不再进行法律追究；
倘若所犯罪行为被判处的法定最高刑罚在五年至十年之间，那么在经过十年之后将停止对其刑事责任的追究；
而对于法定最高刑罚在十年以上有期徒刑的罪犯，则将在经过十五年后停止对其法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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签订无固定期限劳动合同的条件？
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1、项、第2、项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷无民事行为能力人监护人的权利有哪些
[律师回复] 解析：
（一）.为维护被监护人的人身安全以及其财产等合法权益，鉴于被监护人在民事行为能力上存在局限性，缺乏完整且充分的自我保护能力，因此相较于其他人更加容易遭受外界的干扰及损害。
在此情况下，监护人享有相应的权力和义务来保障被监护人免受不必要的伤害。
（二）.管理被监护人的财产是监护人应尽的责任，他们有权依照法律法规的规定对被监护人的财产进行合理利用与处分。
（三）.代表被监护人参与民事活动以及民事诉讼活动也是监护人的重要职责之一。
依据相关法律规定，“无民事行为能力人、限制民事行为能力人因自身行为而导致他人损害的，由其监护人承担相应的民事责任。
”监护人依法行使监护权，其权益将得到法律的有力保护。
若监护人未能履行监护职责或侵犯了被监护人的合法权益，则需承担相应的法律责任；
如给被监护人带来财产损失，亦须赔偿相应的经济损失。
对于未成年人的监护人而言，通常自其出生之日起便已确立，只要父母未离世，在履行监护职责的过程中，已尽到保护子女权益的义务，则无需再以其他方式重新确认子女的监护人身份。
法律依据：
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
监护人所代理进行的活动领域不限，较多地表现为诸如买卖、租赁、借贷等财产性质的活动，也可涉及一些人身性质的民事活动。
（四）教育和照顾被监护人，监护人应当尽到教育和照顾被监护的未成年人的职责，使其获得身心健康和生活的安定。
（五）对被监护人给他人造成的损害承担民事责任，《民法典》第一千一百八十八条
“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。
”监护人依法履行监护的权利，受法律保护。
监护人如果不履行监护职责或者侵害被监护人的合法利益应当承担责任；
给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。
未成年的监护人一般来说从出生时起就已经确定了，只要父母不死亡，在履行监护职责的过程之中，也尽到了保护自己孩子权益的义务，那么就无需再采取任何的方式，去重新确定孩子具体由谁监护。
（一）.为维护被监护人的人身安全以及其财产等合法权益，鉴于被监护人在民事行为能力上存在局限性，缺乏完整且充分的自我保护能力，因此相较于其他人更加容易遭受外界的干扰及损害。
在此情况下，监护人享有相应的权力和义务来保障被监护人免受不必要的伤害。
（二）.管理被监护人的财产是监护人应尽的责任，他们有权依照法律法规的规定对被监护人的财产进行合理利用与处分。
（三）.代表被监护人参与民事活动以及民事诉讼活动也是监护人的重要职责之一。
依据相关法律规定，“无民事行为能力人、限制民事行为能力人因自身行为而导致他人损害的，由其监护人承担相应的民事责任。
”监护人依法行使监护权，其权益将得到法律的有力保护。
若监护人未能履行监护职责或侵犯了被监护人的合法权益，则需承担相应的法律责任；
如给被监护人带来财产损失，亦须赔偿相应的经济损失。
对于未成年人的监护人而言，通常自其出生之日起便已确立，只要父母未离世，在履行监护职责的过程中，已尽到保护子女权益的义务，则无需再以其他方式重新确认子女的监护人身份。
法律依据：
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
监护人所代理进行的活动领域不限，较多地表现为诸如买卖、租赁、借贷等财产性质的活动，也可涉及一些人身性质的民事活动。
（四）教育和照顾被监护人，监护人应当尽到教育和照顾被监护的未成年人的职责，使其获得身心健康和生活的安定。
（五）对被监护人给他人造成的损害承担民事责任，《民法典》第一千一百八十八条
“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。
”监护人依法履行监护的权利，受法律保护。
监护人如果不履行监护职责或者侵害被监护人的合法利益应当承担责任；
给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。
未成年的监护人一般来说从出生时起就已经确定了，只要父母不死亡，在履行监护职责的过程之中，也尽到了保护自己孩子权益的义务，那么就无需再采取任何的方式，去重新确定孩子具体由谁监护。
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快速解决“婚姻家庭”问题
合同诈骗罪最低限能判多久
[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪量刑的判定，必须结合具体的案情事实以及涉案嫌疑人的认罪、悔罪态度，包括是否有积极退还赃款和赔偿损失等多个方面进行全面考虑与综合判断。
通常来说，依据情节轻重程度不同，可能会被判处三年以下、三至十年、十年以上或无期徒刑这三种不同的刑期。
例如，若有人利用合同诈骗手段，非法获取他人财产，且数额达到较大标准的话，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金。
而对于单位实施此类犯罪行为的，法院将会对单位施以罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，依照个人犯罪的相关法律规定予以相应的刑罚惩处。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
关于合同诈骗罪量刑的判定，必须结合具体的案情事实以及涉案嫌疑人的认罪、悔罪态度，包括是否有积极退还赃款和赔偿损失等多个方面进行全面考虑与综合判断。
通常来说，依据情节轻重程度不同，可能会被判处三年以下、三至十年、十年以上或无期徒刑这三种不同的刑期。
例如，若有人利用合同诈骗手段，非法获取他人财产，且数额达到较大标准的话，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金。
而对于单位实施此类犯罪行为的，法院将会对单位施以罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，依照个人犯罪的相关法律规定予以相应的刑罚惩处。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动合同第三次签能否签订不定期合同
[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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职务侵占罪立案期限是多少
[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，司法机关应当在最短时间内完成案件的初步审查工作，对于符合立案条件的案件，应立即予以立案。
同时，在处理报案、控告、举报以及自首等案件时，司法机关也应当依照其各自的职权范围，尽快展开审查工作。
一旦经过审查后，发现存在确实的犯罪事实且需要追究刑事责任，那么就必须依法立案；
反之，若认定无犯罪事实，或者虽然存在犯罪事实但情节显著轻微，无需追究刑事责任，则不应予以立案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
依据相关法律规定，司法机关应当在最短时间内完成案件的初步审查工作，对于符合立案条件的案件，应立即予以立案。
同时，在处理报案、控告、举报以及自首等案件时，司法机关也应当依照其各自的职权范围，尽快展开审查工作。
一旦经过审查后，发现存在确实的犯罪事实且需要追究刑事责任，那么就必须依法立案；
反之，若认定无犯罪事实，或者虽然存在犯罪事实但情节显著轻微，无需追究刑事责任，则不应予以立案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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该如何签订无固定期限劳动合同
劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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劳动纠纷行政处罚暂缓期限有多长
[律师回复] 解析：
关于暂缓执行相关事项，通常给予六十日的时限以供申请。
在这期间内，相关人士有权依据法律规定，对公安局或派出所所作出的治安处罚监管决定提出行政复议请求或者提起行政上诉。
一旦申请行政复议或提起行政诉讼之后，便可向当地公安机关提交暂缓执行行政拘留的申请。
如果公安机关认定该暂缓执行不会造成任何社会危害，则可以通过由担保人出具担保或是缴纳保证金作为保证，从而决定予以暂缓执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
关于暂缓执行相关事项，通常给予六十日的时限以供申请。
在这期间内，相关人士有权依据法律规定，对公安局或派出所所作出的治安处罚监管决定提出行政复议请求或者提起行政上诉。
一旦申请行政复议或提起行政诉讼之后，便可向当地公安机关提交暂缓执行行政拘留的申请。
如果公安机关认定该暂缓执行不会造成任何社会危害，则可以通过由担保人出具担保或是缴纳保证金作为保证，从而决定予以暂缓执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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刑事拘留报捕时限多久
[律师回复] 解析：
依照法律规定，公安机关对于依法拘留之人，如有必要进行逮捕，应当在拘留期限满后的三日内，提交给人民检察院进行审查核准。
然而在某些特定情况下，提交审查日期可适度延长到一日至四日。
关于流窜犯、惯犯以及团伙犯罪等罪行严重之嫌疑人，其提交审查日期则可延长至三十日。
同时，报捕自实施之日起不得超过七天，且最多只能延长三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
?公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
依照法律规定，公安机关对于依法拘留之人，如有必要进行逮捕，应当在拘留期限满后的三日内，提交给人民检察院进行审查核准。
然而在某些特定情况下，提交审查日期可适度延长到一日至四日。
关于流窜犯、惯犯以及团伙犯罪等罪行严重之嫌疑人，其提交审查日期则可延长至三十日。
同时，报捕自实施之日起不得超过七天，且最多只能延长三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
?公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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故意伤害罪判无罪后能反告对方吗
[律师回复] 解析：
倘若当事人在故意伤害罪审判中被判定无罪，那么他依然具有向更高法院上诉的合法权益。
上诉乃指当事人对于初次审理尚未正式生效的判决以及裁定表示不认同，按照法定程序，呼吁上一级人民法院对案件展开进一步审查，以期废除原有的判决和裁定的法律行为。
作为当事人，若对地方法院的首次审判结果持有异议，有权在判决书送达之日起的十五个工作日内向上级人民法院提出上诉申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
倘若当事人在故意伤害罪审判中被判定无罪，那么他依然具有向更高法院上诉的合法权益。
上诉乃指当事人对于初次审理尚未正式生效的判决以及裁定表示不认同，按照法定程序，呼吁上一级人民法院对案件展开进一步审查，以期废除原有的判决和裁定的法律行为。
作为当事人，若对地方法院的首次审判结果持有异议，有权在判决书送达之日起的十五个工作日内向上级人民法院提出上诉申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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医疗票据保存期限有多长
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之规定，医院为患者开具的电子发票将被妥善保存至少五年时间。
同时，具有开具发票资格的各企事业单位及个人亦须严格遵循税务机构的要求，妥善存储和保护每份开具的发票，不得有任何擅自损毁的行为。
对于已经开具且保存完整的发票存根联以及发票登记簿等财务凭证，同样需要按照规定期限进行保存，即至少五年。
当保存期届满时，需向税务机关提交申请并经过严格审查后方可予以销毁处理。
法律依据：
《医疗收费票据使用管理办法》第二十九条
医疗机构应当妥善保管已开具的医疗收费票据存根，票据存根保存期限原则上为5年。
保存5年确有困难的，应向原核发票据的财政部门提出申请，经财政部门审核后，可以提前销毁。
第二十六条
医疗机构应当妥善保管医疗收费票据，设置票据专柜或专库，做好票据存放库房（专柜）的防盗、防火、防潮、防蛀、防爆、防腐等工作，确保医疗收费票据存放安全。
根据我国现行法律法规之规定，医院为患者开具的电子发票将被妥善保存至少五年时间。
同时，具有开具发票资格的各企事业单位及个人亦须严格遵循税务机构的要求，妥善存储和保护每份开具的发票，不得有任何擅自损毁的行为。
对于已经开具且保存完整的发票存根联以及发票登记簿等财务凭证，同样需要按照规定期限进行保存，即至少五年。
当保存期届满时，需向税务机关提交申请并经过严格审查后方可予以销毁处理。
法律依据：
《医疗收费票据使用管理办法》第二十九条
医疗机构应当妥善保管已开具的医疗收费票据存根，票据存根保存期限原则上为5年。
保存5年确有困难的，应向原核发票据的财政部门提出申请，经财政部门审核后，可以提前销毁。
第二十六条
医疗机构应当妥善保管医疗收费票据，设置票据专柜或专库，做好票据存放库房（专柜）的防盗、防火、防潮、防蛀、防爆、防腐等工作，确保医疗收费票据存放安全。
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