律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想问一下遭遇家暴,男方又一直以各种理由拒绝离婚,要怎么办?

4.3w浏览 匿名 2020-09-30 广西崇左市
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遭遇“三改一拆”,你该如何应对?
其一,对于“改”,要严格依据590号令程序规定依法维权。其二,对于“拆”,要牢牢锁住程序违法点加以应对,同时注意提供自己房屋存在的依据。
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征地拆迁
超载保险公司拒绝理赔是否合理
[律师回复] 解析:
货车超载引发交通事故后,保险公司是否有权拒绝理赔,需依据具体案情进行分析:
首先,若超载行为系导致本次事故发生的主要诱因,那么保险公司确实有权利对此类情形不予理赔,究其原委在于,若未存在超载行为,本起事故或许根本无法发生,这属于因当事人的主观因素而导致的。
然而,若保险公司在签订保险合同时明确约定了超载免责事项,且已为该项免责条款提供了详尽的提示与说明,那么在由于超载导致意外发生时,保险公司可以不承担理赔责任;
其次,如果本次事故的发生并非由超载所直接引致,而是由其他相关因素引起,但随后经过交警或保险公司查实发现当事人确实存在超载行为,此时通常采取的措施是双方协商确定免赔额度。
至于具体的处理方式,还需根据交警部门的判定结果来决定,若保险公司并未在合同中明确约定超载免责事宜,或者对于该免责条款未能切实履行充分的提示及说明义务,那么在这种情况下,保险公司仍需承担相应的理赔责任。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
工伤待遇自己申请还是单位申请有何法律规定
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规之规定,当员工遭受意外伤害或患上职业病时,不论是自行申请还是单位代为申请,均可获得相应的工伤认定。
具体的申请流程如下所示:
首先,申请人需要携带齐全的工伤认定申请表格以及包括职工身份证在内的各项材料,前往社保机构提交工伤认定申请;
其次,社保机构的工作人员会负责接收并核实这些申请材料;
再次,若社保机构决定予以受理,则会向申请人发出受理通知书;
然后,社保机构会经过严格的审查与调查取证过程,最终作出工伤认定决定;
最后,社保机构将会依法将认定结果通知受伤员工及家属,同时下发至用人单位手中。
需要指出的是,若是员工遭受意外伤害或按照职业病防治法之规定,已被确诊或判定为职业病,那么用人单位务必于事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第30个自然日之内,向所在统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
如因不可抗力造成逾期提交,须报请劳动保障行政部门批准后方可适当延长提交申请日期。
若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请,那么受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第1年期限内,直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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遭遇强拆是,你应该这样做
一、拍出房屋的全景照片。二、录像摄制房屋的内部结构和位置。三、房子被非法强拆时的照片和拍摄。这是要证明非法强拆最为重要的环节。
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征地拆迁
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遭遇强拆,你应当如何应对
被征收人完全可以考虑通过在房屋周边的适当位置安装探头,安排邻居、亲友等房屋周边其他人员协助取证等方式实施。总之,将强拆过程尽量完整、清晰地记录下来,尤其注意收集能够证明强拆人员身份的证据,是应对强拆时最为重要的工作之一。
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征地拆迁
家暴罪和故意伤害罪可以一起判吗
[律师回复] 解析:
关于家庭暴力在法律层面的惩治方法及量刑标准如下:
1.若施暴者因实施家庭暴力而触犯暴力干涉婚姻自由罪名,通常将面临判处两年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若暴力行为导致受害人身亡,则可能需承担二年以上至七年以下有期徒刑的刑事责任。
2.如家庭暴力行为触犯了虐待罪相关规定,施暴者将被处以二年以下有期徒刑、拘役或者管制;
但若殴打造成受害人重伤甚至死亡的后果,则将面临二年以上至七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
3.若家庭暴力行为转化为故意伤害罪,施暴者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
若致人重伤,则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚;
若致人死亡或使用极端残忍手段致人重伤并造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严酷制裁。
4.若家庭暴力行为演变为故意杀人罪,施暴者将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚;
情节较轻者,也将面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁。
5.若家庭暴力行为构成侮辱罪,施暴者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等多种形式的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百六十条
虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
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男人打女人耳光算不算家暴怎么判断
[律师回复] 解析:
1.家庭暴力,通常简称为“家暴”,这是一种发生在家庭成员之间的行为模式,通过殴打、捆绑、禁闭、残害或者其他强制性手段,对家庭成员的身体、精神或是性的层面实施侵害和摧残。
这种暴力行为直接作用于受害人的身体,使得受害者无论是在生理还是心理上都会感受到极大的痛苦以及身体和精神的双重受损。
在家庭暴力案件中,受害者多数为有血缘、婚姻、收养关系并共同生活在一起的家庭成员,例如丈夫与妻子、父母与孩子、成年子女与父母等等。
然而,值得注意的是,女性和儿童往往是家庭暴力的主要受害群体,而部分中老年人群体、男性以及残疾人士同样可能遭受家庭暴力的侵害。
家庭暴力所带来的后果可能包括死亡、重伤、轻伤、身体疼痛甚至是精神上的极度痛苦。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
第三条
家庭成员之间应当互相帮助,互相关爱,和睦相处,履行家庭义务。
反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。
国家禁止任何形式的家庭暴力。
第四条
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。
县级以上人民政府有关部门、司法机关、人民团体、社会组织、居民委员会、村民委员会、企业事业单位,应当依照本法和有关法律
做好反家庭暴力工作。
各级人民政府应当对反家庭暴力工作给予必要的经费保障。
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各种强拆手段方式解读,你是被“强拆”的那一个吗?
1、撤销土地建设使用证、房产证等相关证件,强拆变成可能。2、半夜偷拆、不明人员暴力拆、警察参与辅助拆、停水停电逼迁。3、精神压迫逼迁,没有强拆胜似强拆。
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征地拆迁
浙商信用卡暴力催收是否违法
[律师回复] 解析:
关于暴力催收行为的法律规定概述如下:
首先,在催款过程中,若故意制造纠纷并引发与借款人之间的言语冲突,或纠集他人参与打架斗殴,则可能会被视为涉及到聚众斗殴罪的犯罪行为;
其次,若将催收行动扩展至借款人父母家中以及其工作场所,从而扰乱了正常的生产和经营秩序,便可能构成寻衅滋事罪;
再次,利用支付调查费、差旅费等名义向借款人索取不正当财产,这无疑是触犯了敲诈勒索罪;
此外,若在催收过程中,借款人遭受到了刻意的报复或者身体伤害,那么这种行为将可能涉及到故意伤害罪;
最后,采取诸如限制借款人人身自由之类的手段来迫使其尽快还款,这种做法很有可能构成非法拘禁罪;
另外,如果通过频繁地拨打电话、进行言语侮辱以及泄露通讯录信息等方式来骚扰借款人及与其相关的人士,这种行为将被视为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十六条
发卡银行应当建立信用卡欠款催收管理制度,规范信用卡催收策略、权限、流程和方式,有效控制业务风险。
发卡银行不得对催收人员采用单一以欠款回收金额提成的考核方式。
第六十九条
信用卡催收函件应当对持卡人充分披露以下基本信息:
持卡人姓名和欠款余额,催收事由和相关法规,持卡人相关权利和义务,查询账户状态、还款、提出异议和提供相关证据的途径,发卡银行联系方式,相关业务公章,监管机构规定的其他内容。
发卡银行收到持卡人对信用卡催收提出的异议,应当及时对相关信用卡账户进行备注,并开展核实处理工作。
第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收,不得对与债务无关的第三人进行催收,不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音,录音资料至少保存2年备查。
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家暴跟故意伤害罪量刑一样吗
[律师回复] 解析:
关于家暴行为的量刑标准,详细内容如下所示:
首先,若家庭暴力行为尚不构成犯罪,则将面临五天以上十天以下的拘留处罚,同时需承担二百元至五百元之间的罚款;
其次,若情节较轻,则可能被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款;
接下来,如果家暴行为已经达到了构成故意伤害罪的程度,那么将会遭受三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;
再者,如果导致受害人重伤,那么量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑;
最后,如果家暴行为导致受害人死亡或采用极其残忍的手段致使受害人重伤且造成严重残疾,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。
对于故意伤害罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该罪名侵犯的客体是他人的人身健康权益;
其次,客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为;
再次,故意伤害罪的主体为一般主体,只要达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的主体;
最后,从主观方面来看,故意伤害罪的行为人必须是出于故意的心态,即他们明知自己的行为会对他人的身体健康产生危害,但仍然希望或放任这种情况的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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各种强拆手段方式解读,你是被“强拆”的那一个吗?
1、撤销土地建设使用证、房产证等相关证件,强拆变成可能。2、半夜偷拆、不明人员暴力拆、警察参与辅助拆、停水停电逼迁。3、精神压迫逼迁,没有强拆胜似强拆。
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征地拆迁
招聘待遇试用期期间可以不发放吗
[律师回复] 解析:
若在未签署劳动合同时选择在试用期内离职,而雇主拒绝支付工资时,您有权向当地劳动监察大队进行投诉。
为了证明您与雇主之间存在劳动关系,以下是几种可能的证据:
(一)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;
(二)雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件;
(三)您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)您的考勤记录;
(五)其他同事的证言等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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