律图审稿专业委员会3轮严审

企业工伤没解决,先让工人买断。合法吗。

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-30 贵州黔东南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于企业工伤没解决,先让工人买断。合法吗。这个问题,我的解答如下, 你好不合法1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
    全文
    12 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6699位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业工伤没解决,先让工人买断。合法吗。
一键咨询
  • 六盘水用户1分钟前提交了咨询
    142****5568用户4分钟前提交了咨询
    175****0640用户2分钟前提交了咨询
    144****8164用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    130****2330用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    130****3708用户4分钟前提交了咨询
    145****7011用户2分钟前提交了咨询
    145****4073用户1分钟前提交了咨询
    154****1201用户4分钟前提交了咨询
    134****0546用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
  • 遵义用户1分钟前提交了咨询
    143****2531用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    142****8226用户4分钟前提交了咨询
    171****8387用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    158****7704用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    148****8458用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    157****7765用户3分钟前提交了咨询
    166****5367用户3分钟前提交了咨询
    165****5101用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    170****7426用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    134****5718用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    163****6856用户3分钟前提交了咨询
    161****2231用户2分钟前提交了咨询
    157****5518用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    163****8224用户1分钟前提交了咨询
    145****5514用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    146****1465用户1分钟前提交了咨询
    177****5763用户4分钟前提交了咨询
    138****3312用户1分钟前提交了咨询
    178****2425用户2分钟前提交了咨询
    150****8301用户2分钟前提交了咨询
    172****0231用户2分钟前提交了咨询
    145****7817用户2分钟前提交了咨询
    155****8033用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    170****8821用户4分钟前提交了咨询
    152****6838用户1分钟前提交了咨询
    163****4126用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    148****6840用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    160****6617用户1分钟前提交了咨询
    134****1027用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    160****3054用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    164****8120用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    157****6205用户2分钟前提交了咨询
    153****3286用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    177****7121用户3分钟前提交了咨询
    151****1371用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    157****5170用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    136****4216用户3分钟前提交了咨询
    172****6875用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    165****4253用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    136****4345用户3分钟前提交了咨询
    164****2874用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****4963用户1分钟前已获取解答
宿迁180****3494用户4分钟前已获取解答
徐州181****9275用户3分钟前已获取解答
企业让职工买断工龄是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业让职工买断工龄是否合法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业改制就是让职工买断吗?
企业改制不是让职工买断。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。企业改制可分为整体改制和部分改制。另外,公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业让职工买断工龄是不是合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业让职工买断工龄是不是合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
股权转让先税务还是先工商
都可以,股权的取得不以工商登记为要件。但未办理登记的不得对抗善意第三人。在股权转让中,未办理工商登记,首先是如何确定转让方的股东身份,只有转让方具有合法的主体资格才能将股权进行转让。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6318 位律师在线,高效解决问题
企业转让是否买断企业所有债权债务?
按照我国的相关法律规定,受转让方在接受企业转让时,买断企业所有资产的同时,相应买断企业所有债权债务,并应到工商部门变更登记手续。另外,过过企业在转让的时候涉及到债务,应该先征求债权人的同意,否则只有提前清偿债务在就那些转让。
10w+浏览
债权债务
我在个体户门店上班,55岁,门店搞外面搞活动受伤骨折,门店的营业执照是写的经营都是妈妈的名字,但妈妈从来没有来店里经营,也不收店里的钱,直是儿子在经营决策发工资,秘申请工伤该怎么写,
[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

?

工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

?

在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6188位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应