律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
抗诉时效是多长时间
一键咨询
为您推荐
抗诉申请书时效是多长时间？
抗诉申请，一般需要在收到判决书后的五日以内，通过人民检察院提出抗诉，如果有新的证据，足以推翻原判决的，人民检察院会决定提出抗诉申请。行政诉讼中，裁定的上诉期限为10日，判决的上诉期限为15日；刑事诉讼中，裁定的上诉期限为5日，判决的上诉期限为10日。
10w+浏览
诉讼仲裁劳动合同一式两份但被雇主把两份都拿走了那这个合同还生效
[律师回复] 你好，只要合同内容没有违反的地方的话，自然还是生效。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我是一名未成年学生因为心理疾病休学在家 父亲长期出差母亲在家但是不履行抚养义务 不洗衣做饭也不给我任何费用甚至关电闸不让我吹空调或者毁坏我的物品 (例如砸我东西)每天把自己关在房间里出来就是辱骂我我怀疑我母亲有精神疾病但是没有医院证明她的情绪非常不稳定并且喜欢走极端她本人非常抵触去看心理医生做检查什么的我该怎么样才能让他们支付给我生活费
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
诉讼时效抗辩时间最长时间是多久？
诉讼时效抗辩时间最长时间是二十年，如果当事人超过二十年，仍然没有提起诉讼抗辩，那么之后人民法院不予保护，二十年内当事人提出请求的，法院依法保护权利人的权利。诉讼时效抗辩指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
时效中断能否对抗最长诉讼时效
时效中断是不可以对抗最长诉讼时效的，《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)中规定的最长诉讼时效是20年，从权力受到损害以后超过20年的情况下，人民法院就不再保护当事人的合法权利，有特殊情况的话，可以向人民法院申请延长诉讼时效的。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
诉讼时效抗辩时间是什么时候
对诉讼时效的抗辩时间应该是一审期间，因为根据最高法的相关规定，如果当事人在一审的时候没有提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院一般情况下不会支持，除非有新的证据能证明对方的请求权已经超过法定诉讼时效。
10w+浏览
诉讼仲裁我楼上是顶楼，而且是复式楼。因为屋面漏水而搬离了，但是房东长时间没有来打理，外阳台排水口诸塞因而室内积很深的水，造成下面住户房间的楼面大量透水，衣被、书籍、家具没电嚣设备受损，房子到处发霉。而楼上的业主却以屋面漏水为由，不预理采。这种情况下，下面的业主可以起诉法律解决么？
[律师回复] 你好，你这边漏水多久了呢。
5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5597 位律师在线，高效解决问题
抗诉受理后多长时间开庭？
法院受理抗诉之后，会在一个月内开庭，在三个月内审结此案，在开庭前三天，会通知双方当事人开庭的时间和地点，开庭之后没有特殊的情况，是不能更改开庭时间的，若情况特殊，报法院负责人批准也能更改。
10w+浏览
诉讼仲裁诽谤罪的时效期是多久
[律师回复] 解析：
在刑法领域中，诽谤罪的诉讼时效定为五年，这主要由于诽谤罪的法定最高量刑设置为不超过五年的有期徒刑。
而追诉时效则是由刑事法律所明确规定的，对所有犯罪分子追究刑事责任的有效期限。
值得注意的是，诽谤罪是一种故意捏造及散布虚假信息、足以贬损他人人格、破坏其名誉且情节严重者的行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在刑法领域中，诽谤罪的诉讼时效定为五年，这主要由于诽谤罪的法定最高量刑设置为不超过五年的有期徒刑。
而追诉时效则是由刑事法律所明确规定的，对所有犯罪分子追究刑事责任的有效期限。
值得注意的是，诽谤罪是一种故意捏造及散布虚假信息、足以贬损他人人格、破坏其名誉且情节严重者的行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
4.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
刑事拘留多长时间才能开庭
[律师回复] 解析：
在我国刑法实践中，从刑事拘留直至法庭审理，大致需要三个月的时间。
然而，这只是一个常规的参考时间范围，实际所需时间可能因具体案件而异。
依据我国《刑事诉讼法》明文规定，司法机关对于犯罪嫌疑人、被告人的拘留期限，原则上不应超过37天；
而在对犯罪嫌疑人实施逮捕之后，进行侦查羁押的期限则不得超过两个月。
若遇案情复杂且难以结案的特殊情况，可向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
在我国刑法实践中，从刑事拘留直至法庭审理，大致需要三个月的时间。
然而，这只是一个常规的参考时间范围，实际所需时间可能因具体案件而异。
依据我国《刑事诉讼法》明文规定，司法机关对于犯罪嫌疑人、被告人的拘留期限，原则上不应超过37天；
而在对犯罪嫌疑人实施逮捕之后，进行侦查羁押的期限则不得超过两个月。
若遇案情复杂且难以结案的特殊情况，可向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
3.9w浏览
侦查羁押期限一般有多长时间
[律师回复] 解析：
依照各类案件的独特性，侦查过程中的羁押期限被严格地划分为五大类别：
1.在一般的情况下，侦查期间的羁押期限设定为两个月；
2.如果案件的情节较为复杂且通过期限结束仍无法得出结论，则在此基础上延长至三个月；
3.针对涉及到繁重刑事责任的重大犯罪案件，其侦查期间的羁押期限将延长至五个月；
4.对于可能会被判处十年以上有期徒刑的案件，侦查期间的羁押期限将进一步延长至七个月；
5.在特殊情况下，侦查期间的羁押期限甚至可以无限制地进行延长。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
一般侦查羁押期限对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
依照各类案件的独特性，侦查过程中的羁押期限被严格地划分为五大类别：
1.在一般的情况下，侦查期间的羁押期限设定为两个月；
2.如果案件的情节较为复杂且通过期限结束仍无法得出结论，则在此基础上延长至三个月；
3.针对涉及到繁重刑事责任的重大犯罪案件，其侦查期间的羁押期限将延长至五个月；
4.对于可能会被判处十年以上有期徒刑的案件，侦查期间的羁押期限将进一步延长至七个月；
5.在特殊情况下，侦查期间的羁押期限甚至可以无限制地进行延长。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
一般侦查羁押期限对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
4w浏览
隐瞒自己是法人代表办理入职入职有效吗
[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题